КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ И СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ Вчера сегодня

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ И СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ Вчера, сегодня, завтра…

ИСТОРИЯ КАФЕДРЫ

ИСТОРИЯ КАФЕДРЫ с 1930 -по настоящее время 1930 – 1980 г. –кафедра организации и планирования машиностроительного производства (под руководством проф. В. М. Иоффе, проф. К. Г. Татевосова) 1980 г. – кафедра организации и нормирования труда под руководством профессора А. В. Ахумова 1985 г. – по наст. время –кафедра управления трудовыми и социальными процессами под руководством заслуженного деятеля науки, д. э. н. , профессора Б. М. Генкина

ИСТОРИЯ КАФЕДРЫ с 2000 г. кафедра выпускает менеджеров по специальности 080505 «Управление персоналом» l Ежегодный выпуск -2 учебных группы l

ПРОФЕССОРСКОПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ КАФЕДРЫ УТи. СП l l Профессора, д. э. н. - 5 Доценты, к. э. н. // к. т. н. - 8 Старшие преподаватели - 1 Ассистенты - 1

НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ПУБЛИКАЦИИ

1930 – 1932 Первая в СССР система микроэлементных нормативов Проф. В. М. Иоффе Публикации: – Новые идеи в нормировании труда – Новый метод нормирования ручных работ

1950 – 1980 Первая в СССР система укрупненного нормирования станочных и сборочных работ Профессор Д. И. Эпштейн Публикации Укрупненное нормирование станочных работ Укрупненное нормирование слесарно-сборочных работ

1980 – 1983 Первая в СССР теория и методика оптимизации норм труда Б. М. Генкин Оптимизация норм труда М. : Экономика, 1983

1985 Первый в СССР межотраслевой учебник по нормированию труда Нормирование труда Учебник для ВУЗов Гриф Министерства образования Под редакцией профессора Б. М. Генкина

1986 Справочник нормировщика Под редакцией профессора А. В. Ахумова Л. Машиностроения, 1986

УЧЕБНИКИ Основы управления персоналом Под. редакцией профессора Б. М. Генкин Учебник для ВУЗов Гриф Министерства 1996 г. Б. М. Генкин Экономика и социология труда Учебник для ВУЗов Гриф Министерства 1 -е издание – 1998 г. , 8 -е издание – 2009 г. Б. М. Генкин Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для ВУЗов Гриф Министерства 1 -е издание – 2003 г. , 5 -е издание – 2008 г.

УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ Профессор И. А. Никитина Управление персоналом 2000 г. Профессор Б. М. Генкин Введение в метаэкономику и основания экономических наук Гриф Министерства 2003 г.

МОНОГРАФИИ Профессор Б. М. Генкин – Системы обслуживания оборудования и рабочих мест. М. : Экономика, 1972 – Нормы труда и эффективность производства. М. : Экономика, 1977 – Оптимизация норм труда. М. : Экономика, 1983 – Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. 2 -е издание. – Мотивация и организация эффективной работы. М. : Норма, 2011. Профессор А. Ю. Прихач – Основы управления конкурентоспособностью. СПб. : СПб. ГИЭУ, 2006.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ КАФЕДРЫ

Модель человека в экономических системах Внешняя среда Потенциал человека Потребности человека Цели и ценности Мотивы действий Действия

Общая теория потребностей человека Потребности в самоутверждении (саморазвитие и самореализация) Потребности в уважении (самоуважение, признание, статус) Социальные потребности (чувство духовной близости и любовь) Потребности самосохранения (безопасность, защищенность) Физиологические потребности (голод, жажда)

Общая теория потребностей человека Потребности достижения целей жизни Богатство и роскошь Власть, слава Знания, Дружба, творчество любовь, семья, Развлечения, Красота, творчество в науке, благотворириск в искусстве технике тельность Духовное совершенствование Базовые уровни удовлетворения ПС ПОТРЕБНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ (ПС) Минимальный уровень удовлетворения ПС

Теория трудового потенциала

Теория трудового потенциала Компоненты трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели Человек Предприятие Общество Здоровье Трудоспособность. Время отсутствия на работе изза болезней Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам Нравственность Отношение к окружающим Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов Отношения к инвалидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напряженность Творческий потенциал Творческие способности Активность Стремление к реализации способностей. Предприимчивость Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса Организованность Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов Образование Знания. Количество лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете Профессионализм Умения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходы от экспорта. Потери от аварий Ресурсы рабочего времени Время занятости в течение года Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год

Теория трудового потенциала

Теория прибыли и добавленной ценности Компоненты деятельности человека Зависимость результата αтруда от затрат времени и энергии человека Зависимость результата βтруда от затрат времени и энергии творческой личности 5 4 Примеры соотношений α-труда, β-труда и γтруда в различных сферах деятельности человека 1 2 3 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Автор: Прихач А. Ю.

