Кадровое обеспечение социальной работы Выполнила: Чекмесова Л. М. , группа 2. 5. Проверила: Доцент кафедры социальных технологий, к. ф. н. Деточенко Л. С.
22 ноября 1991 г. Верховный Совет РСФСР принял «Декларацию прав и свобод человека и гражданина» . Была признана необходимость социальной защиты населения. В апреле 1991 г. впервые в России в официальный справочник была включена профессия «социальный работник» . Кадры социальной работы это люди, работающие в системе социальной защиты, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого определенными обязанностями, правами и ответственностью. Социальный работник – лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы. Специалист по социальной работе – лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы.
В соответствии с должностными обязанностями специалист по социальной работе: § выявляет на предприятии, в курируемом микрорайоне семьи и отдельных лиц, нуждающихся в социально-медицинской, психолого-педагогической, социально-экономической, социально-бытовой и иной помощи, в охране нравственного, физического и психического здоровья, и осуществляет их патронаж; § устанавливает причины возникших трудностей, конфликтных или кризисных ситуаций оказывает содействие в их разрешении и социальную защиту; § содействует интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой социально-экономической помощи населению; § проводит среди населения работу по пропаганде здорового образа жизни, планированию семьи, соблюдению общественных норм жизни в социуме, предупреждению правонарушений и т. д. ; § оказывает консультативную помощь семьям, помогает в трудоустройстве несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеров; § проводит индивидуальную работу с детьми, подростками, лицами асоциального поведения, а также с теми, кто испытывает негативное воздействие социального окружения; § выявляет и оказывает содействие лицам, нуждающимся в опеке и попечительстве, получении материальной, социально-бытовой и иной помощи; § участвует в работе по созданию центров социального обслуживания и социальной помощи семье, социальной реабилитации, приютов, подростковых и семейных центров, ассоциаций; § организует и координирует работу по социальной адаптации и реабилитации выпускников детских домов и лиц, вернувшихся из специализированных учебно-воспитательных учреждений и мест лишения свободы.
Классификация кадров социальной работы (по признакам трудовой занятости в определенной структуре и занимаемым должностям). v Аппарат республиканских, краевых, областных и окружных органов социальной защиты v Аппарат центров по начислению и выплате пенсий и пособий v Аппарат районных и городских органов социальной защиты v Стационарные учреждения социального обслуживания v Врачебно-трудовые экспертные комиссии Службы социальной помощи, в том числе: v Центр социального обслуживания v Отделение социальной помощи на дому
Для работы с кадрами социальной работы практически значимыми являются: Кадровая служба (также HR, человеческие ресурсы) — совокупность специализированных подразделений в структуре организации, учреждения (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики. Кадровая политика – определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий; Принципы подбора и расстановки кадров – правила, нормы, положения, которыми руководствуются или которых фактически поддерживаются при подборе и расстановке людей в данной структуре; Оценка кадров – сбор, анализ и систематизация информации о качествах человека, результатах его работы за определенный период времени; Ротация кадров – периодическая смена занимаемых должностей; Повышение квалификации – периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений; Аттестация кадров – это форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о дальнейшем служебном росте, перемещении или увольнении работника. Карьера кадров – (служебная карьера) – продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы; Кадры – от уровня управления ими зависят результаты деятельности, эффективность социальной работы.
Кадровая служба- самостоятельное подразделение, деятельность которого направлена на реализацию текущих и стратегических целей социального учреждения. Основные задачи службы - обеспечение эффективности работы всех сотрудников, совершенствование системы стимулирования, а также использование различных методов и кадровых технологий, связанных с реализацией потенциала человеческих ресурсов. В составе кадровой службы должны быть сотрудники, отвечающие за информацию о рынке рабочей силы; анализ и планирование потребности в кадрах; переобучение; проверку и тестирование; ведущие картотеку, делопроизводство и архив; готовящие кадровые приказы; осуществляющие компьютерное обеспечение кадровой работы. Деятельность службы персонала имеет два направления - оперативное и стратегическое. Аттестация персонала – это официальная и систематическая кадровая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной и унифицированной форме через определенные промежутки времени, которая призвана оценить уровень труда, качеств, потенциала личности и направлена на определение квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление степени их соответствия занимаемой должности. Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее соответствия занимаемой должности.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Кадровая политика - это система теоретических взглядов, идей, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом ее формы и методы. Она определяет генеральное направление и основы работы с кадрами; общие и специфические требования к ним и разрабатываются руководством организации, кадровыми службами. Основная цель кадровой политики - своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности. К основным принципам кадровой политики можно отнести следующие: § ориентация на требования законодательства о труде; § учет текущих и перспективных потребностей организации в персонале, исходя из ее настоящего положения и перспектив развития; § обеспечение условий для стабилизации кадрового состава и минимизации увольнений; § соблюдение баланса интересов организации и ее работников; § привлечение к сотрудничеству при реализации кадровой политики профсоюзов; § максимальная забота о каждом человеке в отдельности, уважение его прав, достоинства и свобод;
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ В Федеральном законе «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» (Глава V. Ресурсное обеспечение социального обслуживания; ст. 25 Кадровое обеспечение социальных служб) указано, что «эффективность деятельности социальных служб обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, опыт работы в области социального обслуживания и склонные по своим личным к оказанию социальных услуг» . Результаты исследований продуктивности профессиональной деятельности специалистов по социальной работе доказывают, что к практическому работнику необходимо предъявлять как минимум, два типа требований): 1. Профессиональная грамотность. 2. Социальная компетентность. Согласно М. В. Фирсову, профессиональную компетентность специалиста по социальной работе можно подразделить на два вида: § управленческая компетентность: § психолого-педагогическая компетентность
ДЕОНТОЛОГИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ. Деонтология — это комплекс профессиональных, правовых и морально-этических правил, составляющих понятие профессионального долга социального работника. Деонтология социальной работы — это комплекс норм, установлении и предписаний о долге и профессиональных обязанностях, ответственности социального работника (трудового коллектива учреждения социальной защиты) перед обществом и государством, перед социальной работой как профессией и социальным институтом, перед коллегами и перед клиентом социальной службы. Профессиональный долг специалиста — это те требования, которые общество, профессия, коллектив, клиенты и он сам предъявляют к поведению и действиям, и то, в чем он сам испытывает потребность и за что несет ответственность.
Деонтология социальной работы включает в себя определенные принципы: v личной ответственности за порученное дело, как в правовом, так и в моральном отношениях; v компетентности специалиста; v рационального подхода к решению поставленных задач; v соответствия полномочий и ответственности; v правовой регламентации деятельности; v подотчетности; v инициативы и творческого подхода; v организованности и дисциплины, v контроля и проверки исполнения; v критического подхода к оценке деятельности, возможностей своих и клиента; v доверия и свободы действий; v поощрения и наказания и другие. Виды ответственности. § Ответственность и долг социального работника перед обществом и государством. § Ответственность и долг социального работника перед профессией. § Ответственность социального работника перед коллективом (коллегами). § Ответственность социального работника перед клиентом и его близкими. § Долг социального работника перед самим собой.
Список использованной литературы Квеско, Р. Б. Менеджмент социальной работы (Организация управления и администрирования в социальной работе): Учеб. пособ. Р. Б. Квеско, Е. Н. Муравская. – Томск: ТПУ, 2009. – С. 65 -67. Комарова, Е. И. Менеджмент социальной работы: Учеб. пособ. / Е. И. Комарова, А. И. Войтенко. – М. : ВЛАДОС, 2001. – С. 190 -194. Пантелеева, Т. С. Экономические основы социальной работы / Т. С. Пантелеева, Г. А. Червякова. – М. : Академия, 2012. – C. 20 -23. Холостова, Е. И. Правовое обеспечение социальной работы / Е. И. Холостова, О. Г. Прохорова. – М. : Дашков и Ко, 2013. – С. 166 -173. Холостова, Е. И. Организация управления и администрирования в социальной работе/ Е. И. Холостова, Е. И. Комарова. – М. : Юрайт, 2012. – С. 270 -289. Интернет-ресурсы: ГАРАНТ: информационно-правовой портал Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 195 -ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)Глава V. Ресурсное обеспечение социального обслуживания http: //base. garant. ru/105642/5/#ixzz 2 yt. B 4 g. Vi. Fhttp: //base. garant. ru/105642/5 Тема: Кадровый менеджмент http: //kurs. ido. tpu. ru/courses/management_of_social_work/tema_8. htm UCHEBNIK. BIZ База знаний № 1 Кадровое обеспечение и оплата труда работников социальных служб http: //uchebnik. biz/book/311 -yekonomicheskie-osnovy-socialnoj-raboty/19 --2 -kadrovoeobespechenie-i-oplata-truda-rabotnikov-socialnyx-sluzhb. html
Скачать презентацию Кадровое обеспечение социальной работы Выполнила Чекмесова Л М
Кадровое обеспечение социальной работы.pptx