КНИГА РОЗНИЧНЫХ МОТИВАЦИЙ Привет Данная книга создана

КНИГА РОЗНИЧНЫХ МОТИВАЦИЙ

Привет! Данная книга создана, чтобы познакомить тебя с системой вознаграждения сотрудников розничной сети компании adidas Group. Это краткое описание основных принципов расчета оплаты труда сотрудников, дающее общее представление и не включающее описание индивидуальных случаев расчета заработной платы работников розничных магазинов ООО «Адидас» . В книге ты найдешь ответы на ключевые вопросы о: - структуре твоей заработной платы, - принципах расчета мотивационных премий (бонусов), - дополнительных мотивационных программах, - принципах корректировки планов и бонусов. Подробную информацию о принципах расчета заработной платы ты найдешь в Положении о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . Если после просмотра данной книги у тебя останутся вопросы, ты cможешь задать их лично своему руководителю и/или менеджеру по персоналу, а также отправить свой вопрос на электронный адрес HRRetail. RU@adidas-Group. com 2 View / Header and Footer

Выбери раздел! Схемы заработных плат сотрудников концептуальных магазинов Корректировка плана и премиальных выплат сотруднику при неполном месяце работы Глоссарий 3 View / Header and Footer

Выбери бренд! Схемы заработных плат сотрудников концептуальных магазинов: adidas Performance / Originals / Neo Reebok Rockport Расчет бонуса S Часовые и бонусные ставки 4 View / Header and Footer

Ты находишься в системе вознаграждения adidas Performance / Оriginals / Neo и Roсkport. Выбери свою должность! Директор магазина Заместитель директора магазина Администратор торгового зала Координатор по товару Кладовщик Старший кассир Кассир Продавец-консультант Специалист по продажам 5 View / Header and Footer

Ты находишься в системе вознаграждения Reebok. Выбери свою должность! Директор магазина Заместитель директора магазина Администратор торгового зала Координатор по товару Кладовщик Старший кассир Кассир Продавец-консультант Специалист по продажам 6 View / Header and Footer

Директор магазина adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Премиальные выплаты Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 43% Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 32% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 10% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) Дополнительная премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSstd) 15% 7 View / Header and Footer

Директор магазина adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Твоя часовая ставка = 39, 25 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Где Kst - % выполнения плана продаж магазина Ставка бонуса NSst = 4 964 руб. Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Где Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = 0 Ставка бонуса NSi = 1 565 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 2 217 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, КОСТ своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 8 View / Header and Footer

Директор магазина adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Твоя премия за СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ: Дополнительный Бонус NSstd за выполнение плана продаж магазина!!! При выполнении плана продаж магазина ≥ 100% : NSstd = 35% от совокупного дохода При выполнении плана продаж магазинами категории А, В, С ≥ 115% : NSstd = 50% от совокупного дохода При выполнении плана продаж магазинами категории А ≥ 130% или выполнении цели Dream Team: NSstd = 65% от совокупного дохода 9 View / Header and Footer

Заместитель директора магазина adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Премиальные выплаты Оплата за фактически отработанные часы Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 29% 40% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 13% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) Дополнительная премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSstd) 18% 10 View / Header and Footer

Заместитель директора магазина adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Твоя часовая ставка = 21, 15 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Где Kst - % выполнения плана продаж магазина Ставка бонуса NSst = 4 964 руб. GROSS Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Где Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = 0 Ставка бонуса NSi = 1 565 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 2 217 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, КОСТ своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 11 View / Header and Footer

Заместитель директора магазина adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Твоя премия за СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ: Дополнительный Бонус NSstd за выполнение плана продаж магазина!!! При выполнении плана продаж магазина ≥ 100% : NSstd = 35% от совокупного дохода При выполнении плана продаж магазинами категории А, В, С ≥ 115% : NSstd = 50% от совокупного дохода При выполнении плана продаж магазинами категории А ≥ 130% или выполнении цели Dream Team: NSstd = 65% от совокупного дохода 12 View / Header and Footer

