КОМАНДА Молодежный кадровый резерв Татарстана Казань 2015 Наталья

КОМАНДА Молодежный кадровый резерв Татарстана, Казань 2015 Наталья Антонова

Структура работы, 30 -31 марта ПОГРУЖЕНИЕ КАК СОЗДАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ КОМАНДУ Подбор членов команды Командные роли Этапы формирования команды КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ПРОДУКТИВНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ КОМАНДЫ Миссия и видение Роль лидера Эффективные встречи Мотивация и мотивирование РЕВИЗИЯ

Выбор членов команды Какой вопрос задать себе, чтобы отвечая на него понять, как выбирать людей в команду?

Выбор членов команды В чем цель моего проекта? (Четко и измеримо сформулировать по SMART) Исходя из цели проекта, каковы ключевые задачи? (Структурировать в виде списка или майнд-схемы) Исходя из ключевых задач, какие люди мне нужны в команду (Описать качества и умения, необходимые для выполнения задач)

Игра «Воздушный шар» Объединиться в группы по 10 В каждой команде 2 желающих – наблюдатели За 20 минут договориться и записать приоритетность разных вещей 1 минута - Ознакомиться с условиями

Миссия – что это и зачем? Напоминание о главном смысле деятельности Гарантированный прилив энтузиазма Помощь в движении по выбранному курсу

Миссия – что это и зачем? Напоминание о главном смысле деятельности Гарантированный прилив энтузиазма Помощь в движении по выбранному курсу

Сильная формулировка миссии Отражает основные ценности Отражает основную сферу компетентности Устанавливает основные услуги Определяет потребителя

Банальная формулировка «Командная работа и услуги высокого качества в светлой и дружеской атмосфере»

Примеры ярких формулировок миссии «Мы открываем двери для радости всей семьи» «Услуги, не поддающиеся измерению» «Мы – профессионалы, вдохновляющие человека на развитие на шаг вперед после каждой встречи»

Шаблон для формулировки миссии Кто? Что делает? Как? Для кого? Где? Зачем? Группа / сообщество… Предоставляет услуги … Во имя … Для того, чтобы …