КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 1 ПОНЯТИЕ ВИДЫ И СТОРОНЫ

Скачать презентацию КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 1 ПОНЯТИЕ ВИДЫ И СТОРОНЫ

Kollektivnie trudovie spori.ppt

Количество слайдов: 17

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 2. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 3. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ 4. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА Понятие коллективного спора q Виды коллективного спора q Стороны коллективного спора q

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ).

В зависимости от характера споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений. КТС В зависимости от причин спора споры из правоотношения коллектива работников с работодателем споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации

РАБОТНИКИ (в лице представителей) РАБОТОДАТЕЛИ (в лице представителей) профессиональные союзы и их объединения; иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов; иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ. руководитель организации, работодатель индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица; объединения работодателей; представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.

2. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Этапы рассмотрения коллективного трудового спора q Схемы использования примирительных процедур q

ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ КТС примирительные 2) процедуры: 1) урегулирование разногласий сторонами спора; рассмотрение спора примирительной комиссией; рассмотрение спора с участием посредника рассмотрение спора трудовым арбитражем. 3) забастовка (в качестве крайнего средства для разрешения спора)

Примирительная комиссия Посредничество Примирительная комиссия Трудовой арбитраж Примирительная комиссия Посредничество Трудовой арбитраж

3. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН Выдвижение требований работников q. Рассмотрение требований работников q

Выдвижение требований работников Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. Требования излагаются в письменной форме СПОР РАЗРЕШЕН Рассмотрение требований работодателем § Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих дней. § Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца К о л л е к т и в н ы й с п о р

4. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Рассмотрение споров примирительной комиссией q. Рассмотрение споров с участием посредника q. Рассмотрение споров в трудовом арбитраже q

Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ü Стороны в течение §Формируется из представителей сторон трех рабочих дней на равноправной основе и создается в должны выбрать дней, что срок до трех рабочих кандидатуру оформляется приказом работодателя и посредника самостоятельно решением представителя работников или обратиться в орган по трудовых §урегулированию Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным споров протоколом могут его продлить) Выбран Не выбран § Решение примирительной комиссии СПОР посредник üПринимается по решению сторон РАЗРЕШЕН спора и оформляется протоколом üИмеет для сторон обязательную силу § С участием посредника § В трудовом арбитраже

Рассмотрение спора примирительной комиссией ü Стороны в течение трех рабочих дней Рассмотрение спора должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП урегулированию трудовых споров ü Стороны в течение Выбран Не выбран §Формируется из представителей сторон трех рабочих дней посредник на равноправной основе и посредник в создается должны выбрать дней, спора срок до трех рабочих кандидатуру Порядок рассмотрения что оформляется приказом работодателя и посредника соглашением сторон определяется самостоятельно решением представителя работников спора. или обратиться в орган по трудовых §урегулированию Спор должен быть рассмотрен в срок Ø Рассмотрение спора с участием до пяти рабочих дней (согласованным споров посредника осуществляется в срок протоколом могут его продлить) до семи рабочих дней со дня его Выбран Не выбран § Решение примирительной комиссии приглашения (назначения) посредник üПринимается по решению сторон Ø Рассмотрение спора завершается спора и оформляется протоколом принятием сторонами коллективного üИмеет для спора согласованного трудового сторон обязательную силу решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. § С участием посредника § В трудовом арбитраже

Рассмотрение спора примирительной комиссией ü Стороны в ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ течение трех рабочих дней Рассмотрение спора - это временно действующий орган по должны выбрать кандидатуру посредника рассмотрению или обратиться в орган по самостоятельно спора, ЭТАП ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ который создается в случае, если стороны этого спора заключили трудовых споров üурегулированиюв течение форме об Стороны письменной соглашение в Выбран Не выбран §Формируется из представителей сторон трех рабочих дней обязательном выполнении еговрешений. посредник на равноправной основе и посредник создается § С участием посредника должны выбрать дней, что срок до трех рабочих кандидатуру Создается приказом работодателя и оформляетсясторонами коллективного трудового посредника самостоятельно спора и представителя работников решениемсоответствующим государственным органом по урегулированию коллективных или обратиться в орган по трудовых спороврассмотрен впозднее трех в срок не срок трудовых §урегулированию Спор должен быть § В трудовом арбитраже рабочих дней (согласованным рассмотрения со дня окончания до пяти рабочих споров коллективного его продлить) трудового спора примирительной протоколом могут комиссией или посредником. Выбран Не выбран § Решение примирительной комиссии Спор рассматривается в срок до пяти рабочих посредник üПринимается по решению сторон дней со дня его создания. спора и оформляется протоколом üИмеет для сторон обязательную силу Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

5. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.