Как найти работу своей мечты?

О чем будет говорить? 1. Что происходит на рынке? 2. Кем я хочу быть и где я хочу работать? 3. Как туда попасть? Как сделать, чтобы меня заметили? 4. Как получить «отлично» ? 5. Как удержаться и сделать карьеру?

Что происходит на рынке? Динамика количества вакансий и резюме для студентов Согласно резюме и вакансий, размещенных на портале rabota. ua. Данные за январь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)

Что происхо дит на рынке? Согласно резюме и вакансий, размещенных на портале rabota. ua.

Что происходит на рынке? 10 профессиональных сфер, где больше всего соискателей в возрасте до 25 лет Согласно резюме и вакансий, размещенных на портале rabota. ua.

Что происходит на рынке?

Вакансии декабря

Кем я хочу быть? 1. Определить зону «хочу» и «нравится» 2. Понимать свои способности и таланты, понимать свою зону «могу» 3. Иметь цель развития карьеры 4. Определить карьерный путь и соотнести его с рынком труда

Структура вакансий и резюме Согласно резюме и вакансий, размещенных на портале rabota. ua.

Когда предложения превышают спрос Спорим на 5000 грн - Вы не сможете работать у нас менеджером по активным продажам? Если ТЫ: • коммуникабелен (лишь бы поговорить); • активен (делать качественно и даже лучше); • амбициозен (сделаю все и даже больше, чтобы заработать); • уверен в себе (отговорок нет); • старше 19 и младше 30, есть диплом (ах, какая радость для мамы); • настроен сделать головокружительную карьеру (звезда должна сиять); • с активной жизненной позицией и лидерскими замашками (лишь бы дали порулить); • «О каких трудностях Вы говорите? - нет проблем, есть только цели» ; • закаленный юморист и стресс никогда не выбьет из колии; • никогда не устаю, спасаю женщин и детей; • сокровище, а не кандидат.

Когда предложения превышают спрос МЫ предлагаем: • полный рабочий день (разрешаем покурить (но Минздрав предупреждает) и покушать); • стремительный карьерный рост; • перспективные стартовые условия для профессионалов; • увлекательное и специализированное обучение (да, такое бывает!); • твои деньги останутся при тебе, у нас своих много; • не сетевой маркетинг (если кто не въехал); • и attеntion please. . . барабанная дробь. . . pizza party каждую пятницу!

В какой компании я хочу работать? • Ориентация на лучшие компании http: //forbes. ua/ratings/2 • Ориентация на лучших работодателей http: //ukraine. hrbrand. ru/2014/ • Ориентация на руководителей, лучших в выбранной профессии http: //delo. ua/rates/hr-directors-rating/ • Ориентация на лучшие проекты http: //trademaster. ua/finance/10420

Ориентация на лучшие компании

Ориентация на лучших работодателей

Ориентация на руководителей, лучших в выбранной профессии

Ориентация на лучшие проекты

И не забываем проверять отзывы • http: //orabote. net • http: //www. vnutri. org/ • http: //www. kakrabota. com. ua/

И не забываем проверять отзывы

Как попасть к лучшим? • Отслеживаем job-сайты • Мониторим сайты компаний- работодателей, раздел «вакансии» • Находим друзей и знакомых из данных компаний • Мониторим соц. сети и специальные профессиональные группы

80% успеха – грамотное резюме • Контактная информация – Имя, фамилия – Адрес, телефон, e-mail • Цель – на какую должность претендуете, какое самое главное ожидание от компании • Опыт работы – В хронологическом порядке за последние 10 лет работы, начиная от последнего – Достижения (профессиональные или социальные) – Если нет достижений – важно составить мотивационное сопроводительное письмо • Образование – Студенты и выпускники должны делать весомый акцент на данный пункт • Сильные стороны • Дополнительная информация – знания языков, опыт вождения и наличие водительских прав, членство в различных общественных и профессиональных организациях, публикации и т. п. • Рекомендации – с предыдущих мест работы или от кураторов, лидеров проектов

80% успеха – грамотное резюме • При составлении резюме следует помнить о следующих принципах: – Структурированность. Вся информация в резюме должна излагаться в определенной последовательности и соответствовать выбранной форме. – Избирательность. Обдумывая свое резюме, прежде всего определите его цель, то есть решите, какую работу вы хотите получить. Избирательный подход оградит резюме от лишней, ненужной информации. – Объективность. Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме. – Краткость. Объем резюме не должен превышать двух страниц, поэтому информацию необходимо излагать кратко, делая акцент на наиболее важных и значимых для работодателя моментах. – Деловой стиль. Выдержан общий деловой стиль резюме, деловой размер шрифта, размер 12, фотография в деловом стиле, где хорошо просматривается лицо

Основные job-сайты • http: //student. rabota. ua/ • http: //www. work. ua/ • http: //hh. ua/ • http: //jooble. ua/

Как пройти собеседование?

Вас пригласили на собеседование • Что будут оценивать? – Знания, навыки, опыт – Компетенции – Мотивацию – Потенциал p Как будут оценивать? – Поведение n Вопросы: открытые, закрыты, альтернативные n Проективные вопросы n Кейсы

Поведенческое интервью • Зона «Могу» – Навыки – Стрессоустойчивость – Поведение • Зона «Хочу» – Нравится – Выгодно – Ценности

Пример Case-вопросов № Вопросы Что оценивается 1. Вы получили срочное задание от руководителя, срок – до Клиентоориентированност 14. 00, в это время к вам обращается клиент за ь, направленность на помощью, но проблема не значительная и может результат подождать несколько дней Ваши действия. 2. Вы видите, что в магазин вошла клиентка, которая уже не Доброжелательность, раз конфликтовала с продавцами, и с вами в том числе, по клиентоориентированност поводу обслуживания. Клиентка очень внимательно ь рассматривает новое поступление коллекции. Ваши действия? 3. Сотрудник соседнего отдела просит вас помочь ей со Работа в команде срочным и очень важным заданием, вы тоже очень Направленность на загружены. Ваши действия? результат Умение решать конфликтные ситуации 4. Вас отправляют завтра утром в командировку на очень Направленность на важный тренинг, но вы не успеваете с отчетом, который результат, приоритеты, нужно сдать через два дня. Как поступите? тайм-менеджмент 36

Пример проективных вопросов № Вопросы Что оценивается 1. Что может побудить человека уволиться? Мотивация 2. Почему люди могут уволиться по истечение короткого Мотивация периода времени работы в компании, например, через 2 -3 мес. 3. Опишите идеального для Вас продавца/кассира …. Соответствие представлений кандидата реальности компании 4. За что следует уволить сотрудника сразу? Ценности 5. Каких людей более охотно берут на работу? Модель успеха 6. Объясните ситуацию: руководитель в отпуске, а люди Ответственность работают так же много, как и в его присутствии 7. Почему некоторые люди некачественно или не до Ответственность конца выполняют свою работу 8. Опишите идеальный рабочий день продавца Соответствие представлений кандидата реальности компании 9. Как вы думаете, в чем могут возникать сложности в Зоны риска работе продавца 10. Как Вы думаете, от чего зависит уровень Лояльность удовлетворенности персонала работой в компании? 37

Ориентация на кандидата Стили собеседования Продажа Партнерство Редкий специалист на рынке труда, профессионал, ТОП- Обе стороны находятся в поиске, менеджер массовые вакансии Дружеская беседа Покупка Кадровый резерв (на В компании открыта вакансия, на перспективу) которую много отзывов Ориентация на вакансию38

Каких людей ищут и ценят компании?