«КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БИЗНЕСА И ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТООБОРОТА» ШКОЛА МОЛОДЁЖНОГО

«КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БИЗНЕСА И ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТООБОРОТА» ШКОЛА МОЛОДЁЖНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА «ЛИДЕР НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ» «Ты — лидер нового поколения: вместе мы сильнее!» 21 декабря 2013 г., Отель «Ибис», г. Калининград Юридический Центр «Таурус-Эксперт» НП «Ассоциация Центров поддержки МСП Калининградской области» Агентство по делам молодёжи Калининградской области Информационное бюро Совета Министров северных стран в Калининграде

2 Актуальные вопросы в сфере регулирования трудовых отношений ТРУДОВОЙ КОДЕКС Российской Федерации Федеральный закон № 197-ФЗ от «30» декабря 2001 года (с изменениями и дополнениями…)

3 Оформление трудовых отношений

4 Оформление трудовых отношений ОФОРМЛЯЕМ НА РАБОТУ: Документы, предоставляемые работником при трудоустройстве: - заявление о приёме на работу; - общегражданский паспорт (копия); - военный билет, приписное свидетельство (копия) (для военнообязанных); - документы об образовании (копии); - свидетельство о регистрации в налоговом органе (ИНН) (копия); - страховое пенсионное свидетельство (копия); - свидетельства о рождении детей (при наличии) (копии); - свидетельство о браке (при наличии) (копия); - документы о праве на льготы (налоговые вычеты) (при наличии) (копии); - результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей (при необходимости); - характеристики и рекомендательные письма (при необходимости); - справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ; - трудовая книжка; - фотографии и др. документы, нахождение которых целесообразно.

5 Заключение трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

6 Срочный трудовой договор При заключении с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. Если Судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключён работником вынужденно, Суд применяет правила договора, заключённого на неопределенный срок.

7 Оплата и нормирование труда

8 Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора

9 Изменение трудового договора В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 Кодекса. При применении ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершённом с соблюдением закона, признаётся нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

10 Рабочее время

11 Время отдыха. Отпуска

12 Отпуска ОТПУСКА: Ежегодные основные (28 календарных дней) и дополнительные отпуска (не менее 3-х календарных дней); График отпусков — за две недели до нового года; Отпуска без сохранения заработной платы: участники ВОВ — до 35-ти календарных дней, пенсионеры по возрасту — до 14-ти календарных дней, инвалидам — до 60-ти календарных дней, в случае рождения ребёнка, заключения брака, смерти близких родственников — до 5-ти календарных дней; Оформление отпуска (заявление работника, приказ, записка-расчёт).

13 Прекращение трудовых отношений ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (ст. 77 ТК РФ): 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71, 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

14 Прекращение трудовых отношений ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Сокращения в трудовой книжке не допускаются. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

15 Расторжение трудового договора При достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

16 Расторжение трудового договора ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБРАЩАЕМ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩИХ РАБОТНИКОВ: Работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Работника в возрасте до восемнадцати лет. Работника, являющегося членом профсоюза. Работника — представителя работников, участвующего в коллективных переговорах. Работника, участвующего в разрешении коллективного трудового спора в качестве представителя работников. Работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет. Работника, являющегося одиноким родителем.