КАДРЫ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ – ЗАПРОС БИЗНЕСА К УНИВЕРСИТЕТАМ Команда «На Ст. АРТ!»
Глобализация Большой поток информации (с высоким процентом белого шума) Высокая степень неопределенности Быстрое развитие технологий (скачок НТП) Динамичная внешняя среда Преобразования в производственной сфере Обеспечение непрерывной подготовки «человеческого ресурса» к использованию в постоянно меняющихся условиях
Готовность работать здесь и сейчас Широкий спектр знаний Требования глобализации к кадрам Гибкость Быстрая адаптация Стратегическое мышление
Заинтересованные стороны Бизнес Студент Обучающая программа Университет
Ценности сторон Студент Бизнес Университет Актуальные знания Профессиональные кадры Преподавателипрофессионалы Работа по специальности Решение проблем (задач) (задач Финансирование Максимальное высвобождение времени Прибыль Репутация
Главные противоречия между реальным и желаемым СТУДЕНТ о ств ой в стр ко оу ни ые уд ск нн Тр выпу тве и дс ри е зво то ани ои ора ов Пр лаб сир н на Фи Раб ота по спе ци аль Хо ро но ша сти яз /п БИЗНЕС Современные методы обучения Гарантия трудоустройства УНИВЕРСИТЕТ
Модель бакалавриата • Поступление на направление (факультетшколуинститут) 1 курс • Общие дисциплины • Ознакомительная практика • Выбор специализации • 40% общие дисциплины 2 курс • 60% специальные дисциплины • Производственная практика 3 курс • 90% специальные дисциплины • Совмещение учебы и работы по специальности 4 курс • 100% специальные дисциплины • Совмещение учебы и работы по специальности
Бизнес Университет Вакансии Производственная лаборатория Проблематика для практик Ст. АРТ* Лучшие студенты Осознанный выбор направления Расписание с возможностью совмещения работы и учебы Сотрудники для работы в производственных лабораториях * Структурное Агентство Развития и Трудоустройства 8
Функционал Ст. АРТа • Контракты с компаниями • Организация ознакомительных практик • Организация производственных практик • Подбор кадров для лабораторий • Трудоустройство • Портфолио выпускников
Модель взаимодействия через Ст. АРТ Абитуриент 1 КУРС Направление подготовки «Ст. АРТ» : Ознакомительная практика 2 КУРС 3 -4 КУРС Выбор кафедры Лучшие студенты в «Ст. АРТ» : Производственная практика, трудоустройство лучших КАДРЫ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ
Что получает каждая сторона? Лучший студент Бизнес Консалтинг от преподавателей кафедры и практический опыт Кадры нового поколения Осознанный выбор специальности Производственную лабораторию для переподготовки кадров Работа и проектная деятельность по специальности Производственную лабораторию для решения практических проблем Преподаватели Производственную лабораторию для научных разработок Доход от бизнеса за переподготовку кадров
Кадры нового поколения - выпускники Хочу • Развиваться • Работать по специальности Умею • Управлять своим временем • Работать с информацией • Быстро осваивать новое Практикую • Работу по специальности • Работу в крупной компании 12 12
Кадры нового поколения преподаватели Хочу Умею Практикую • Развиваться • Иметь возможность заниматься научной деятельностью • Достойную зарплату • Заинтересовать студента • Осваивать и применять новые формы преподавания • Работать с информацией • Подавать информацию доступно • Работу в производственной лаборатории • Работу с реальными практическими проблемами • Участие в научной деятельности • Изучение международного опыта в сфере специализации и преподавания 13 13
И нам есть еще что рассказать. Спросите на о: Производственной лаборатории Мотивации сторон Радикальном совершенствовании организации и содержания производственной практики Портфолио студента Об учебном плане, которому мы должны следовать Спасибо за внимание!
Скачать презентацию КАДРЫ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ ЗАПРОС БИЗНЕСА К УНИВЕРСИТЕТАМ
IDI2013_Magistry_1_course.pptx