КАДРОВОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ, НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СУП Лекция
Кадровое обеспечение СУП совокупность действий, направленных на укомплектованность СУП специалистами.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей (КСД) для СУП: l l l Руководители: зам. директора по УП, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, отдела организации и оплаты труда, подготовки кадров и т. п. ; Специалисты: специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, инженер по организации труда, социолог, психолог и т. п. ; Др. служащие: нарядчик, табельщик, хронометражист и т. п.
Информационное обеспечение СУП совокупность мер по организационному оформлению массива информации, информационных потоков, технологического процесса переработки информации.
Цель проектирования Ин. О. СУП установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии У (см. схему).
Техническое обеспечение СУП оборудование и процедуры сбора, обработки и передачи информации для использования принятии решений (см. этапы)
Цель правового обеспечения СУП – регулирование ТО между работодателями и работниками через установление правовых норм централизованного и локального характера.
Централизованное регулирование: l l l ТК, постановления правительства РФ, акты Минздравсоцразвития РФ (Минтруда РФ: «Нормативный метод планирования численности служащих предприятий и организаций отраслей материального производства» , т. д. ).
Локальные правовые нормы: - это средства и формы воздействия на объект и субъект управления, принятые в каждом регионе/организации (соглашения отраслевые, коллективные договоры, ЛНА)
Делопроизводственное обеспечение организация работы с документами, циркулирующими в СУП при ее функционировании (с момента их создания в кадровой службе до завершения исполнения и передачи в другие подразделения).
Скачать презентацию КАДРОВОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ, НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СУП Лекция
оБЕСПЕЧИВ. ПОДСИСТЕМЫ.ppt