Администратор торгового зала adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 35% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 26% 13% 13 View / Header and Footer

Администратор торгового зала adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 16, 84 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*KNSst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 2 440 руб. GROSS КNSSt – коэффициент премирования за выполнение плана продаж на магазин КNSSt = (% выполнения плана продаж на магазин + дополнительный %)/100% При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 17% 110% 17% 20% Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 14 View / Header and Footer

Администратор торгового зала adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*KNSi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 2 440 руб. GROSS KNSi - коэффициент премирования за выполнение индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, KNSi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, KNSi = % фактического выполнения индивидуального плана продаж * % фактического выполнения индивидуального плана продаж Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Ставка бонуса S = 1 220 руб. GROSS Где Кs – коэффициент премирования Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. При выполнении цели Dream Team ты получишь дополнительный бонус в размере 20% от совокупного дохода! Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 15 View / Header and Footer

Координатор по товару adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 29% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 50% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 21% 16 View / Header and Footer

Координатор по товару adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 12 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*KNSst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 4 270 руб. GROSS КNSSt – коэффициент премирования за выполнение плана продаж на магазин КNSSt = (% выполнения плана продаж на магазин + дополнительный %)/100% При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 7% 10% 10% 12% Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Ставка бонуса S = 1 830 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета Бонуса S смотри тут. При выполнении цели Dream Team ты получишь дополнительный бонус в размере 20% от совокупного дохода! Размер коэффициентов КРУТ, ТК, РК, ПН своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 17 View / Header and Footer

Кладовщик adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Премиальные выплаты Оплата за фактически отработанные часы Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 40% 35% 25% 18 View / Header and Footer

Кладовщик adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 16 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*KNSst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 2 250, 4 руб. GROSS КNSSt – коэффициент премирования за выполнение плана продаж на магазин КNSSt = (% выполнения плана продаж на магазин + дополнительный %)/100% При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 7% 10% 10% 12% Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Ставка бонуса S = 1 629, 6 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета Бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов своего региона КРУТ, РК, ПН, ТК ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 19 View / Header and Footer

Старший кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 28% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 50% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 7% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 14% 20 View / Header and Footer

Старший кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 12 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*KNSst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 4 270 руб. GROSS КNSSt – коэффициент премирования за выполнение плана продаж на магазин КNSSt = (% выполнения плана продаж на магазин + дополнительный %)/100% При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 17% 110% 17% 20% Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложения к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 21 View / Header and Footer

Старший кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*KNSi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 610 руб. GROSS KNSi - коэффициент премирования за выполнение индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, KNSi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, KNSi = 0 Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 1 220 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. При выполнении цели Dream Team ты получишь дополнительный бонус в размере 20% от совокупного дохода! Размер коэффициентов своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 22 View / Header and Footer

Кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Премиальные выплаты Оплата за фактически отработанные часы Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 28% 50% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 7% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 14% 23 View / Header and Footer

Кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 11 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*KNSst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 3 309, 6 руб. GROSS КNSSt – коэффициент премирования за выполнение плана продаж на магазин КNSSt = (% выполнения плана продаж на магазин + дополнительный %)/100% При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 17% 110% 17% 20% Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 24 View / Header and Footer

Кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*KNSi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 472, 8 руб. GROSS KNSi - коэффициент премирования за выполнение индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, KNSi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, KNSi = 0 Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 945, 6 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 25 View / Header and Footer

Продавец-кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Премиальные выплаты Оплата за фактически отработанные часы Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 28% 22% 36% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 14% 26 View / Header and Footer

Продавец-кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 11 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*KNSst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 1 418, 4 руб. GROSS КNSSt – коэффициент премирования за выполнение плана продаж на магазин КNSSt = (% выполнения плана продаж на магазин + дополнительный %)/100% При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 17% 110% 17% 20% Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 27 View / Header and Footer

Продавец-кассир adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 945, 6 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*KNSi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 2 364 руб. GROSS KNSi - коэффициент премирования за выполнение индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж <100%, KNSi = фактический % выполнения индивидуального плана продаж * фактический % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% к твоему фактическому % выполнения индивидуального плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствие с таблицей. В случаях, если • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 1 млн. рублей GROSS, • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 140% (для магазинов Dream Team), тогда Твоя заработная плата = 1, 27*КРУТ*(РК+ПН)*ТК* ФАКТИЧЕСКИЕ ПРОДАЖИ GROSS При этом Бонусы NSst и NSi не учитываются, а результат пересчета товарных остатков в магазине (БОНУС S) не влияет на твой доход! Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 28 View / Header and Footer

Продавец-консультант adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 27% Премиальные выплаты Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 53% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 20% 29 View / Header and Footer

Продавец-консультант adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 10 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 1230 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*KNSi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 3270 руб. GROSS KNSi - коэффициент премирования за выполнение индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж <100%, KNSi = фактический % выполнения индивидуального плана продаж * фактический % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% к твоему фактическому % выполнения индивидуального плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей. В случаях, если • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 1 млн. рублей GROSS, • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 140% (для магазинов Dream Team), тогда Твоя заработная плата = 1, 27*КРУТ*(РК+ПН)*ТК* ФАКТИЧЕСКИЕ ПРОДАЖИ GROSS При этом Бонусы NSst и NSi не учитываются, а результат пересчета товарных остатков в магазине (БОНУС S) не влияет на твой доход! Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 30 View / Header and Footer

Специалист по продажам adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 28% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 22% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 36% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 14% 31 View / Header and Footer

Специалист по продажам adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка * фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 11 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*KNSst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 1 418, 4 руб. GROSS КNSSt – коэффициент премирования за выполнение плана продаж на магазин КNSSt = (% выполнения плана продаж на магазин + дополнительный %)/100% При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 17% 110% 17% 20% Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 32 View / Header and Footer

Специалист по продажам adidas Performance / Originals / Neo и Roсkport Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 945, 6 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*KNSi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 2 364 руб. GROSS KNSi - коэффициент премирования за выполнение индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж <100%, KNSi = фактический % выполнения индивидуального плана продаж* фактический % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% к твоему фактическому % выполнения индивидуального плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствие с таблицей. В случаях, если • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 1 млн. рублей GROSS, • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 140%, (для магазинов Dream Team), тогда Твоя заработная плата = 1, 27*КРУТ*(РК+ПН)*ТК* ФАКТИЧЕСКИЕ ПРОДАЖИ GROSS При этом Бонусы NSst и NSi не учитываются, а результат пересчета товарных остатков в магазине (БОНУС S) не влияет на твой доход! Размер коэффициентов КРУТ, РК. ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 33 View / Header and Footer

Директор магазина Reebok Оплата труда Постоянная часть Премиальные выплаты Оплата за фактически отработанные часы Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 43% 32% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 10% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) Дополнительная премия за выполнение плана продаж магазина и плана продаж магазина по ключевому продукту (Бонус NSstkp) 15% 34 View / Header and Footer

Директор магазина Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Твоя часовая ставка = 39, 25 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Где Kst - % выполнения плана продаж магазина Ставка бонуса NSst = 4 964 руб. GROSS Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Где Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = 0 Ставка бонуса NSi = 1 565 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 2 217 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, КОСТ своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 35 View / Header and Footer

Директор магазина Reebok Твоя премия за СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ: Дополнительный Бонус за выполнение плана продаж магазина и плана продаж магазина по ключевому продукту (NSstkp)!!! При выполнении плана продаж магазина <100%, и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 0 При выполнении плана продаж магазина ≥ 100% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту <100%, NSstkp = 0 При выполнении плана продаж магазина ≥ 100% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 35% от совокупного дохода При выполнении плана продаж магазинами категории А, В, С ≥ 115% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 50% от совокупного дохода При выполнении плана продаж магазинами категории А ≥ 130% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 65% от совокупного дохода При выполнении магазином цели Dream Team, NSstkp = 65% от совокупного дохода 36 View / Header and Footer

