Как выжить молодому ученому в России Научно-практический семинар

Как выжить молодому ученому в России? Научно-практический семинар 13 декабря 2011 года Организатор: Студенческий совет Химического факультета СПб. ГУ Докладчик: Сергей Сафонов, организатор Международного турнира естественных наук www. scitourn. ru

За какую зарплату готовы работать молодые химики? • Выборка – 175 человек • От 4 курса до выпускников (не старше 30 лет) • СПб. ГУ, СПб. ХФА, СПб. ГТИ(ТУ), СПб. ГГИ, ВУЗы Москвы, Казани, Волгограда, Уфы • Начало опроса –август 2011, конец – декабрь 2011

За какую зарплату готовы работать молодые химики? • Средняя минимальная запрашиваемая зарплата 18457 руб (с учетом запросов на частичную занятость)

Распределение запросов молодых химиков по зарплате* 3000040000+** 10000 25000 20000 15000 * На начало карьеры (первое место работы), возможно – частичная занятость ** на 40000 претендуют только проходящие учебу в аспирантуре за границей

Выводы из диаграммы: 75% молодых химиков готовы работать за 10000 -20000 на начальном этапе – значит, нужно или получать опыт работы или соглашаться на зарплату в этом интервале или обладать дополнительными навыками* ВОПРОС: какие доп. навыки или опыт могут интересовать работодателя? *работу по знакомству в счет не берем

Резюме молодого ученого : что интересно работодателям? 1. Опыт работы на предприятиях 2. Опыт работы в лаборатории: владение оборудованием 3. Научные знания (для научно-исследовательских - R&D* позиций. Для остальной работы – важнее общая адекватность человека, чем цвет диплома *R&D – Research and Development – имеются в виду промышленные разработки

Основные отрасли, привлекательные для химиков 1. Фармацевтика 2. Поставки сложного технологического (исследовательского) оборудования 3. Приборостроение 4. Пищевая промышленность 5. Косметика, бытовая химия

Фармацевтика: наши партнеры - Вертекс Компания «ВЕРТЕКС» была основана в 1999 году и на сегодняшний день является крупным Российским фармацевтическим производителем лекарственных и косметических средств. Среди торговых марок косметических линеек ВЕРТЕКС такие как: Alerana (средства для стимуляции роста волос), Асепта (стоматологическая серия), Ла-кри (противовоспалительные средства для ухода за кожей), Гинокомфорт, Камелокс и многие другие.

Фарма: Вертекс, ЗАО • Преимущества работы в компании ВЕРТЕКС: • Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней и оплачиваемый больничный, Полис ОМС и ДМС • Комфортные и безопасные условия труда, спецодежда • Своевременная выплата заработной платы, компенсация расходов на питание и надбавка за работу в ночные смены для работников производственного отдела • Удобный график работы: • для сотрудников производства сменный 2/2 день/ночь по 12 часов • для сотрудников офиса с 09: 00 – 18: 00 пять дней в неделю • На всех этажах оборудованы комнаты для приема пищи, оснащенные холодильниками, микроволновыми печами, бесплатными автоматами с кофе и газированными напитками. • Частичная компенсация абонемента в бассейн или спортклуб сети «FITNESS HOUSE» • Организация внутреннего и внешнего обучения • Возможности карьерного роста

Вертекс: структура компании • Департамент развития: название департамента говорит само за себя. Предприятие не может развиваться и расти, если оно не будет стремиться внедрять и производить новейшие и наиболее востребованные лекарственные препараты и косметическую продукцию. • Отдел инноваций проводит анализ рынка лекарственных средств и принимает решения о внедрении в производство новых продуктов, которые особенно востребованы на российском рынке лекарственных средств.

Вертекс: структура компании • • • Научный отдел, который в сотрудничестве с научными институтами и лабораториями работает над синтезом принципиально новых молекул физиологически активных веществ, а также проводят собственные исследования по созданию инновационных препаратов, не имеющих аналогов на рынке. Сотрудники службы науки осуществляют литературный и патентный поиск по синтезу органических соединений, проводят синтез и анализ органических соединений, занимаются разработкой научнотехнической документации по синтезу соединений, занимаются написанием статей и патентов. Чаще в эту службу рассматриваются кандидаты, имеющие степень кандидата химических или биологических наук и владеющие техническим английским языком на вакансии химиков-синтетиков и химиков-аналитиков. Отдел разработки, сотрудники которого работают над разработкой лекарственных препаратов, затем разрабатывает состав, технологию, методы анализа, проводит доклинические исследования и формирует комплект документов для регистрации препаратов.

