Когда Я превращается в Мы психология малых

Когда «Я» превращается в «Мы» : психология малых групп

Малая группа: границы § Нижний предел: диада или триада? В большинстве исследований число членов колеблется между 2 и 7 (диада упоминается около 71% случаев). Присутствие третьего лица задает новую позицию наблюдателя. § Верхний предел. Жесткий количественный предел не установлен. Численность продиктована потребностью в совместной деятельности. 2

Малая группа - трое или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет и подвергается влиянию другого лица

Классификация малых групп По степени близости контактов (Ч. Кули). Первичные – основаны на непосредственных контактах. Вторичные – опосредованные контакты (средства связи, например). По степени формализации (Э. Мэйо, Хоторнские эксперименты). Формальные – четко заданы статусы и роли членов, предписаны групповыми нормами и заданы в системе подчинения структуре власти. Неформальные – возникают стихийно, статусы и роли не предписаны, нет заданной системы отношений по вертикали. По значимости норм для индивида (Г. Хаймен). Группы членства – группы, членом которых индивид является. Референтные группы, нормы которых индивиды принимают, даже если не включены в них реально (функции: сравнительная и нормативная). 4

Любая малая группа обладает ü ü ü структурой общими целями нормами и санкциями ü сплоченностью

Структура малой группы Формальная Коммуникативная Неформальная Ролевая

Коммуникативная структура (Leavitt) Децентрализованная Централизованная

Коммуникативная структура (Leavitt) Децентрализованная Централизованная 1) Высокая удовлетворенность работой 2) Высокая эффективность при решении сложных задач 3) Равномерное распределение «информационной» нагрузки 1) Делают меньше ошибок в простых задачах 2) Низкая удовлетворенность работой 3) Меньше «потери» информации

Типы коммуникативных сетей Игрек Колесо Цепь Круг Сложный круг Точки – члены группы Линии – каналы коммуникации 9

Воспринимаемые Характеристики • Специфические • Диффузные Степень включенности Ориентация на группу Ожидаемый вклад в общий результат Статус Уверенность в себе Статус – объем власти, которым обладает член группы

Структура власти в малой группе – это чисто психологическое распределение отношений руководства и подчинения 11

Виды власти Вознаграждающая Наказывающая Информационная Референтная Экспертная

Ролевая структура Восприятие роли комплементарность Ролевые ожидания Выбранные роли Предписанные роли Роль – функциональный аспект статуса

Целевые роли Социальные роли Инициатор Информатор Генератор идей Разработчик Координатор Критик Активизатор Подстрекатель Помощник Гармонизатор Стражник Индивидуалистические роли Агрессор Блокировщик Доминатор

Межролевой конфликт Внутриролевой конфликт Ролевой конфликт Межличностный ролевой конфликт Морально-ролевой конфликт

Система «групповых ожиданий» . Групповые нормы – это правила, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение ее членов, чтобы совместная деятельность была возможна. Групповые нормы связаны с ценностями - принятием или отвержением социально значимых явлений. Санкции – механизмы, посредством которых группа «возвращает» индивида к соблюдению норм (эффект «черной овцы» ). 16