Каковы Ваши ожидания от взаимодействия с работодателями? (проранжируйте указанные ниже критерии от 1 до 10. 1 - наиболее важный критерий, 10 – наименее) Будет настроен на долгосрочное и эксклюзивное сотрудничество и будет готов Будет готов оплатить работу в Вас рекомендовать. кратчайшие сроки. Будет работать только с одним рекрутером, не будет устраивать соревнование среди Будет рассматривать агентств. кандидатов в кратчайшие сроки, комментировать В случае возникновения причины отказа, стремиться трудностей при подборе будет выходить на контакт и готов обсудить их, найти корректировать процесс отбора. Примет ту форму совместной причины, выслушать совет и работы с кандидатами, которую Ваши рекомендации и, при предложите Вы, и будет необходимости, Обеспечит Вам возможность уделять скорректировать заявку. достаточно времени на контактирования с лицами, общение с Вами. непосредственно проводящими Будет выдвигать к кандидатам собеседование, требования, адекватные принимающими решение и компенсационному пакету и несущими за него Будет четко представлять, условиям труда. ответственность, а также какой сотрудник ему нужен, возможность присутствовать на будет способенсобеседовании. дать описание Работодатель предоставит Вам должностных обязанностей, максимум возможной условий работы и оплаты труда, информации все эти а также формализоватьо своей 0 организации виде заявки. данные в и отрасли, о требованиях к новому 2. 6 7. 6 8. 8 2 4 7. 6 8. 8 3. 6 4. 4 1 2 3 4 5 5. 6 6 7 8 9
Насколько часто сбываются Ваши ожидания? 13. 3% 10. 0% 23. 3% 43. 3% всегда довольно часто крайне редко никогда затрудняюсь ответить
Каковы Ваши ожидания от взаимодействия с соискателями? (проранжируйте указанные ниже критерии от 1 до 10. 1 наиболее важный критерий, 10 – наименее) Сведения, предоставленные соискателем, будут максимально достоверны. Будет иметь достаточное количество положительных рекомендаций. Не будет пытаться выйти на контакт с работодателем, минуя агентство. 4. 8 5. 3 9. 6 Будет прислуживаться к Вашим советам. 3. 4 Будет приятен в личном общении, тактичен и вежлив по отношению к Вам. Порекомендует агентство другим соискателям. Будет держать агентство в курсе своей карьеры и, в случае необходимости, обратится опять в Будет относиться это же агентство. к поиску работы «как к работе» , будет иметь серьезные намерения. Будет вовремя являться на собеседования к работодателю и сообщать Вам о результатах. Соискатель предоставит максимум возможной информации о себе, о пожеланиях к будущей работе, т. е. 0 будете «знать, чего хочет» . 5. 1 6. 9 9. 1 7. 6 2 1 1. 22 3 4 5 6 7 8 9 10
Насколько часто сбываются Ваши ожидания? 6. 7% 13. 3% 10. 0% 43. 3% 26. 7% всегда довольно часто крайне редко никогда затрудняюсь ответить
Как Вы думаете, что от Вас ожидает работодатель – Ваш клиент? (проранжируйте указанные ниже критерии от 1 до 10. 1 наиболее важный критерий, 10 – наименее) Клиенту будет приятно личное общение с Вами. 7. 8 Работа с Вами будет экономически целесообразна для клиента. 6. 6 Будете соблюдать конфиденциальность, особенно, если клиент не заинтересован в разглашении информации о поиске нового сотрудника. Заявка данного клиента будет для Вас ведущей, и работе над ней Вы будете отдавать максимум времени. 7 8. 6 Предложите варианты решения в сложных ситуациях. 9. 2 Обозначите реальные сроки подбора кандидатов и выполните работу в срок. 3. 