Как люди и компании ищут друга в социальных

Как люди и компании ищут друга в социальных сетях Почему именно там?

Сейчас : эра рекрутмента 2. 0 Открытый и опасный рынок: прозрачность информации между кандидатами и рекрутерами. Кандидаты сильно влияют на процесс У них есть много инструментов для использования Они обмениваются информацией в других масштабах Они работают над своей онлайнрепутацией 2

Люди & компании: отношения в социальных сетях интернет-пользователей являются участниками хотя бы одной социальной сети Кандидатов хотят взаимодействовать, общаться с рекрутерами В среднем, пользователь социальной сети следит регулярно за 5 компаниями Source : IFOP, Social networks observatory, November 2011 –Wave 6 & Quatre Vents, « Prescription & Social networks : what influence on your employer brand? » February 2011 3

Руководители: цель, которую все более и более трудно достичь +59% Количество вакансий на руководящие позиции, размещенные на сайте APEC (2012 против 2011) -25% 75% пользователей Viadeo интересуются новыми карьерными возможностями… … из которых Среднее количество отзывов на руководящую вакансию на APEC (2012 против 2011) руководители Sources : Note de conjoncture, APEC, 4ème trimestre 2011 and Nielsen Netratings 2012 4

Время профессиональных социальных сетей приходит, когда…. • • 50% активных пользователей Интернета уже привыкли к соц. сетям Когда вакансий на ключевые позиции больше чем людей И тогда…. Ключевыми вещами становятся 2 вещи, которые как процесс подбора заменяют собой именно социальные сети, и только они – как сервис И только они позволяют достичь людей, которые не находятся в активном поиске работы

2 вещи, которые есть в социальных сетях. Замена работы РА x 2 SOURCING EMPLOYER BRAND Sourcing – замена работы РА Employer Brand – замена работы РА 6

2 вещи, которые есть в социальных сетях • • Cоциальные сети – не база, это работа со связями, человеческим поведением и компетенциями Социальные сети – замена базовых инструментов рекрутмента - research и sourcing • • Социальные сети – нужны для подбора менеджеров высшего и среднего звена. Социальные сети нужны для подбора талантов. • Другие измерения - в социальной сети не нужны миллионы, а активное ядро на нужном рынке или в определенной профессии. В социальной сети ты видишь рынок, а не отдельных людей, откликнувшихся на твою вакансию (аналог long-list) •

Россия – рынок компаний, а не кандидатов • • • Людей меньше, чем позиций Все знают правильные слова, но не все умеют действовать. Кейсы Сила рекомендаций – рекомендации позволят понять кандидата. Рекомендации от людей, которым ты ДОВЕРЯЕШЬ. Сила команды. Лучше на позицию подходит тот, кто лучше вписывается в команду, чем более квалифицированный человек. Профиль позволяют понять, насколько человек близок команде (возраст, хобби, интересы, мысли, активность, все-все). Кейсы Единственный инструмент, дающий ответ на вопросы выше – социальная сеть Единственная возможность находить кандидатов - искать их среди людей, которые не находятся в активном поиске

Еще 2 эффекта социальной сети: 1 - соревновательный эффект Социальная сеть заставляет кандидатов совершать движения, которые работают на работодателя: • Соревновательный эффект: -Тесты -Возможности Viadeo skills -Возможности Linkedin Skills -Рейтинги (Pruffi и др. )

Skills

Еще 2 эффекта социальной сети: 2 - вирусный эффект. Или зачем вам нужны вакансии «Наблюдателя облаков» Социальная сеть – единственное место, где база кандидатов 1)Может расти сама 2)Становится частью PR-стратегии компании Это влияние вирусного эффекта. Основное правило вирусного эффекта: = # количество пользователей, увидевших сообщение по рекомендациям от увидевших сообщение непосредственно от компании /# увидевших сообщение непосредственно от компании • ● Результат > 1 → Экспоненциальный рост • ● Результат < 1 → Не-экспоненциальный рост, нет вирусного эффекта Примеры вирусного эффекта: - конкурсы - рекомендации за деньги - необычные вакансии. Наблюдатель облаков, Смотритель острова. Среднее кол-во людей, которые просматривают такие вакансии – несколько сот тысяч за неделю. Основное средство распространения – социальные сети.

Успешные инструменты для работы в социальных сетях • • Facebook, Tweeter и др. Приложения к социальным сетям Профессиональные сети Мобильные приложения Сайт, посвященный развитию карьеры Блог Другие « вертикальные » средства • фото, видео • Мобильная связь • ATS * • «Вертикальные» сайты • Инновации *Система поиска кандидатов

Блоги компаний Легче вносить изменения, чем в корпоративный сайт Более неординарно, ближе по духу к «социальным СМИ » Возможность разнообразить сообщения (фото, видео, отчеты социальных СМИ…), Упрощает SEO, Стимулирует регулярный обмен сообщениями: Нужно проявлять осторожность в отношении шаблонного языка, Простой повтор предложений

Facebook – приложения

Facebook – приложения Branch. Out привлекает 13 миллионов уникальных посетителей ежемесячно, и согласно данным App. Data. com являюется 31 -м в списке самых популярных приложений Facebook

Facebook – предложения о работе и страницы компаний

Приложения FB • FB- это перекресток ключевой аудитории (6 млн участников в России) • Возможность подбирать кадры среди своих знакомых • Возможность охватить более молодую аудиторию. . • Может заменить корпоративный сайт Риски : • Личная информация дает искаженную картину о кандидате • Недостаточно информации для выбора • Охватывает только кандидатов, находящихся в активном поиске

Приложение Twitter / рекрутмент

«Социальные» ATS

Карьерные приложения для социальных сетей: Pruffi Freinds Для пользователя – рекомендательный сервис, который позволяет «помочь» себе или другу найти желаемую работу, а также получить за это вознаграждение, 1000 евро за успешные рекомендации. Более 500 000 установок приложения Для работодателя - открытое размещение вакансий с зарплатой от 120 000 рублей.

