Кафедра Бухгалтерского учета Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации доцент Гудкова В. А.
Основные понятия Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), введенным в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197 -ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» . Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основные понятия Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: -предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, -обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, -своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: -лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, -соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Основные понятия Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается!!! (ст. 132 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82 -ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с послед. изм. от 1 июня 2011 г. ) С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 611 рублей в месяц (статья 1). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже!!! минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже!!! величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Организация расчетов с рабочими и служащими Основная цель организации работы на данном участке бухгалтерского учета - обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности. Задачи бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом: 1. Правильное исчисление оплаты труда персоналу организации в соответствии с существующими условиями оплаты труда. 2. Своевременное и правильное отнесение на расходы суммы начисленной оплаты труда и обязательных отчислений из заработной платы в соответствии с действующим законодательством. 3. Составление необходимой отчетности для целей осуществления контроля за использованием фонда оплаты труда и расчетов с государственными и внебюджетными фондами.
Документальное оформление учета труда и его оплаты Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты и указания по их применению и заполнению. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, по формам Т -1 и Т-1 а. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3 -ех дневный срок со дня подписания трудового договора. Формы Т-1 и Т-1 а служат основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнения личной карточки (форма Т-2) и открытия лицевого счета работника (форма Т-54 или Т-54 а).
Учет численности В отделе кадров на личных карточках работника (форма № Т-2) по подразделениям и категориям работающих на основании приказа руководителя предприятия о приеме на работу. Одновременно работнику присваивается табельный номер В бухгалтерии на основании личной карточки открывается лицевой счет работника (формы № Т-54 и Т-54 а)
Прием на работу Заявление о приеме на работу Ксерокопия паспорта Трудовая книжка Страховое пенсионное свидетельство Ксерокопии документов об образовании Военный билет Справка с предыдущего места работы Свидетельство о рождении детей Анкета сотрудника Медицинская справка Фотографии
Работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника с правилами ВТР(Внутреннего Трудового Распорядка), коллек тивным договором и другими локальными нормативными документами
Заявление с визой руководителя передаётся в отдел кадров, где оформляется приказ(распоряже ние) о приёме работника на работу(форма № Т -1)
На основании приказа о приеме на работу, заполняется личная карточка работника(форма №Т-2)
На основании приказа делается запись в трудовой книжке сотрудника
Одновременно с приказом сотрудника заключается трудовой договор, в котором указываются условия работы сотрудника, его права и обязанности
Сотруднику выдаётся должностная инструкция
Приказ о переводе работника на другую работу(форма № Т-5)
Приказ о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-6)
График отпусков(форма № Т-7)
Приказ о направлении работника в командировку(форма № Т-9)
Приказ о прекращении действий трудового договора с работником(форма № Т-8)
Информация о наименовании структурных подразделений, должностях подразделения, количестве штатных единиц, окладах, отражается в штатном расписании организации(форм а № Т-3)
Виды, формы и системы оплаты труда Виды заработной платы Основная Оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. Дополнительная Выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Виды, формы и системы оплаты труда Форма оплаты труда - объект учета труда, подлежащий оплате (время или количество выполненной работы). Формы и системы оплаты труда Сдельная Оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ Повременная Оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам
Виды, формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда Сдельная Повременная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогресcивная Аккордная Косвенно-сдельная Простая повременная Повременно - премиальная
Сдельная Виды, формы и системы оплаты труда Прямая сдельная - оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации Сдельно-премиальная - кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей Сдельно-прогресcивная - оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого - по повышенным Аккордная - оплаты устанавливается за весь объем работы; обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Косвенно-сдельная - применяется исключительно для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств или служб (ремонтных, технических и т. п. ). Оплата труда работников производится по расценкам, установленным в процентах к расценкам работников основного производства.
Виды, формы и системы оплаты труда Учет выработки Выработка - количество изготовленной продукции, деталей, выполненных операций, оказанных услуг. Для учета выработки применяют следующие формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ маршрутные листы и др. Первичные документы содержат следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; суммы заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе. Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др. ) передаются бухгалтеру.
Повременная Виды, формы и системы оплаты труда Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ
Виды, формы и системы оплаты труда Учет отработанного времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-13), в разрезе каждого работающего указывается: время работы - урочное, сверхурочное; время работы в ночные часы, в выходные и праздничные дни; неотработанное время в связи с нахождением работника в очередном или учебном отпуске, отсутствие с разрешения администрации, по болезни, прогулы и др. Табель учета использования рабочего времени сдается в бухгалтерию для Расчета заработной платы работника.
Доплаты и надбавки Сверхурочная работа Оплата в ночное время Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Оплата времени простоя Оплата труда при оказавшемся браке
Доплаты и надбавки n Сверхурочная работа – оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы не менее чем в двойном размере часовой ставки. За два дня не должно быть более 4 -х часов и 120 часов в год. По желанию работника, сверхурочная работа может компенсироваться, в место денежного вознаграждения, дополнительным временем отдыха.
Доплаты и надбавки n n Оплата в ночное время (с 22 -00 до 6 -00) – оплачивается в повышенном размере, предусмотренным внутренним трудовым договором, но не ниже чем установлено в законодательстве. Оплата в выходные и не рабочие праздничные дни – оплата труда производится не ниже, чем в двойном размере (дневной, часовой или сдельной) ставки. По желанию работника, может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Доплаты и надбавки Оплата времени простоя – по вине работодателя (в случае если работник в письменной форме предупредил работодателя) не менее чем 2/3 средней заработной платы работника, по вине работника – не оплачивается, по причинам не зависящах от работника и работодателя- не менее 2/3 оклада, тарифной ставки. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком – - по вине работника – не оплачивается. - частичная вина работника – в соответствии с годностью продукции -не по вине работника – оплачивается полностью.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29. 12. 2006 N 255 -ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п. 1 255 -ФЗ) Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4 -го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п. 2, п. п. 1 255 -ФЗ). Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях: - необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; - карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; - осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; - долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка 1 За каждый год подсчитывается сумма начислений, облагаемых взносами в ФСС. Не подлежат обложению страховыми взносами (ст. 9 гл. 2 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212 -ФЗ) - государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в т. ч. пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; - все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и т. д. ); - суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов; - суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников; - суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период и др.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка: 1. За каждый год подсчитывается сумма начислений, облагаемых взносами в ФСС. 2. Сумму за 2010 год необходимо сравнить с 415 000, сумму за 2011 год сравнить с 463 000 руб. выбрать в расчет не превышающую сумму. 3. Полученные данные необходимо суммировать и разделить на 730 и умножить на коэффициент в зависимости от стажа.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается: -страховой стаж 8 лет и более – 100%; -страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %; -страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %; - страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
Порядок расчета отпускных По Трудовому кодексу РФ всем работникам положены ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней или больше, если это предусмотрено законодательством, а в некоторых случаях еще и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: за работу во вредных и опасных условиях, за особые условия работы, за ненормированный рабочий день и в других случаях. Начало отпуска каждого работника регламентируется графиком отпусков, который должен утверждаться ежегодно как минимум за две недели до начала очередного календарного года.
Порядок расчета отпускных Право на очередные основные оплачиваемые отпуска возникает у работника за каждый календарный год, отработанный у данного работодателя. Первый отпуск может быть предоставлен работнику через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: ♦ женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ♦ работникам в возрасте до восемнадцати лет; ♦ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ♦ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Порядок расчета отпускных Запрещено!!! не предоставлять отпуск два года подряд или заменять «обычный» отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией. Выплатить денежную компенсацию можно только в том случае, если продолжительность каждого положенного работнику отпуска превышает 28 календарных дней – например, если преподавателю положен отпуск 56 календарных дней – и только за ту часть отпуска, которая превышает «обязательные» 28 календарных дней. Трудовое законодательство разрешает! делить отпуск на несколько частей. Но при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд. А оставшиеся 14 дней можно «разбить» так, как удобно работнику и работодателю.
Порядок расчета отпускных Отпускные – это сумма среднего заработка, сохраняемого на период предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Они выплачиваются сотруднику авансом не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ ). Если работодатель не выполнит данного требования, то отпуск по письменному заявлению работника должен быть перенесен на другой согласованный с ним срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ ).
Порядок расчета отпускных Для правильного исчисления отпускных бухгалтеру следует: 1. Определить расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих предоставлению отпуска, или иной установленный в организации расчетный период). 2. Определить сумму заработной платы, начисленной в расчетном периоде. 3. Исчислить средний дневной заработок. 4. Посчитать количество дней отпуска, подлежащих оплате. 5. Начислить сумму отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество оплачиваемых дней отпуска (рабочих или календарных).
Порядок расчета отпускных При определении сумм отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) в соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Однако в коллективном договоре или ином локальном акте организации могут быть предусмотрены и другие периоды для расчета средней зарплаты. Главное, чтобы средний заработок, определенный в соответствии с локальными актами, не был меньше суммы среднего заработка, рассчитанной за 12 предшествующих отпуску месяцев согласно нормам законодательства.
Порядок расчета отпускных Отпускные «измеряются» в календарных днях. При этом в случае, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, но отпуск продлевается. Например, если работник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 8 июня 2009 года (понедельник), то, поскольку на время его отпуска приходится праздничный нерабочий день (12 июня 2009 года, пятница), выходить из отпуска ему нужно не 6 июля 2009 года (в понедельник), а во вторник 7 июля 2009 года.
Порядок расчета отпускных Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922). Чтобы рассчитать средний заработок, сохраняемый за время отпуска, нужно выполнить следующие шаги.
Порядок расчета отпускных Шаг 1 определение суммы заработка, принимаемой в расчет, за расчетный период В расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда и применяемые у работодателя виды выплат, фактически начисленные сотруднику в расчетном периоде, независимо от источников их финансирования (п. 2 Положения № 922 ).
Порядок расчета отпускных Шаг 1 определение суммы заработка, принимаемой в расчет, за расчетный период
Порядок расчета отпускных Шаг 1 определение суммы заработка, принимаемой в расчет, за расчетный период
Порядок расчета отпускных Шаг 2 определение количества дней в расчетном периоде Для целей расчета отпускных, продолжительность которых исчисляется в календарных днях, применяется «условное» число календарных дней в месяце – 29, 4. Если все 12 месяцев, предшествующих отпуску, отработаны полностью (т. е. работник ни разу не был на больничном, не ездил в командировки, не брал «без содержания» , не был в предыдущем отпуске и т. д. ), берется 12 раз по 29, 4. Если же расчетный период отработан не полностью механизм определения количества календарных дней можно представить так: К = 29, 4 дн. * М + (29, 4 дн. : Кдн 1 * Котр1 + 29, 4 дн. /Кдн 2 * Котр2…), где К — количество календарных дней; М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Кдн 1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах; Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.
Порядок расчета отпускных Шаг 3 определение среднего дневного заработка Стандартная формула для определения среднего дневного заработка при предоставлении работнику отпуска в календарных днях при расчетном периоде 12 месяцев выглядит так: Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, средний дневной заработок исчисляется по другой формуле: Средний дневной заработок = сумма зарплаты за 12 мес. : К
Порядок расчета отпускных Шаг 4 определение суммы отпускных Теперь умножаем величину среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска, предоставляемого работнику – и мы получаем сумму отпускных, начисляемую работнику: Сумма отпускных = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска При выплате отпускных нужно не забыть, что отпускные облагаются НДФЛ!!! в общеустановленном порядке.
Порядок расчета отпускных ПРИМЕР Работнику ООО «Сервис» Смирнову П. А. установлен оклад в размере 12 000 руб. в месяц. С 14 января 2008 года он уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период — 2007 год. При этом работник в период с 9 по 22 июля 2007 года включительно был в отпуске, на отработанное в июле время приходится 17 календарных дней (31 – 14), а заработок за этот период составил 6545, 45 руб. Остальные 11 месяцев расчетного периода отработаны Смирновым полностью. Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит: 29, 4 дн. * 11 мес. + (29, 4 дн. : 31 дн. * 17 дн. ) = 339, 52 дн. Тогда средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана так: (12 000 руб. * 11 мес. + 6545, 45 руб. ) : 339, 52 дн. * 14 дн. = 5712, 88 руб.
Удержания из заработной платы q q q НДФЛ Суммы алиментов Возмещение причинённого материального ущерба Удержание подотчётных сумм Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и % Удержание аванса начисленного за первую половину месяца
Удержания из заработной платы В соответствии со ст. 138 ТКРФ, общий размер всех удержаний не может превышать 20% При удержании из заработной платы по исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, но при удержании алиментов возмещение вреда причиненного здоровью другого лица и т. д. размер удержаний не может превышать 70%
НДФЛ Налог удерживается с суммы совокупного дохода физического лица (работника) Основная налоговая ставка 13% от налогооблагаемого дохода. При определении размера налоговой базы, работник имеет право на получение стандартных налоговых вычетов: Лица получившие или перенёсшие лучевую болезнь – 3000 рублей. Герои СССР и РФ, блокадники, инвалиды с детства, участники ВОВ – 500 рублей.
НДФЛ Вычеты на детей: За 2 ребенка по 1400 рублей за каждого, на всех последующих по 3000 рублей за каждый месяц. Этот вычет действует до тех пор, пока сумма заработка работника с начала года не превышает 280 000 рублей.
Удержание алиментов Алименты удерживаются из дохода работника на основании исполнительного листа или нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов. Они удерживаются в % от дохода работника или фиксированной денежной сумме. На 1 -го ребёнка = 25% или ¼ На 2 -х детей = 33% или 1/3 На 3 -х и более детей 50% или ½ Алименты удерживаются с суммы дохода уменьшенной НДФЛ!!!
Удержание материального ущерба Ущерб может возникнуть в результате потери, порчи, кражи имущества организации и т. д. если с работником заключён трудовой договор ущерб возмещается в соответствии с ТЗ гл. 39 – «Материальная ответственность работника» - ТКРФ Ø Сумма ущерба не превышающая среднемесячный размер заработной платы, удерживается из заработной платы. Ø Суммы ущерба превышающие среднемесячный заработок взыскивается в судебном порядке
Прочие удержания Удержание остатков подотчетных сумм, которые работник вовремя не вернул, удерживаются из заработной платы работника. Удержание по суммам предоставленных займов. Погашение выданных займов, а т. ж. % может осуществляться наличными расчетами, а может удерживаться из заработной платы работника.
Синтетический учёт расчета с персоналом по оплате труда Синтетический учет по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» . Счет 70 предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Синтетический учёт расчета с персоналом по оплате труда По кредиту счета 70 отражаются суммы: • оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; • оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов» ; • начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ; • начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» . По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий т. п. , доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда Содержание операции Дебет Кредит 20 (23) 70 Начислена заработная плата рабочим общепроизводственного назначения 25 70 Начислена зарплата АУП 26 70 Начислена зарплата рабочим занятым строительством, изготовлением … внеоборотных активов 08 70 20, 23, 25, 26, 29, 44 70 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС 69 70 Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя 20, 23, 25, 26… 70 Начислена заработная плата рабочим основного (вспомогательного) производства Начислены отпускные
Корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда Содержание операции Дебет Кредит Удержан налог на доходы с физических лиц 70 68 Отражены удержания из заработной платы по исполнительному листу алиментов, а также расходы на почтовый период 70 76 Отражены удержания из суммы оплаты труда работников – виновника недостач 70 73 Выдана заработная плата 70 50 Депонирована заработная плата 70 76 -4 Выдача депонированной заработной платы 76 -4 50 Невостребованная депонированная заработная плата по истечении срока исковой давности 76 -4 91 -1
Скачать презентацию Кафедра Бухгалтерского учета Учет оплаты труда и расчетов
зарплата.ppt