Теория прибыли и добавленной ценности Показатели эффективности – Продуктивность (p); Productivity; Produktivität D=Z+W (Mehrwert) – Рентабельность (r) pz = r z + 1

Теория прибыли и добавленной ценности Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Теория мотивации Виды мотивации Внутренняя Физиологическая Внешняя Духовно-этическая Социальная Ролевая Когнитивная Креативная Эстетическая Статусная Экономическая Состязательная Административная

Теория мотивации Структура систем мотивации Потребности Мотивы Действия Результат Достигнут? Административная Да Нет МОТИВАЦИЯ Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е). Конец цикла

Автор: А. Ю. Прихач

Теория мотивации Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Теория и методы нормирования труда Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Теория и методы нормирования труда Соотношения норм длительности и трудоемкости работ I. Один рабочий на одном станке: II. Два рабочих на одном станке: III. Один рабочий на двух станках: Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Оптимизация численности персонала Структура задач оптимизации численности персонала (1) (2) (3) При ограничениях: N = A+В+С+D (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для одного рабочего (фрагмент) Kан K 1 0, 55 0, 62 0, 64 0, 66 Но 0, 16 0, 18 0, 22 0, 26 Kо Но Kо Но Kо 10 8 7 6 5 0, 98 0, 95 0, 94 0, 91 0, 9 9 7 6 5 4 0, 96 0, 91 0, 87 0, 84 0, 82 8 6 5 4 3 0, 91 0, 84 0, 8 0, 74 0, 67 7 6 5 4 3 0, 86 0, 75 0, 8 0, 74 0, 71 6 5 4 3 2 0, 78 0, 75 0, 69 0, 59 0, 47 Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для звена из двух рабочих (фрагмент) Kан 0, 5 K 1 0, 55 0, 62 0, 64 0, 66 Но 0, 16 0, 18 0, 22 0, 26 Kо Но Kо Но Kо 21 18 16 14 11 0, 99 0, 97 18 16 14 12 9 0, 98 0, 97 0, 96 0, 92 17 14 12 11 8 0, 97 0, 95 0, 93 0, 87 16 14 12 10 7 0, 96 0, 95 0, 93 0, 89 0, 8 15 13 11 9 7 0, 94 0, 93 0, 89 0, 84 0, 8 14 12 10 9 6 0, 91 0, 89 0, 85 0, 84 0, 72 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Теория заработной платы Чем торгуют на рынках труда? · трудом; · рабочей силой; · услугами труда; · трудовым потенциалом; · рабочими местами; · правами пользования трудовым потенциалом; · правами пользования рабочими местами; · возможностью получения заработной платы; возможностью получения прибыли от пользования трудовым потенциалом. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Теория заработной платы Системы оплаты труда по результатам 1 – прямая сдельная система; 2 – величина заработной платы при аккордной оплате труда (за выполнение условий договора); 3, 4 – варианты соотношений постоянных (Z 1 и Z 2) и переменных частей заработной платы при гонорарной оплате труда Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Теория заработной платы Социальные группы предприятия по источникам доходов Признаки классификации Социальные группы Доступность информации о доходах и расходах предприятия Высшие руководители Базисный персонал (рабочие, специалисты, руководители подразделений) Наличие новых технических, организационных и предпринимательских идей Авторы новых идей Исполнители Права собственности на ресурсы предприятия Обладающие правами собственности Не обладающие правами собственности Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е изд. )

Теория заработной платы Виды доходов социальных групп предприятия № п/п 1 Социальные группы предприятия Виды доходов Фонды доходо в Базисный персонал: – рабочие; – специалисты – руководители подразделений Тарифные ставки, оклады, доплаты за условия труда, надбавки, премии Высшие руководители предприятия (топменеджеры) Оклады, бонусы, опционы, предпринимательская прибыль Fв 3 Авторы нововведений Гонорар за изобретения и рацпредложения Fа 4 Собственники ресурсов предприятия 2 Fo Дивиденды, предпринимательская Fд Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. прибыль, арендная плата М. : Норма, 2009. (2 -е изд. )

Пример расчета фондов поощрения Теория заработной платы

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Динамика продуктивности труда и заработной платы в США (1), Великобритании (2), Китае (3) 1 2 3 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Динамика производительности и оплаты труда в России Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Принципиальная схема управления производительностью и оплатой труда в регионе Федеральные органы управления Правовые нормы хозяйственной деятельности ПМФ, МЗПФ Региональные органы управления МЗПР ≥ ПМР Предприятия Региональное тарифное соглашение Информация о выпуске продукции и численности персонала Обозначения: ПМФ, ПМР, МЗПФ, МЗПР – соответственно федеральный и региональный уровни прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда Источник: Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Изд. 9 -е. М. : Норма, 2009.