Кадровая политика дипломатических ведомств Деятельность, направленная на отбор, найм и расстановку про фессионально одготовленных, п добросовестных, высоконравственных работников, призванных в рамках действующего законодательства и должностных полномочий вносить достойный вклад в эффективное осуществление функций Министерства иностранных дел. Эффективность кадрового обеспечения определяется тем, на сколько государство и МИД удовлетворены еятельностью д аппа рата дипломатического ведомства, насколько достигнутые резуль таты соответствуют стоящим внешнеполитическим задачам. С учетом, материально финансовых и интеллектуально фи зических затрат. В этом контексте понятно, какое огромное зна чение для успешности дипломатической службы имеют точная оценка кадровой ситуации в ведомстве, грамотный учет отечест венного и мирового опыта управления персоналом. главный приоритет ра циональное и максимально полное использование профессионально квалификационного потенциала кадров дипломатической службы. 107045, г. Москва, ул. Сретенка, д. 28 Т: +7 (495) 957 91 32 Ф: +7 (495) 957 75 77 facebook. com/mguu. ru vk. com/mguu_ru E mail: info@mguu. ru
Ее задачи могут быть сформулированы следующим образом: 1. Выработка стратегических направлений развития диплома тической службы с учетом тенденций и перспектив развития рос сийского общества и изменений, происходящих в мире; 2. Оптимизация штатной структуры и численности кадров дип ломатической службы, обеспечение сбалансированности их обнов ления и ротации; 3. Укрепление дипломатической службы профессионально и нравственно подготовленными специалистами, готовыми высоко качественно исполнять должностные обязанности, своими делами и повседневным поведением способствовать росту авторитета рос сийской дипломатии и государства в целом; 4. Создание необходимых организационно правовых, социаль ных и материальных предпосылок успешного прохождения служ бы, исключающих возможность нарушений трудовой дисциплины, злоупотреблений служебным положением; 5. Поддержание в трудовых коллективах здорового морально психологического климата, обеспечивающего эффективное испол нение служебных обязанностей, развитие творческого потенциала работников; 6. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формирование благоприятных условий для профессионального роста каждого работника; 7. Внедрение современных технологий отбора, назначения и ротации кадров на основе личных заслуг и достижений. 107045, г. Москва, ул. Сретенка, д. 28 Т: +7 (495) 957 91 32 Ф: +7 (495) 957 75 77 facebook. com/mguu. ru vk. com/mguu_ru E mail: info@mguu. ru
Скачать презентацию Кадровая политика дипломатических ведомств Деятельность направленная на отбор
Кадровая политика дипломатических ведомств.pptx