Скачать презентацию Изменения трудового законодательства 2014 года Как применять на Скачать презентацию Изменения трудового законодательства 2014 года Как применять на

93e3815bfe19fc74259ab92f1b8bb7bb.ppt

  • Количество слайдов: 46

Изменения трудового законодательства 2014 года. Как применять на практике Козлова Татьяна Алексеевна кандидат юридических Изменения трудового законодательства 2014 года. Как применять на практике Козлова Татьяна Алексеевна кандидат юридических наук, эксперт-консультант по трудовому праву, заместитель главного редактора КСС «Система Кадры» по консалтингу, преподаватель образовательных курсов

КАК ТЕПЕРЬ ИНСПЕКТОРЫ ПРИЗНАЮТ ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫМИ КАК ТЕПЕРЬ ИНСПЕКТОРЫ ПРИЗНАЮТ ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫМИ

Ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и Ст. 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Часть вторая введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421 -ФЗ

Критерий сравнения Трудовой договор Гражданско-правовой договор Предмет договора Процесс труда по соответствующей трудовой функции Критерий сравнения Трудовой договор Гражданско-правовой договор Предмет договора Процесс труда по соответствующей трудовой функции Конечный результат работ или услуг Личность исполнителя Только сам работник Возможно привлечение третьих лиц Соподчиненность Работник подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, находится под дисциплинарной властью работодателя Соподчиненность отсутствует Возмездность Заработная плата не привязана к конечному результату (особенно у повременщика), выплачивается 2 раза в месяц и не ниже МРОТ Вознаграждение = цена конечного результата работы (услуги). Платим по акту приемки конечного результата

Предпринимательская деятельность Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение Предпринимательская деятельность Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение Прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке

Гражданское право – против договоров с физ. лицами Нормативный документ Субъекты правоотношений (на стороне Гражданское право – против договоров с физ. лицами Нормативный документ Субъекты правоотношений (на стороне Исполнителя, Подрядчика) Федеральный закон от 4 мая 2011 г. № 99 - Осуществлять такие виды деятельности ФЗ «О лицензировании отдельных видов может только юридическое лицо и ИП, деятельности» имеющие лицензию Устав автомобильного транспорта, Кодекс Перевозчик – юридическое лицо, внутреннего водного транспорта индивидуальный предприниматель Российской Федерации от 7 марта 2001 г. № 24 -ФЗ

Строительные, проектные и изыскательские услуги Градостроительный кодекс, глава 6 Виды работ по инженерным изысканиям, Строительные, проектные и изыскательские услуги Градостроительный кодекс, глава 6 Виды работ по инженерным изысканиям, проектированию, строительству, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, имеющими выданные саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к таким видам работ Приказ Минрегиона РФ от 30 декабря 2009 г. № 624 «Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства»

Кто вправе принимать решение о квалификации договора Раньше • Только суд Сейчас • Сам Кто вправе принимать решение о квалификации договора Раньше • Только суд Сейчас • Сам работодатель на основании письменного заявления-требования сотрудника • Сам работодатель на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда • Суд по жалобе сотрудника или по материалам, направленным государственной инспекцией труда или иными ведомствами

Срок обжалования предписания ГИТ 15 дней Пункт 12 статьи 16 Закона от 26 декабря Срок обжалования предписания ГИТ 15 дней Пункт 12 статьи 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Ответственность с 2015 года Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение Ответственность с 2015 года Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; • на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

О ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ К РАБОТЕ О ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ К РАБОТЕ

Кто полномочен допускать работника к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с законом, иными нормативными Кто полномочен допускать работника к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами учредительными документами юридического лица (организации) локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора • Общее собрание • Учредитель ГУП (МУП); представитель собственника в отношении ГУ (МУ) • Единоличный исполнительный орган (директор) • Совет директоров • Управляющая компания • Директор филиала (Положение о филиале) • Иное лицо • Заместитель директора по кадрам (трудовой договор и должностная инструкция) • Другой работник организации

Что изменилось, если работник был допущен неуполномоченным лицом Было • Суды не признавали факта Что изменилось, если работник был допущен неуполномоченным лицом Было • Суды не признавали факта возникновения трудовых отношений, работник был не защищен Стало • Суды по-прежнему не признают возникновения трудовых отношений, ПРИ ЭТОМ: • работник имеет право на оплату своего фактически затраченного труда; • сотрудник, действовавший с превышением полномочий, должен возместить ущерб работодателю. Также его можно привлечь к административной ответственности Ст. 67. 1 Трудового кодекса РФ

Ответственность с 2015 года Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, Ответственность с 2015 года Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), – влечет наложение административного штрафа • на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; • на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

СПЕЦОЦЕНКА ПРИШЛА НА СМЕНУ АТТЕСТАЦИИ. КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫЯВИЛА ПРАКТИКА СПЕЦОЦЕНКА ПРИШЛА НА СМЕНУ АТТЕСТАЦИИ. КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫЯВИЛА ПРАКТИКА

ВАЖНО! Спецоценку вредных рабочих мест, перечисленных в Списках, необходимо провести до конца 2014 г. ВАЖНО! Спецоценку вредных рабочих мест, перечисленных в Списках, необходимо провести до конца 2014 г. С 2015 г. за ее непроведение предусмотрены административные штрафы. Спецоценку остальных рабочих мест можно проводить не торопясь, поэтапно. