Как найти работу молодым специалистам Марина Хадина Руководитель

Как найти работу молодым специалистам Марина Хадина, Руководитель карьерных сервисов Head. Hunter

Этапы поиска работы 1. Ситуация на рынке труда: кого желает нанимать работодатель 2. Определение цели поиска 3. Резюме: что писать в резюме если нет опыта или его мало 4. Как продвигать себя на рынке труда? 2

Самооценка соискателей 3

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» 4

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» 5

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» Структура спроса по профессиональным сферам в Москве, % сентябрь 2008 г. сентябрь 2011 г. 12% Продажи 21% Административный персонал 10% Информационные технологии, Интернет, Мультимедиа Финансы, Банки, Инвестиции Консультирование Маркетинг, Реклама, PR Управление персоналом Транспорт, Логистика Страхование Юристы Другие 18% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 3% 6% 8% 8% 8% 23% 12% 11% 14% 6

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» Структура спроса по образованию в Москве (в % от всех упоминаний об образовании в вакансиях) Техническое 22% Математи-ческое 7% Финансовое 24% Сентябрь 2011 Другое 10% Экономи-ческое 36% 7

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» Рейтинг упоминаемости вузов в Москве (в % от всех упоминаний вузов в вакансиях) 23% МГУ 18% МГТУ им. Н. Э. Баумана 13% МИФИ 11% МФТИ 5% МАИ ГУ-ВШЭ МЭСИ МЭИ ГУУ МАДИ МТУСИ МИСИ - МГСУ МИРЭА РЭУ им Г. В. Плеханова МАТИ Другие 4% 4% 3% 2% 2% 2% 1% 8% 8

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» Рейтинг зарплат в упоминаемых вузах в Москве, тыс. руб. МАИ 40. 4 МАДИ 40. 0 39. 2 РЭУ им Г. В. Плеханова 37. 7 ГУ-ВШЭ 35. 8 МГУ 34. 5 МФТИ 34. 0 МИФИ 33. 3 МГТУ им. Н. Э. Баумана МТУСИ ГУУ 27. 5 26. 9 9

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» 10

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» 11

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» Предлагаемые и ожидаемые зарплаты в Москве, тыс. руб. Ожидаемые зарплаты Предлагаемые зарплаты 46. 7 40. 3 31. 5 30. 0 32. 5 34. 9 29. 8 Менеджер по продажам Ассистент отдела 23. 8 Младший юрист 25. 0 Младший аналитик Младший инженер 22. 3 Младший программист 32. 0 40. 0 12

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» hh. индекс в Москве, сентябрь 2011 Меньшее значение - более дефицитный специалист 6. 6 В среднем 6. 4 Младший инженер 4. 9 Младший юрист 3. 6 Младший аналитик 2. 4 Менеджер по продажам 2. 1 Ассистент отдела Младший программист 1. 6 13

14

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» Основные требования, предъявляемые к молодым специалистам - Высшее/неоконченное высшее образование/студент последнего курса - Отличные теоретические знания своей и смежных областей - Желательно наличие практики или стажировки - Хорошее знание иностранного языка - Отличное знание ПК - Желателен опыт работы - Возраст – от 20 лет - Навыки работы в команде - Умение и желание обучаться - Желательно наличие дополнительных квалификационных сертификатов - Ответственность - Стрессоустойчивость - Аккуратность, внимание к деталям 15

Каких работников ищут работодатели? (по профессиям) Рейтинг топ-20 запросов работодателей в г. Москва , январь 2012 (в % от общего количества запросов) менеджер по продажам секретарь бухгалтер торговый представитель продавец-консультант медицинский представитель менеджер продавец главный бухгалтер программист c++ менеджер по работе с клиентами технический писатель c++ юрист системный архитектор c++ помощник руководителя программист 1 C офис-менеджер курьер системный администратор официант 9. 2% 3. 5% 2. 7% 2. 6% 2. 4% 2. 1% 1. 8% 1. 6% 1. 2% 1. 1% 1. 0% 0. 8% 16

Рынок труда в сфере «Начало карьеры/Студенты» Что Вы предпринимаете для того, чтобы в будущем построить успешную карьеру? * 65% Подыскиваю работу/подрабатываю 63% Хорошо учусь 41% Изучаю самые важные предметы дополнительно сам 31% Налаживаю связи в бизнес-среде Дополнительно занимаюсь с репетиторами, хожу на дополнительные курсы Пока ничего не делаю Другое 20% 7% 3% 17

Цель поиска? Или как понять что искать? Образование Спрос рынка труда (какие есть вакансии) Склонности и способности 18

Цель поиска? Или как понять что искать? да Знание своих способностей и склонностей Знание спроса рынка труда / какие бывают вакансии нет Профориентация www. proforientator. ru да Формулировать цель поиска самостоятельно Карьерный консультант / рекрутер – www. ka. hh. ru 19

Специальности? Где спрос на них? 1 Математик-программист Информатик (в психологии) Режиссер мультимедиа программ • Образовательные учреждения • ИТ/ Интернет/ Телекоммуникационные компании / Кино и ТВ • Отделы ИТ: программист, разработчик, системный администратор 3 Лингвист, специалист по межкультурному общению • Журналистика и издательское дело, в том числе интернет издания • Отдел коммуникаций, PR, Маркетинга • Административный отдел • Внутренние коммуникации • Отдел по Управлению персоналом 4 Психолог Преподаватель психологии • • • Тренинговые центры Компании по оценке персонала Образовательные учреждение Отделы по Управлению Персоналом Коучинг, частная практика Коррекционная педагогика 20

Цель поиска (искомая вакансия) Как написать Так не писать Инженер–конструктор авиаприборов Помощник юриста (корпоративное право) Работа, которая позволит раскрыть мой потенциал Стабильная, высокооплачиваемая работа Работа в уважаемой стабильной компании Рекрутер, ассистент рекрутера Тренер интересная начальная должность в области подбора персонала; специалист в области HR Младший менеджер отдела закупок (упаковка, оборудование) Менеджер Директор по развитию Ассистент отдела маркетинга Стажер в отдел логистики /ВЭД со знанием испанского языка Молодой специалист Маркетинг Международные отношения Физик 21

Общая структура резюме ФИО 1. Контактная информация 2. Цель поиска работы 3. Профессиональный опыт 4. Образование (основное и дополнительное) 5. Дополнительные навыки 6. Личные данные 22

Резюме. Задача резюме • Задача резюме – убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование ФИО 1. Цель (искомая вакансия) 23

Резюме и его структура • Задача резюме – убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование ФИО 1. 2. Цель (искомая вакансия) Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю) 24

Профессиональный опыт (как писать НЕ нужно) 25

Профессиональный опыт (хороший пример) 26

Описание профессионального опыта: как писать про достижения и результаты? Достижения – это то, что наряду описанием какого-либо опыта отличит вас от вашего конкурента! Чтобы понять, что писать в графе «достижения, результаты» , ответьте на следующие вопросы: • Какой была Ваша успеваемость? • Участвовали ли Вы в каких либо конкурсах? • Участвовали ли Вы во внеурочной деятельности Вуза/ Студенческого сообщества /Клуба? • Какие Ваши идеи были реализованы в жизнь? • Есть ли у Вас хобби или сильное увлечение? Достигли ли вы в нем каких либо высот (спортивные и пр. победы) • Удавалось ли Вам совмещать учебу с подработками? 27

