Коллективные трудовые споры Коллективный трудовой

Коллективные трудовые споры

• Коллективный трудовой спор неурегулированные раз ногласия между работниками (их представителями) и рабо тодателями (их представителями).

• Причина их возникновения. Классификация коллективных трудовых споров. • споры, связанные с установлением и изменением условий труда (включая заработную плату) • Поскольку речь идет о коллективных трудовых спорах, то их предметом могут быть коллективные условия труда, то есть правила, действующие в отношении всех работников организации, ее структурного подразделения. • Такие правила устанавливаются локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д. ),

• споры по поводу заключения, изменения или выполнения коллективного договора • При заключении коллективного договора, соглашения могут возникать разногласия по поводу определения порядка переговоров, признания полномочий сторон. • Если спор возник в процессе коллективных переговоров по поводу заключения или изменения коллективного договора, соглашения, комиссия по ведению коллективных переговоров составляет протокол разногласий, в котором фиксируются неурегулированные разногласия. • Предметом коллективного трудового спора признается и невыполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе разногласия по толкованию их положений.

• споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда). • Разногласия, возникшие по представленному локальному нормативному акту, оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. • Выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке.

• Отличие коллективных трудовых споров от индивидуальных. • Два признака отличия: • коллективный характер спора • особый предмет разногласий.

Стороны коллективного трудового спора. Работники, их представители: На уровне организации: Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (статьи 29, 31 Трудового кодекса РФ). • На уровне выше организации: • Соответствующие профсоюзы, их территориальные орга низации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. • •

• Пример трудового спора: • Работодатель задержал работнику выплату заработной платы. Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором. • В данном примере, мы можем говорить о нарушении работодателем существенного условия трудового договора. Таким образом, данный спор является индивидуальным. • Работодатель задержал работнику выплату заработной платы. Сроки выплаты заработной платы установлены коллективным договором. • Работник обратился за защитой своих прав в профсоюз. Профсоюзный комитет на заседании профкома выдвинул требования о выполнении коллективного договора. • В данном примере, мы можем говорить о нарушении условий коллективного договора, а значит можно вступить в коллективный трудовой спор.