Качество рабочей силы Козлова Ирина ФЭФ 22

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Вопросы повышения квалификации рабочей силы занимают ключевое место в решении проблемы конкурентоспособности национальной экономике в целом. Качество рабочей силы - это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя: Квалификацию Физиологические особенности Личностные характеристики Социально - психологич. особенности Состояние здоровья Умственные способности Адаптированность Гибкость Профпригодность Мотивируемость Инновационность Профориентированность Мобильность

Основными элементам качества рабочей силы являются следующие понятия: Профессиональные знания Личностные характеристики Сноровка Ответственность Компетентность Сноровка: умение, навыки Компетентность: уровень квалификации

Профессиональные знания определяются уровнем развития человека, основанным на его способностях образовании опыте Сюда относятся способности: ◦ ◦ Мыслить Рассуждать Знания о способах действий Знания о возможностях применения необходимых для выполнения работы методов, процессов и средств производства или средств труда ◦ Знания производственных связей и отношений

Сноровка человека определяется его физическими данными необходимыми для выполнения производственного задания. Сноровка основана на: 1. Постановке и тренировке ловкости 2. Опыте и умении приспосабливаться Так же, сноровка выражается в уверенности и точности движения человека

Компетентность – это уровень общей и профессиональной подготовки, умений реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы. Компетентность, или профессионализм, может изменятся в сторону как повышения, тик и снижения. Компетентность Отношение к работе Опыт Стремление

Ответственность определяется добросовестностью, надежностью и тщательностью, которые необходимы для выполнения различных производственных заданий без ущерба для людей и материального ущерба, а также достаточным кругозором, чтобы не допустить возникновения препятствий и нарушений в производственном процессе. 3 формы ответственности: За безопасность других За собственную работу За работу других

Физические данные Умственная способность Инновационность Мотивируемость Личностные характиристики Адаптированнось Специальные наклонности Интересы Характер личности

Физические характеристики возраст здоровье реакция внешность рост Умственные способности Это способности эффективно использовать свой интеллект: сумма общих умственных функций: Понимание Обучение Мышление Наблюдение Решение проблем Специальные наклонности Способность к обучению Способность к определенным видам деятельности Способность работать со словами и цифрами Умение анализировать Умение творчески мыслить Интересы В них проявляется познавательная потребность, обеспечивающая направленность целей трудовой деятельности и способствующей более полной самореализации человека в процессе труда

Характер личности Определяет: Ø Линию поведения человека Ø Его отношение к делу, вещам, другим людям и к самому себе. Адаптированность работника Это его способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственно социальной среде, совершенствовать свои качества. Профессиональная Психофизиологическая Соц. психологическая Мотивируемость Это способность работника реагировать на мотиваторы, т. е. внешние факторы, побуждающие его к определенному виду трудового поведения для достижения целей производства.

Инновационность Это готовность человека к инновациям, т. е. способность к : 1. разработке новых идей 2. разработке новых технологий 3. разработке новых изделий 4. внедрению инноваций Профориентированность Это способность и устойчивый интерес человека к определенному виду деятельности Умение выбрать наиболее целесообразную для себя профессию с учетом своих Психофизиологическ их характеристик Потребностей рынка труда Интересов Способностей

Скачать презентацию Качество рабочей силы Козлова Ирина ФЭФ 22

Качество рабочей силы.pptx

Количество слайдов: 11