Примеры описания достижений/результатов из реальных резюме (тренинг менеджер): • Подготовлен штат внутренних тренеров по продукту в регионах РФ - 22 человека: сокращены расходы на командировки с целью обучения по продукту (на 95%) (менеджер по продажам): • Перевыполнение ключевых показателей эффективности KPI в течение 2006 и 2007 г. На 30 и 45% соответственно • Достижение первого места среди официальных дилеров в РФ в 2006 и 2007 г. , достижение доли российского рынка 28% в 2007 г. (с 19% в 2005 г. ). Достижение доли дохода от продаж новых а/м 35%. (маркетолог): • Сформировала группу доверенных журналистов; Вывела Западно-Сибирскую железную дорогу на лидирующие позиции среди 17 железных дорог России по объему и качеству новостных материалов. (офис-менеджер): • Осуществлен переезд офиса в новое здание (площадью 5000 кв. м. , 500 сотрудников) • Пересмотрены поставщики, что позволило на 30% снизить расходы на закупки и одновременно увеличить качество продуктов и услуг 28

Резюме и его структура • Задача резюме – убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование ФИО 1. 2. 3. Цель (искомая вакансия) Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю) Образование (основное и дополнительное) 29

Образование/Тренинги Что написать Что не писать Основное образование (высшее, специальное, бизнес) То, что имеет отношение к цели (искомой работе) • курсы иностранного языка • ПК и ПО • машинописи • курсы развития коммуникативных навыков Тренинги личностного роста «Курсы кройки и шитья» То, о чем вы сможете вспомнить и рассказать, привести примеры как используете полученные навыки и знания Давние тренинги, которые вы проходили на заре своей карьеры «Устаревшие знания» 30

Резюме и его структура • Задача резюме – убедить работодателя, что именно вас нужно пригласить на собеседование ФИО 1. 2. 3. 4. 5. 6. Цель (искомая вакансия) Профессиональный опыт (и/или любой опыт, полезный работодателю) Образование (основное и дополнительное) Дополнительные навыки Личные данные Контактная информация 31

Пример: Ключевые навыки личные качества 32

Помните про исключения! • Фото – … • Зарплата – … • Физические данные – … • Вредные привычки – … • Подробное описание увлечений/хобби, мечты, а также гороскопы – никогда! 33

Частые ошибки ü Отсутствие форматирования ü Отсутствие главной информации ü Сочинение-жизнеописание ü «Белые пятна» в биографии ü Неграмотное и неаккуратное заполнение 34

Причины неэффективного поиска работы • ваш опыт не соответствует той должности, которую вы для себя ищете (цель) • у вас действительно может быть плохое резюме • вы никак не продвигаете свое резюме • вы заявили в своем резюме завышенные требования к заработной плате или уровню позиции • вы ошибочно неверно проставили специализацию • вакансия, которую вы ищете, сама по себе редкая • в данный момент неблагоприятный период для поиска работы (Например, предновогоднее время, когда рынок труда уже «спит» ) • др 35

Способы продвижения резюме на рынке труда Способы продвижения резюме (основные) Доп. опция 1. Поиск вакансий и отклики «Автопоиск» 2. Отслеживать «Просмотры» резюме и ответные просмотры вакансий (мои резюме – под резюме – XX просмотров) 3. Рассылка в кадровые агентства: отклик на вакансию КА Сервис «Рассылка в кадровые агентства» * 4. Обновление даты публикации Сервис «Яркое резюме» * Сервис «Автообновление» 5. Направление резюме напрямую работодателям (через сайты работодателей) Сервис «Хочу работать» * 6. Выход на представителя отдела компании через соц/проф сети / на ярмарках вакансий /на дне открытых дверей 36

Сопроводительное письмо Должно быть таким, чтобы прочитав его Рекрутер потянулся срочно приглашать вас на встречу! В сопроводительном письме нужно ответить на вопросы: • Какая вакансия интересна и почему? • Что из требований у Вас в наличии, что из обязанностей Вам знакомо и откуда? Читайте внимательно требования и обязанности? • Если есть особая эмоция относительно компании – напишите об этом. 37

Как отвечать на сложные интервью вопросы? 1. Расскажите о себе? 2. Ваши слабые и сильные стороны? 3. Почему Вы хотите работать именно у нас? 38

Полезная литература 39

Спасибо ! Удачным вам находок! Группа компаний Head. Hunter 40