Вертекс: мероприятия • Семинар компании на Химическом факультете: март-апрель 2012 • Возможность попасть на экскурсию в лабораторию и на производство

Поставка сложного оборудования Поиск клиентов Менеджер по продажам Навыки общения Настойчивость Языки Обработка заказов, комплектация лаборатории Установка и обслуживание лаборатории Менеджер проекта/ ассистент менеджера по продажам Знание химии(физики), опыт работы на оборудовании Сервисинженер «Хорошие руки» Любовь к технике Готовность к командировкам

Особенности работы: менеджер по продажам • Миф№ 1. На этой работе успешны только супер -общительные люди - НЕТ • Миф№ 2. Менеджеры одной компании грызут другу глотку за клиентов – ЧАЩЕ НЕТ • Миф № 3. В России никто не покупает исследовательское оборудование т. к. «наука умерла» - НЕТ

Особенности работы в поставках лабораторного оборудования + Твоя зарплата зависит от твоего результата + Доход 25000 -40000 в среднем, через 5 лет –выше. + Работа с людьми (кому нравится) + Очень востребованная специальность, легко переквалифицироваться (продажа мед. оборуд-я) - Многие люди «сгорают» в первые полгода - Низкий оклад на начальной стадии (первый год) - «котлетная система поставок» (не везде)

Поставка оборудования: наши партнеры • ООО «Миллаб» • ООО «Аналитприбор» • ООО «Аналит Продактс»

Приборостроение: наши партнеры

Научные приборы: основные направления. 1. Дифрактометрия. Цель – доступные приборы для российской науки и пром. испытаний Перспективы развития: дифрактометрия для выходного анализа фарм. Препаратов. Кто нужен в направлении ? Химики-фармацевты, сервис-инженеры, менеджеры по сбыту

Научные приборы: основные направления. 2. Лазерная маркировка и гравировка

Научные приборы: 3. Криминалистика Компания имеет лицензию ФСБ (поставка на оборонные предприятия и в закрытые институты)

Научные приборы: основные направления. 2. Лазерная маркировка и гравировка

Пищевая промышленность: наши партнеры – MARS LLC Москва: Шоколад – органическая химия Санкт-Петербург: Wrigley’s – жевательная резинка – химия ВМС

MARS: Основные направления 2. Chocolate 1. Petcare

MARS: Основные направления 4. Food (Uncle Ben’s etc. ) 5. Drinks 6. Symbioscience 3. Wrigley

MARS: пример вакансии Программа развития для выпускников и молодых специалистов (Mars Graduates Development Programme). • Требуются специалисты для разработки, внедрения и валидации аналитических методов: • 1. HPLC (ВЭЖХ), • 2. GC (Газовая Хроматография) или GC-MS (Хромато-массспектрометрия) • 3. Электрохимические методы обнаружения металлов • Конкурентноспособная заработная плата (52 000 руб. ) • Система бонусов • Медицинская страховка для сотрудника и членов его семьи • Страхование жизни • 100% оплата больничного листа • Дотация на питание • Место работы: г. Ступино, Московская область

База молодых специалистов химиков: • Первая рассылка: 10 июля 2011 года, • С сентября 2011 рассылки – еженедельные. • Всего разослано вакансий : 158 • Москва: 113 • Санкт-Петербург: 45

Средняя зарплата по Москве? • Как Вы думаете?

Средняя зарплата по Москве? • XXX-YYY руб: рассматриваем ХХХ (минимум) • 35544 рубля

Средняя зарплата по Санкт-Петербургу? • Как Вы думаете?

Средняя зарплата по Санкт-Петербургу XXX-YYY руб: рассматриваем ХХХ (минимум) 25465 рублей Хорошие новости: На 37% больше чем средний запрос(18457 руб)

Как группировалась статистика?

Виды вакансий в СПб Из 45: Инженер-химик, технолог: 11 Менеджер по продажам/ассистент: 7 Исследователь, химик, аналитик: 6 Лаборант, техник: 5 Вед. Спец, начальник отдела: 5 Хроматографист: 5 Секретарь/отдел рекламы: 3 Сервис-инженер: 3

Распределение по зарплатам Вед. Спец, начальник отдела: 49850 Сервис-инженер: 47000 Сотрудники Химфака СПб. ГУ(сред) : 37000 Менеджер по продажам/ассистент: 30500 Хроматографист: 27000 Секретарь/отдел рекламы: 25000 Инженер-химик, технолог: 24500 Исследователь, химик, аналитик: 21850 Лаборант, техник: 21400

Выводы 1) Самая востребованная (число запросов) – химик-технолог, инженер 2) Есть перспективы развития (вед. Спец, нач. отдела с ЗП 50. 000 3) Оптимальные по соотношению числа запросов и зарплаты – хроматографист (27. 000/5) и менеджер по продажам и (30. 000/7)

• 4 года назад я сам думал, что возможностей нет. • Сегодня я пришел вам сказать, что они есть • Мы вам о них расскажем www. scitourn. ru/career регистрируйтесь…