Кадрова служба-інструмент реалізації кадрової політики
1) Історія розвитку кадрових служб. 2) Структура і завдання кадрової служби 3) Правові основи кадрової роботи. 4) Положення про відділ кадрів. 5) Основні функції відділу підготовки кадрів, відділу організації праці і заробітної плати.
Історія розвитку кадрових служб: Ø 1478 р. - перше згадування про розрядний наказ; Ø 1717 -1718 рр. – зміна застарілої системи наказів Ø 1720 р. «Генеральний регламент» Ø 1722 р. «Табель про ранги» Ø 1720 р. «Наказ Земским Дьякам или секретарям о исправлении им должности» .
Подальша історія розвитку кадрових служб пов’язана з еволюцією кадрового менеджменту. Ø 1897, 1909, 1917 рр. - створення державних бірж в Франції, Англії, Царській Росії; Ø 1930 р. - біржі праці реорганізовуються в управління кадрів; Ø 30 -ті роки - організованими формами розподілу й перерозподілу робочої сили займалися господарські органи; Ø Післявоєнний період – відділи кадрів були створені у всіх організаціях і підприємствах;
Ø 1946 -1953 - питаннями підготовки працівників, працевлаштуванням населення займається Міністерство трудових ресурсів; Ø 60 -80 рр. ХХ ст – розвиток наукових підходів до управління персоналом. Ø Із розвитком ринкової економіки в Україні зросла потреба в організації перепідготовки персоналу.
Завдання кадрової служби v v v Прогнозування та визначення поточної і перспективної потреби в кадрах та джерел її задоволення; Планування та регулювання професійного та кваліфікаційного розвитку персоналу; Визначення критеріїв оцінки праці співробітників та їхнього навантаження; Ефективне використання всіх форм матеріального й морального стимулювання працівників; Проведення конкурсів на заміщення вакантних посад;
v v Навчання керівників нижчого рівня вмінню працювати з підлеглими, культурі ділових відносин; Організаційне і методичне забезпечення розвитку самоврядування; Розробка і реалізація заходів формування трудового колективу з метою сприяння досягнення заданої мети; Організація роботи з професійної орієнтації молоді, адаптації молодших спеціалістів, вивчення причин плинності кадрів.
Сектор професійної орієнтації та адаптації Сектор оцінки діяльності персоналу Сектор найму персоналу Структура кадрових служб Сектор стратегічного управління кадровим потенціалом Сектор трудових відносин Сектор стимулювання та оплати праці
Правову основу кадрової служби становлять: n n n Конституція України; Кодекс Законів про Працю; Закон України “Про трудові колективи”; Закон України “ Про відпустки” та інші закони України і нормативно правові акти; Положення про відділ кадрів Посадова інструкція начальника відділу кадрів
Положення про відділ кадрів Відповідальність Загальні положення Права відділу кадрів Основні завдання Функції відділу кадрів
Функції відділу підготовки кадрів: n n Очолює роботу із забезпечення підприємства кадрами робітників та службовців необхідних професій; Керує розробкою перспективних і річних планів комплектування підприємства кадрами; Бере участь у роботі з прогнозування і визначення потреби в кадрах на основі планів економічного і соціального розвитку підприємства; Приймає трудящих із питань наймання, звільнення, перекладу, контролює розміщення й правильність використання працівників у підрозділах підприємства;
n n n здійснює контроль за його оновленням та поповненням, сприяє формуванню складу в керівних кадрів із затвердженого резерву; Здійснює методичне керівництво роботою інспекторів з кадрів підрозділів підприємства Приймає заходів до вдосконалення форм і методів роботи з кадрами; Здійснює зв'язок з іншими підприємствами з питань підбирань кадрів; Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу в роботі з кадрами.
Скачать презентацию Кадрова служба-інструмент реалізації кадрової політики 1 Історія
3.Кадрова служба.pptx