КЛАССИФИКАЦИЯ МОТИВОВ Подготовила: Кондаленко Яна 3 курс «ПСИ»
Классификация мотивов • На основе потребности возник МОТИВ • Мотив – есть отражение потребности, побудитель деятельности.
Классификация мотивов • Мотив возникает тогда, когда потребность определилась, когда она нашла предмет, который может ее удовлетворить (Леонтьев).
Классификация мотивов • Мотивы влияют друг на друга, взаимодействуют между собой и могут менять иерархию.
Классификация мотивов • Леонтьев говорил: • «Мотив понимается как предмет для удовлетворения потребностей»
Классификация мотивов • Платонов: потребности и мотивы не Платонов разделяет. • Подмарков: мотивы разделяются на Подмарков внешние и внутренние (Московская школа). • Мотив может быть только внутренним (Ленинградская школа).
Классификация мотивов
Классификация мотивов
По связи с общественными потребностями: • - Идейные (связанные с мировоззрением), • - Политические (обусловленные позицией личности по отношению к политике), • - Нравственные (основанные на нравственных нормах и принципах) • -Эстетические (отражающие потребность в прекрасном).
По источнику возникновения: Патриотический мотив Условия труда Коллективистский мотив Вознагражден ие Деятельностный мотив Страна человека Поощрительный мотив Коллектив
По времени проявления: • • • Постоянные (на протяжении всей жизни) Длительные (в течение многих лет) Кратковременные (в течение ограниченного временного интервала)
3 основные функции мотивов: • Побуждающая • Направляющая • Регулирующая
Побуждающая • Мотивы обусловливают поступки личности, ее поведение и деятельность. • Реализация личности зависит прежде всего от силы мотивов, их актуализации, т. е. превращения в основные импульсы психологической активности, детерминирующие поведение.
Направляющая: • Состоит в выборе и осуществлении определенной линии поведения, деятельности. • Эта функция зависит от устойчивости мотивации, иерархии, множественности и силы мотивов.
Регулирующая: • Состоит в том, что поведение и деятельность в зависимости от особенностей мотивации носят либо личный характер, либо направлены на реализацию интересов коллектива, фирмы.