Jive

Yammer

Профессиональные сети: Для рекрутера • Привилегированная аудитория… • Работающие кадры • Революция опыта использования : • Облегчение поиска для менеджеров по подбору персонала и для руководителей • Ставка на рабочие кабинеты: оценка их компетентности • Выдвижение на первый план не компании, а рекрутера как индивида. • Специфическая платформа : пространство рекрутера

Проф. соц. сети: большие возможности для оценки аудитории Profil Визитная карточка CV Актуальн ое обществ оe Деятельнос ть Мотивация Образован ие Сообщества Бывшие выпускники Опыт Интересы

Решения в профессиональных сетях CAREER GROUP VIADEO RECRUITER : DISPLAY ADS Talent Bank Pushed Job Ads SOURCING EMPLOYER BRAND VIADEO INSIDE VIADEO CAREER TARGETED EMAILING GROUP UPDATE 25

Вакансии – размещение подробного описания объявлений о вакансиях в зоне «Карьера» . Эффективное продвижение карьерных возможностей на аудиторию в 40 миллионов кандидатов по всему миру. Talent Bank / Банк Талантов – сервис для детального и целевого поиска потенциальных кандидатов. Позволит легко и быстро просматривать профили более 40 миллионов пользователей Viadeo. Целевое продвижение вакансий - опция прямых именных рассылок с предложением рассмотреть конкретную позицию потенциальному кандидату.

Вакансия – подробное объявление на Viadeo Объявление о вакансиях доступно в зоне «Карьера» для всех зарегистрированных пользователей Viadeo, а также всем посетителям, которые не зарегистрированы в сети. В описании каждой вакансии отражается: • логотип компании + ссылка на профиль компании, размещенном на Viadeo • контактная информация администратора вакансии, которая автоматически импортируется из его профиля • другие открытые вакансии данной компании

Раздел Кто ищет сотрудников – поиск по компании «Кто ищет сотрудников» - еще одна точка входа в зону поиска вакансий для посетителя Viadeo. В данном случае поиск пользователем осуществляется по работодателю (см. картинку выше). Особенно актуален для кандидата, у которого есть Favorite List компаний, c которыми он хочет сотрудничать. Перед тем как разместить объявление о вакансии, сервис попросит вас завести подробный профиль вашей компании (см. картинку справа).

Talent Bank – Банк талантов Сервис для детального и целевого поиска потенциальных кандидатов. Позволяет легко и быстро осуществлять поиск по качественным критериям в профилях пользователей: должность, подразделение, образование, регион, компания, ВУЗ, ключевые слова. Более 40 миллионов профессионалов по всему миру доступны для поиска и ваших предложений о новых карьерных возможностях. Сервис фиксирует все ваши шаги и действия, вы всегда знаете и помните, с кем и о чем у вас был контакт.

Продвижение бренда компании: Корпоративная группа. Возможности закрытой дискуссионной площадки для компании Корпоративная группа – это интерактивная контентная платформа, включающая в себя: Описание компании, лого, размещение баннерной рекламы компании Редакторские вставки, продвигающие мероприятия, новости, карьерные возможности. Пространство для размещения статей, интервью и пресс-релизов. Пространство для обмена опытом и экспертизой, взаимодействия с экспертами компании F. A. Q. раздел. Пространство вакансий. для размещения

New trends in social recruitment • Huntshire – игра-квест с вакансиями-приманками • Shiftgig – сайт знакомств между компаниями и соискателями. • Career. Cloud Social. Resume - инструмент, с помощью которого вы можете собрать информацию о себе в социальных сетях и превратить все эти данные в PDF-файл • i. CIMS - Candidate Relationship Management • Smarterer. com – онлайн-тестирование кандидатов Эволюция рекрутмента: • от личного контакта рекрутера и соискателя – к обмену «профилями» , • от долгих и трудозатратных с обеих сторон собеседований – к стремительным «матчевым» обменам мнениями, • от интуитивных догадок о «подходящести» кандидата – к онлайн-оценке его навыков и компетенций.

Успешные кейсы social recruitment Babilou – сеть квалифицированных кандидатов по уходу за детьми. Речь идет об учителях и воспитателях – 3000 кандидатов EADS – airospace & defence company More then 100 candidates

Viadeo, 50 миллионов профессионалов Viadeo - № 1 в Европе и на растущих рынках, благодаря адаптации платформы и сервисов с учетом менталитета потребителей каждой страны Целевая аудитория Vaideo в России – 10, 5 миллионов профессионалов, являющихся активными пользователями Интернета (*данные TNS Gallup, 2011 г)

Ваши вопросы? Наши контакты: Наталия Моисеенкова, генеральный директор Viadeo Russia, n. moiseenkova@viadeoteam. com все посмотреть на www. viadeo. com