8 Будете придерживаться такого способа совместной работы с клиентом, который наиболее удобен для него. Будете нести ответственность за кандидата и в период испытательного срока и, при необходимости, предоставите замену в кратчайшие сроки. Будете профессиональны и компетентны, выполните максимальную часть работы по подбору и отбору персонала, не перекладывая ее на клиента и его сотрудников, предоставляя для Вы будете иметьконтакта максимально подходящих кандидатов. представление об отрасли, в которой работает компания клиента - работодателя, о ситуации на рынке труда в этой отрасли, сможете проконсультировать о компенсационных 0 ожиданиях специалистов, будете способны понять и оценить кадровую проблему 3. 8 2. 6 1. 2 1 2 3 4 4. 8 5 6 7 8 9 10
Как Вы думаете, что от Вас ожидает соискатель - Ваш клиент? (проранжируйте указанные ниже критерии от 1 до 10. 1 наиболее важный критерий, 10 – наименее) Агентство, в котором Вы работаете, будет иметь известность и положительную репутацию. 5. 2 Будете соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными. 7. 2 Будете иметь хорошие отношения с работодателем, который будет отдавать предпочтение кандидатам, предложенным именно Вами. Цена за трудоустройство не будет слишком высокой. 8. 4 6. 8 Будете придерживаться обещанных сроков, предоставите много вариантов подходящих вакансий. 5. 4 В случае неудачи (не удалось пройти испытательный срок) безвозмездно поможете найти другую работу. 7. 8 Будете понимать ситуацию соискателя, искренне желать помочь, будете заниматься преимущественно его Будетепроблемой и использовать для этого личные связи. внимательны, профессиональны, всегда доступны 7. 4 для обратной связи и консультаций, с Вами будет приятно общаться. Будете хорошо осведомлены о вакантной должности, организации и лицах, которые будут проводить собеседование, подскажете как правильно выполните на Будете профессиональны и компетентны, вести себя за собеседовании поиску подходящей вакансии. соискателя всю работу по с конкретным работодателем. 3. 8 1. 6 1. 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Как Вы думаете, по каким причинам работодатели обращаются в кадровые агентства? (выберите не более 3 -х вариантов) 16. 7% это экономически целесообразно 6. 7% личные симпатии к конкретному рекрутеру предыдущий положительный опыт работы с кадровым агентством 30. 0% агентства предоставляют гарантию замены сотрудника 20. 0% подбор через агентство будет выполнен в более короткие сроки 33. 3% подбор через агентство будет выполнен более профессионально 36. 7% трудности, связанные с подбором персонала узкого профиля 76. 7% отсутствие времени на поиск и отбор кандидатов собственными силами 60. 0% отсутствие своей службы кадров или сотрудника, занимающегося поиском и подбором персонала 10. 0% 20. 0% 30. 0% 40. 0% 50. 0% 60. 0% 70. 0% 80. 0% 90. 0%
Как Вы думаете, по каким причинам соискатели обращаются в кадровые агентства? (выберите не более 3 -х вариантов) обращаются, если долго не могут найти работу сами 50. 00% агентство может предложить те варианты вакансий, которые нельзя найти самостоятельно 63. 33 % с помощью агентства можно найти работу быстрее, чем самостоятельно 46. 67% лень самим искать работу, лучше заплатить агентству 40. 00% не знают, как искать работу, составлять резюме и т. д. 0. 00% 36. 67% 10. 00% 20. 00% 30. 00% 40. 00% 50. 00% 60. 00% 70. 00%
Пронумеруйте по степени важности для вашего агентства следующие критерии: (от 1 до 7, 1 -наиболее важный критерий, 7 – наименее) 3. 4 Качество оказываемых услуг Нестандартные, творческие подходы к работе 4. 6 6. 8 Социальная ответственность 4. 6 Забота о сотрудниках 2. 2 Престиж, репутация 4 Развитие бизнеса 2. 4 Прибыль 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Что могло бы быть причиной закрытия Вашего агентства? (выберите не более 3 -х вариантов) 3. 3% Конец света Новое дело 26. 7% Проблемы с кадрами 26. 7% 30. 0% Неуверенность в завтрашнем дне 36. 7% Давление со стороны конкурентов 23. 3% Убыточность предприятия 43. 3% Экономический кризис 0. 0% 5. 0% 10. 0% 15. 0% 20. 0% 25. 0% 30. 0% 35. 0% 40. 0% 45. 0% 50. 0%
Что сейчас мотивирует Вас на работу в кадровом агентстве? (проранжируйте от 1 до 8, 1 -наиболее важный критерий, 8 – наименее) Постоянное обучение 3. 8 Гибкий график 6. 2 Сложность задач 2. 8 Можно быстро найти себе другую работу 7. 2 Возможность общаться с интересными людьми Дух соревнования в коллективе 4. 2 6. 8 Интересная работа 1. 6 Денежное вознаграждение 0 1 2 3 3. 4 4 5 6 7 Дружеские отношения в коллективе 5 16, 7% 4 13, 3% Любовь к своей организации 8
Что могло бы мотивировать Вас в большей степени? (выберите не более 3 -х вариантов) дополнительные бонусы 16. 7% участие в управлении 13. 3% похвала, признание 36. 7% интересные проекты 50. 0% повышение в должности 23. 3% стабильность заработка 60. 0% повышение заработной платы 43. 3% разовые премии 0. 0% 10. 0% 20. 0% 30. 0% 40. 0% 50. 0% 60. 0% 70. 0%
Какими характеристиками должен обладать наиболее интересный для Вашего агентства клиент – работодатель (выберите не более 3 -х вариантов) с ним легко и приятно работать клиент – большая и известная организация хорошие личные отношения с руководителями своевременно и организации хорошо оплачивает клиента вашу работу этот клиент предлагает наиболее вас связывают интересные давние партнерские проекты отношения 0. 0% 40. 0% 56. 7 % 30. 0% 53. 3% 46. 7% 10. 0% 20. 0% 30. 0% 40. 0% 50. 0% 60. 0%
Какими характеристиками должен обладать наиболее интересный для Вашего агентства клиент – соискатель (выберите не более 3 -х вариантов) ответственность перед договорённостями 40. 0% должен знать чего хочет 56. 7% с ним легко и удобно работать 73. 3 % он ваш постоянный клиент 3. 3% соискатель обладает редкой профессией и опытом работы 43. 3% у вас хорошие личные отношения с соискателем 16. 7% готов хорошо оплачивать ваши услуги по трудоустройству 23. 3% 0. 0% 10. 0% 20. 0% 30. 0% 40. 0% 50. 0% 60. 0% 70. 0% 80. 0%
ПОЛ РЕСПОНДЕНТОВ 20% мужской женский 80%
ВОЗРАСТ РЕСПОНДЕНТОВ 10. 0% 13. 3% 20. 0% 56. 7% 21 -25 26 -30 31 -35 36 -40
ОБРАЗОВАНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ 6. 7% 3. 3% 6. 7% 20. 0% 63. 3% среднее специальное незаконченное высшее два высших среднее
ДОЛЖНОСТЬ РЕСПОНДЕНТОВ 20. 0% 3. 3% 6. 7% 70. 0% Директор кадрового агентства Руководитель направления подбора персонала Консультант по подбору персонала Старший консультант по подбору персонала
Как давно Вы работаете в рекрутинге? 13. 3% 16. 7% 10. 0% 60. 0% от 1 до 3 -х лет от 3 -х до 5 -ти лет от 5 -ти до 10 -лет свыше 10 -лет
Ваше агентство является: 10. 0% 13. 3% 76. 7% нижегородской компанией питерской компанией филиал калужской компании
Как давно существует Ваше агентство: 20% от 3 -х до 5 -ти лет от 5 -ти до 10 -лет 80%
Какова численность сотрудников Вашего агентства? 26. 7% 73. 3% от 5 до 10 человек от 10 до 50 человек
Скачать презентацию Каковы Ваши ожидания от взаимодействия с работодателями проранжируйте
Результаты анкетирования.pptx