Количественная характеристика трудового потенциала Трудовой потенциал определяется как

Количественная характеристика трудового потенциала: Трудовой потенциал определяется как фонд ресурсов труда

Качественная характеристика трудового потенциала: Исследуется с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА.

Социально-экономическая сущность занятости населения 1. Полная занятость – такое состояние общества, когда все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, её имеют. 2. Продуктивная занятость –характеризует уровень занятости профессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материально производстве к общему числу трудовых ресурсов (в процентах) 3. Рациональная занятость:

Социально-экономическая сущность занятости населения 4. Эффективная занятость – характеризуется использованием рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат, и указывает, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и какими путями достигается полная занятость 5. Социально полезная занятость – определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство