Кадровая политика организации это генеральное направление

Кадровая политика организации • – это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.

Виды кадровой политики можно сгруппировать по двум направлениям: • 1. По масштабам кадровых мероприятий. • 2. По степени открытости.

По масштабам кадровых мероприятий • 1. пассивная – нет программ работы с персоналом; • 2. реактивная – контроль за психологическим состоянием коллектива, наличие средств диагностики; • 3. превентивная – имеются средства диагностики персонала и прогнозы по кадрам, нет четких программ; • 4. активная – наличие прогнозов на среднесрочный и долгосрочный периоды, средств диагностики, конкретных кадровых программ

По степени открытости • 1. Открытая кадровая политика организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне • 2. Закрытая кадровая политика организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня