КАДРОВЫЙ АУДИТ Аудит и контроллинг персонала КАДРОВЫЙ

КАДРОВЫЙ АУДИТ Аудит и контроллинг персонала

КАДРОВЫЙ АУДИТ ПРЕДПРИЯТИЯ Кадровый аудит — разновидность инициативного аудита. -- аудит кадрового делопроизводства аудит кадрового документооборота. Проверяется работа компании, как с точки зрения требований законодательства, так и с точки зрения соответствия кадровой политики интересам организации.

ЦЕЛЬ КАДРОВОГО АУДИТА Выявление отклонений документооборота в компании от требований законодательства и положений локальнонормативных актов организации ЗАДАЧИ КАДРОВОГО АУДИТА Поддержка компании в вопросах: -- постановки (восстановления) кадрового документооборота; -- уменьшения рисков, связанных с применением трудового законодательства; --выявление финансовых рисков, связанных с налогообложением выплат, осуществляемых в пользу сотрудников компании.

КАДРОВАЯ ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ Варианты кадровых проверок: -- сплошная кадровая проверка – проверка всего объема кадрового документооборота; -- выборочная кадровая проверка – проверка необходимой выборки и позволяет провести обзор аналогичных ошибок, допущенных в процессе хозяйственной деятельности организации; -- экспресс-проверка – проверка и изучение заявленной части кадрового документооборота и предоставление экспертной оценки по проверяемому участку кадрового делопроизводства.

ПРОВЕРКА КАДРОВОГО УЧЕТА Результат проверки кадрового учета: -- отчет о текущем состоянии кадровой документации -- нарушения трудового законодательства --рекомендации по устранению нарушений. ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ Методика проверки кадровой документации: основные нормативные документы, регулирующие вопросы трудового и кадрового законодательства; учредительные документы; штатное расписание; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; положение об оплате труда работников; положение о премировании; правила внутреннего трудового распорядка; другие внутренние документы.

Для контроля соответствия кадрового делопроизводства требованиям нормативных документов необходимы: устав организации; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; приходно-кассовая книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; штатное расписание; табели учета рабочего времени; документы о командировании работников; трудовые договоры с работниками организации; личные карточки работников; трудовые книжки работников; приказы (распоряжения) о приеме работника на работу; приказы (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); уведомления и заявления о начале отпуска работника; приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; локальные нормативные правовые акты, касающиеся изменения штатного расписания, индексации и увеличения заработной платы сотрудников.