Заместитель директора магазина Reebok Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 29% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 40% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 13% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) Дополнительная премия за выполнение плана продаж магазина и плана продаж магазина по ключевому продукту (Бонус NSstkp) 18% 37 View / Header and Footer

Заместитель директора магазина Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Твоя часовая ставка = 21, 15 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Где Kst - % выполнения плана продаж магазина Ставка бонуса NSst = 4 964 руб. GROSS Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Где Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = 0 Ставка бонуса NSi = 1 565 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 2 217 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, КОСТ своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 38 View / Header and Footer

Заместитель директора магазина Reebok Твоя премия за СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ: Дополнительный Бонус за выполнение плана продаж магазина и плана продаж магазина по ключевому продукту (NSstkp)!!! При выполнении плана продаж магазина <100%, и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 0 При выполнении плана продаж магазина ≥ 100% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту <100%, NSstkp = 0 При выполнении плана продаж магазина ≥ 100% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 35% от совокупного дохода При выполнении плана продаж магазинами категории А, В, С ≥ 115% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 50% от совокупного дохода При выполнении плана продаж магазинами категории А ≥ 130% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 65% от совокупного дохода При выполнении магазином цели Dream Team, NSstkp = 65% от совокупного дохода 39 View / Header and Footer

Администратор торгового зала Reebok Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 35% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 26% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 26% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) Дополнительная премия за выполнение плана продаж магазина и плана продаж магазина по ключевому продукту (Бонус NSstkp) 13% 40 View / Header and Footer

Администратор торгового зала Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 16, 84 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Где Kst - % выполнения плана продаж магазина Ставка бонуса NSst = 2 440 руб. GROSS Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Где Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = % выполнения индивидуального плана продаж * % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = 1 Ставка бонуса NSi = 2 440 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 1220 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 41 View / Header and Footer

Администратор торгового зала Reebok Твоя премия за СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ: Дополнительный Бонус за выполнение плана продаж магазина и плана продаж магазина по ключевому продукту (NSstkp)!!! При выполнении плана продаж магазина <100%, и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%, NSstkp = 0 При выполнении плана продаж магазина ≥ 100% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту <100%: NSstkp = 0 При выполнении плана продаж магазина ≥ 100% и выполнении плана продаж магазина по ключевому продукту ≥ 100%: NSstkp = Бонус NSst*40% При выполнении цели Dream Team ты получишь дополнительный бонус в размере 20% от совокупного дохода! 42 View / Header and Footer

Координатор по товару Reebok Оплата труда Постоянная часть Премиальные выплаты Оплата за фактически отработанные час Премия за выполнения плана продаж магазина (Бонус NSst) 29% 50% Премия за сохранность товара (Бонус S) 21% 43 View / Header and Footer

Координатор по товару Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 12 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 4 270 руб. GROSS Kst - % выполнения плана продаж магазина При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 7% 10% 10% 12% Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 1 830 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. При выполнении цели Dream Team ты получишь дополнительный бонус в размере 20% от совокупного дохода! Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 44 View / Header and Footer

Кладовщик Reebok Оплата труда Постоянная часть Премиальные выплаты Оплата за фактически отработанные часы Премия за выполнения плана продаж магазина (Бонус NSst) 40% 35% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 25% 45 View / Header and Footer

Кладовщик Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 16 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Где Kst - % выполнения плана продаж магазина Ставка бонуса NSst = 2 250, 4 руб. GROSS При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 7% 10% 10% 12% Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 1 629, 6 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 46 View / Header and Footer

Старший кассир Reebok Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 28% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 50% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 7% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 14% 47 View / Header and Footer

Старший кассир Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 12 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 4 270 руб. GROSS Kst - % выполнения плана продаж магазина При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 17% 110% 17% 20% Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 48 View / Header and Footer

Старший кассир Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Где Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = 0 Ставка бонуса NSi = 610 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 1 220 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. При выполнении цели Dream. Team ты получишь дополнительный бонус в размере 20% от совокупного дохода! Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 49 View / Header and Footer

Кассир Reebok Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 28% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 50% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) 7% 14% 50 View / Header and Footer

Кассир Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 11 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 3 309, 6 руб. GROSS Где Kst - % выполнения плана продаж магазина При перевыполнении плана продаж магазина к твоему фактическому % выполнения плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей: Выполнение плана продаж 1 месяц 2 месяц 100% 0% 0% 105% 17% 110% 17% 20% Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 51 View / Header and Footer

Кассир Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Где Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = 1 При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = 0 Ставка бонуса NSi = 472, 8 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 945, 6 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 52 View / Header and Footer

Продавец-кассир Reebok Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 28% Премиальные выплаты Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 22% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 36% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) Дополнительная премия за выполнение индивидуального плана и индивидуального плана продаж по ключевому продукту (Бонус NSikp) 14% 53 View / Header and Footer

Продавец-кассир Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 11 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 1 418, 4 руб. GROSS Kst - % выполнения плана продаж магазина Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 945, 6 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 2 364 руб. GROSS Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = % выполнения индивидуального плана продаж * % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = фактический % выполнения индивидуального плана продаж. В случаях, если • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 1 млн. рублей GROSS, • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 140% (для магазинов Dream Team), тогда Твоя заработная плата = 1, 27*КРУТ*(РК+ПН)*ТК* ФАКТИЧЕСКИЕ ПРОДАЖИ GROSS При этом Бонусы NSst и NSi не учитываются, а результат пересчета товарных остатков в магазине (БОНУС S) не влияет на твой доход! Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 54 View / Header and Footer

Продавец-кассир Reebok Твоя премия за СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ: Дополнительный Бонус за выполнение индивидуального плана продаж и индивидуального плана продаж по ключевому продукту (NSikp)!!! При выполнении индивидуального плана продаж <100%, и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту ≥ 100%, NSikp = 0 При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту <100%, NSikp = 0 При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту ≥ 100%, NSikp = Бонус NSi*40% 55 View / Header and Footer

Продавец-консультант Reebok Оплата труда Постоянная часть Оплата за фактически отработанные часы 27% Премиальные выплаты Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 53% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) Дополнительная премия за выполнение индивидуального плана и индивидуального плана продаж по ключевому продукту (Бонус NSikp) 20% 56 View / Header and Footer

Продавец-консультант Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 10 руб. GROSS Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 1 230 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 3 270 руб. GROSS Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = % выполнения индивидуального плана продаж * % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = фактический % выполнения индивидуального плана продаж. В случаях, если • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 1 млн. рублей GROSS, • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 140% (для магазинов Dream Team), тогда Твоя заработная плата = 1, 27*КРУТ*(РК+ПН)*ТК* ФАКТИЧЕСКИЕ ПРОДАЖИ GROSS При этом Бонусы NSst и NSi не учитываются, а результат пересчета товарных остатков в магазине (БОНУС S) не влияет на твой доход! Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 57 View / Header and Footer

Продавец-консультант Reebok Твоя премия за СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ: Дополнительный Бонус за выполнение индивидуального плана продаж и индивидуального плана продаж по ключевому продукту (NSikp)!!! При выполнении индивидуального плана продаж <100%, и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту ≥ 100%, NSikp = 0 При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту <100%, NSikp = 0 При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту ≥ 100%, NSikp = Бонус NSi*40% 58 View / Header and Footer

Специалист по продажам Reebok Оплата труда Постоянная часть Премиальные выплаты Оплата за фактически отработанные часы Премия за выполнение плана продаж магазина (Бонус NSst) 28% 22% Премия за выполнение индивидуального плана продаж (Бонус NSi) 36% Премия за сохранность товарно-материальных ценностей магазина (Бонус S) Дополнительная премия за выполнение индивидуального плана и индивидуального плана продаж по ключевому продукту (Бонус NSikp) 14% 59 View / Header and Footer

