Каспий өңірінің қазіргі замандағы колледж Еңбекақы

Каспий өңірінің қазіргі замандағы колледж Еңбекақы және оның нысандары Дайындаған: Уаисова А. А. Тексерген: Хасанова А. А.

Еңбекақы және оның нысандары! Еңбекақы — еңбек үшін қызметкерлердің біліктілігіне қарай, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шартынасәйкес сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандырушы сипатындағы төлемдер.

Еңбекақыны нормалау негізгі екі әдіс: орталықтық және келісімшарттық реттеу. Еңбекақыны келісімшарт Еңбекке ақы төлеуді орталықтан арқылы нормалау әдісі де реттеу дегеніміз Е. тарифтерін, қолданылады. Нарықтық қызметкерлердің барлық қарым-қатынастардың, категорияларына Е. төлеуге еңбек нарығының арналған бірегей тарифтік кесте қалыптасу жағдайында қолданудың негізгі шарттарын, Еңбекақы мөлшерін қызметкерлердің кәсіби біліктілігі ұжымдық-келісімшарттық бойынша сараланған разрядаралық және жекеше- кесімді коэффициенттерді, т. б. келісімшарттық реттеудің мемлекеттің тағайындауын (ұжымдық және жеке еңбек білдіреді. келісімшарттары, шарттамалар) үлес салмағы артып келеді.

2012 -2014 жылдарға арналған ауданның әлеуметтік- экономикалық дамуының негізгі көрсеткіштері № р/с 2012 2013 2014 Көрсткіштер атауы 2011 жыл жыл 1 2 3 4 5 6 1. Жалпы аймақтық өнім (ЖАӨ), млрд. теңге 27, 3 31, 2 32, 2 34, 0 2. Жан басына шаққандағы ЖАӨ, мың теңге 0, 86 0, 98 1, 0 1, 1 3. Халық саны, мың адам 31, 7 31, 8 31, 9 4. Ортажылдық күнкөріс деңгейі, теңге 13285 14 157 14 537 14 709 5. Жұмыссыздық деңгейі, % 0, 2 1, 3 0, 6 6. Айлық есептік көрсеткіш (АЕК), теңге 1512 1618 1731 1852 7. Ең төменгі еңбекақы, теңге 15999 17439 18660 19966

Атаулы жалақы индексі- есепті Нақты жалақы индексі- есепті кезеңде базистік кезеңмен кезеңдегі бағаның өзгеруін ескере салыстырғанда жалақының отырып базистік кезеңмен өзгеруін сипаттайтын салыстырғанда атаулы жалақының салыстырмалы көрсеткіш. өзгеруін сипаттайтын салыстырмалы көрсеткіш.

2011 жылы бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы 90, 028 теңгені құрады және өткен жылға қарағанда 16, 0%-ға өсті. Нақты жалақы индексі 107, 1%-ды құрады. Еңбекақыдағы айырмашылықтар экономикалық қызметтер түріне тән. Еңбекақының ең жоғары шамасы қаржы қызметінде- 180, 047 теңге, ең төменгі шамасы- ауыл, орман және балық шаруашылығы 44, 986 теңге белгіленді.

Тәуелсіз Мемлекеттер Достастығы елдері арасында долларлық баламада орташа айлық атаулы жалақы мөлшері бойынша Қазақстан Ресейден кейінгі 2 -ші орында. 2011 жылы ТМД Статистикалық комитетінің деректері бойынша Ресей Федерациясының орташа айлық атаулы жалақысы 801, 8 АҚШ долларын, Қазақстанда 613, 7 АҚШ долларын, Әзірбайжанда 459, 0 АҚШ долларын құрады.

Жалпы жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелетін еңбекақы негізгі және қосымша деп аталатын екі түрге бөлінеді: 1. Негізгі еңбек ақы - жұмысшылар мен қызметкерлердің нақтылы жұмыста болған уақытына, жұмысына, қызметіне төленеді. 1. Мерзімді және кесімді еңбекақы. 2. Сыйлықтар мен сыйақылар. 3. Үстеме сыйлықтар.

2. Қосымша еңбекақыға - еңбек заңына сәйкес шарттарда қаралып белгіленген, жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмыс істемеген, қызмет атқармаған уақытына төленетін төлемдер жатады. 1. Жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек демалысы үшін төленетін төлемдер. 2. Жұмысшылар мен қызметкерлердің мемлекеттік, қоғамдық жұмыстарды атқарғаны үшін төленетін төлемдер. 3. Жас сәбилі аналарға берілетін демалысқа, баланы тамақтандыру үшін берілетін үзілістерге төленетін төлемдер. 4. Жас өспірімдердің қысқартылған жұмыс уақытына төленетін төлемдер.