Кодекс корпоративної культури підприємства

Кодекс корпоративної культури підприємства Найуспішнішої ІТ компанії України

Розвиток бізнесу Тз. ОВ «Mega. Soft» : • Досвід роботи на ринку становить 10 років; • Розташування офісів у шести обласних центрах України; • Більше ніж 750 працівників в Україні; • Єдність і дружність колективу; • Розвиток і єдність інтересів кожного працівника і компанії.

Місія Тз. ОВ «Mega. Soft» стати загальнонаціональною компанією з розгалуженою системою офісів у всіх обласних центрах України, підствердуючи при цьому якість своєї продукції сертифікатами найвищого рівня.

Основні цілі компанії: • Надання кваліфікованих послуг з створення програмних продуктів і підтримки їх в процесі експлуатації; • Відкриття офісів у всіх обласних центрах України для залучення кваліфікованих кадрів не залежно від їх місця проживання; • Удосконалення якості програмних продуктів; • Отримання виского стабільного доходу підприємства; • Надання можливості талановитим спеціалістам України реалізувати себе в сфері програмного забезпечення.

Цінності компанії: • Персонал • Задоволеність споживачів • Гнучкість, пристосованість до змін • Науковий підхід • Заохочення новаторств

Принципи діяльності компанії: • Компанія високо цінує своїх співробітнків. • Компанія є відповідальним партнером для постачальників, споживачів і інших контрагентів. • Компанія будує відносини з конкурентами на принципах вільної та чесної конкуренції при неухильному дотриманні норм і правил ділової етики; • Компанія співпрацює з благодійними і громадськими організаціями. • Компанія прагне до задоволення потреб своїх працівників. • Компанія діє у відповідності до міжнародних стандартів і норм якості. • Компанія завжди діє у відповідності з чинним законодавством;

Працівниками Іншими Відповідальність Споживачами партнерами перед Засновниками

Логотип нашої компанії: Можливості Результати Якість

Слогани: - з нами можливо все! – один за всіх і всі за одного!

Характеристики відносин з замовниками і постачальниками • чесність; • відкритість; • доброзичливість; • повага; • відповідальність; • розуміння.

Спілкування між колегами Спілкування з між іншими Ділова етика керівником і партнерами підлеглим Спілкування з клієнтами

Поради щодо спілкування між колегами: • Завжди вітайтеся з усіма, кого бачите на підприємстві перший раз за день. • На помилки своїх колег слід вказувати доброзичливо і приязно. • Ставтеся до оточуючих терпимо. • Особисті розмови перенесіть на вільний від роботи час. • Не проявляйте свою агресію и поганий настрій. • Похвала за досягнення і успіхи завжди заохочуютсья на нашому підприємстві. • Рекомендується спілкуватися з колегами використовуючи їхні імена, а залжено від віку і статусу ім’я і по-батькові. • Під час наради чи бесіди цінуйте свій час і час ваших колег. Потрібно говорити коротко і по-суті. • Та ін.

Поради щодо спілкування між керівником і підлеглим: Керівник повнен • При привітанні підлеглого обов'язково назвати його ім'я. • Спілкуючись із підлеглими, стежте за своєю вимовою. • Говрити рівним, спокійним голосом. • Дохідливо і конкретно пояснити , що він хочете від підлеглого і контролювати своє спілкування, ретельно підбираючи слова. • Дивитися на підлеглого, як на співробітника, покликаного вирішувати службові питання, а не догоджати вам. • Вказувати на конкретні помилки, а не на помилки загалом • Не бути цілодобовим наглядачем для своєї команди.

Поради щодо спілкування між керівником і підлеглим: Підлеглий повнен • При привітанні начальника називати його ім'я і по батькові. • Доповідати керівнику треба коротко і по суті. • Намагайтеся говорити рівним, спокійним голосом. • При отриманні від керівника того чи іншого завдання обов'язково зафіксувати його письмово, якщо потрібно уточнити деталі. • Завжди пам’яти, що у вашого начальника є право керувати, що дає йому законні підставити перед підлеглими виробничі завдання і вимагати їхнього якісного виконання. • Та ін.

Загальні вимоги щодо одягу для всіх працівників: • Акуратність. • Чистота одягу, волосся, нігтів. • Відсутність аксесуарів, прикрас і інших елементів, які своїм блиском, дзеленчанням і іншими характеристиками можуть відволікати від роботи інших співробітників. • Відповідність одягу погоді.

Дрескод підприємства Упралінський Творчий персонал Діловий Вільний стиль одягу

Компанія і наша дружня команда дякуємо вам за увагу і бажаюємо гарного дня!