Специалист по продажам Reebok Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам: Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК Твоя часовая ставка = 11 руб. GROSS Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*Kst*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSst = 1418, 4 руб. GROSS Kst - % выполнения плана продаж магазина Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks Где Кs – коэффициент премирования Ставка бонуса S = 945, 6 руб. GROSS Подробнее о принципе расчета бонуса S смотри тут. Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*Ksi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Ставка бонуса NSi = 2364 руб. GROSS Ksi - % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж <100%, Ksi = % выполнения индивидуального плана продаж * % выполнения индивидуального плана продаж При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100%, Ksi = фактический % выполнения индивидуального плана продаж. В случаях, если • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 1 млн. рублей GROSS, • выполнение индивидуального плана продаж ≥ 140% (для магазинов Dream Team), тогда Твоя заработная плата = 1, 27*КРУТ*(РК+ПН)*ТК* ФАКТИЧЕСКИЕ ПРОДАЖИ GROSS При этом Бонусы NSst и NSi не учитываются, а результат пересчета товарных остатков в магазине (БОНУС S) не влияет на твой доход! Размер коэффициентов КРУТ, РК, ПН, ТК своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» . 60 View / Header and Footer

Специалист по продажам Reebok Твоя премия за СВЕРХДОСТИЖЕНИЯ: Дополнительный Бонус за выполнение индивидуального плана продаж и индивидуального плана продаж по ключевому продукту (NSikp)!!! ( При выполнении индивидуального плана продаж <100%, и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту ≥ 100%, NSikp = 0 При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту <100%, NSikp = 0 При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% и выполнении индивидуального плана продаж по ключевому продукту ≥ 100%, NSikp = Бонус NSi*40% 61 View / Header and Footer

Дополнительный % при перевыполнении индивидуального плана Выполнение индивидуального плана Дополнительный % 1 месяц Дополнительный % 2 месяц 100% 0% 0% 101. 00% 4% 6% 105. 00% 8% 10% 110. 00% 12% 14% 115. 00% 16% 18% 120. 00% 22% 125. 00% 24% 26% 130. 00% 28% 30% 135. 00% 32% 34% 140. 00% 36% 38% 62 View / Header and Footer

Расчет бонуса S Премия за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей в магазине Бонус S = Ставка бонуса S расчетная – Кs При Кs ≥ Ставка бонуса S расчетная , Бонус S = 0 При Кs < Ставка бонуса S расчетная : • для Директора магазина/ Заместителя директора магазина Ставка Бонуса S расчетная = Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ • для сотрудников магазина, кроме директора / Заместителя директора Ставка Бонуса S расчетная = Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК Кs – коэффициент премирования Кs = * - сумма распределения товарных потерь на магазин, рассчитываемая по формуле = е Фактической себестоимости товарных потерь - L* е Себестоимости реализованного товара Где ФОТ сотрудника - оплата за фактически отработанные работником часы, между пересчетами товарных остатков, включая компенсационные выплаты, по часовой ставке на дату пересчета товарных остатков. L – установленный лимит сохранности товара в магазине 63 View / Header and Footer

Корректировка плана и премиальных выплат сотруднику при неполном месяце работы Индивидуальный план продаж В расчетном месяце сотрудник: Индивидуальный план продаж по ключевому продукту находился в оплачиваемом отпуске (Инд план / Количество календарных дней в месяц) * ФАКТ отработанных календарных дней (Инд план кр / Количество календарных дней в месяц) *ФАКТ отработанных календарных дней переведен (Инд план / Количество календарных дней в месяц) * ФАКТ отработанных календарных дней (Инд план кр / Количество календарных дней в месяц) *ФАКТ отработанных календарных дней принят на работу в период между расчетами з/пл (Инд план / Количество календарных дней в месяц) * ФАКТ отработанных календарных дней (Инд план кр / Количество календарных дней в месяц) *ФАКТ отработанных календарных дней находился на больничном (временная нетрудоспособность) Остается без изменений отсутствовал по невыясненным причинам, прогулял Остается без изменений работал по установленному индивидуальному графику (неполный рабочий день/неделя) Остается без изменений (Инд план / 165, 58) * ФАКТ отработанных часов в месяц (Инд план по кр / 165, 58) * ФАКТ отработанных часов в месяц уволен / уволился Остается без изменений Бонус NSst (NSst / 165, 58) * ФАКТ отработанных часов в месяц (NSst / 165, 58) * ФАКТ отработанных часов в месяц Бонус Nsi Ставка бонуса S расчетная (Nsi / Кол-во календарных дней в месяце) * ФАКТ отработанных календарных дней (Ставка бонуса S расчетная/ 165, 58)*ФАКТ отработанных часов в месяц (Ns i/ Кол-во календарных дней в месяце) * ФАКТ отработанных календарных дней (Ставка бонуса S расчетная/ 165, 58)*ФАКТ отработанных часов в месяц (Nsi / Кол-во календарных дней в месяце) * ФАКТ отработанных календарных дней (Ставка бонуса S расчетная/ 165, 58)*ФАКТ отработанных часов в месяц Остается без изменений (Ставка бонуса S расчетная/ 165, 58)*ФАКТ отработанных часов в месяц (NSi / 165, 58) * ФАКТ отработанных часов в месяц (Ставка бонуса S расчетная/ 165, 58)*ФАКТ отработанных часов в месяц Остается без изменений (Ставка бонуса S расчетная/ 165, 58)*ФАКТ отработанных часов в месяц 64 View / Header and Footer

Часовые и бонусные ставки adidas Performance / Originals / Neo / Roсkport / Reebok Часовая ставка Ставка бонуса NSi Ставка бонуса NSst Ставка бонуса S Директор магазина 39. 25 1565 4964 2217 Заместитель директора 21. 15 1565 4964 2217 Администратор торгового зала 16. 84 2440 1220 Координатор по товару 12 0 4270 1830 Кладовщик 16 0 2250. 4 1629. 6 Старший кассир 12 610 4270 1220 Кассир 11 472. 8 3309. 6 945. 6 Продавец-кассир 11 2364 1418. 4 945. 6 Продавец-консультант 10 3270 0 1230 Специалист по продажам 11 2364 1418. 4 945. 6 Должность Все размеры ставок указаны в рублях. 65 View / Header and Footer

Глоссарий План продаж – запланированный объем продаж и поступлений дохода от продаж товара за месяц. Устанавливается ежемесячно распоряжением ТОМа и согласовывается РОМом. Индивидуальный план продаж - запланированный объем продаж и поступлений дохода от продаж товара отдельным работником за месяц. Устанавливается ежемесячно Директором магазина с учетом укомплектованности магазина штатом и установленного плана продаж для магазина. Индивидуальный план продаж по ключевому продукту - запланированный объем продаж и поступлений дохода от продаж ключевого продукта отдельным работником за месяц. Устанавливается ежемесячно Директором магазина с учетом укомплектованности магазина штатом и установленного плана продаж ключевого продукта для магазина. КРУТ – коэффициент развитости уровня торговли. КОСТ – коэффициент объема годового торгового плана. Устанавливается приказом Директора по розничной торговле, пересматривается ежеквартально. РК и ПН –районный коэффициент и процентная надбавка ТК – транспортный коэффициент, применяемый к расчету заработной платы сотрудников магазинов со сложной транспортной доступностью. Совокупный доход = Постоянная часть з/пл + Премиальные выплаты Категория магазина (грейд) – коэффициент, отражающий уровень магазина внутри сети по показателям абсолютных продаж, прибыли и продаж с квадратного метра. В результате анализа показателей магазины подразделяются на категории (по убыванию) А, B, C, D, E. Цель Dream. Team – цель, ежемесячно устанавливаемая магазину Dream team, а также цель в размере 140% выполнения индивидуального плана для продавца-консультанта, продавца-кассира и специалиста по продажам. Значения описанных коэффициентов для своего региона ты узнаешь из Приложений к Положению о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас» 66 View / Header and Footer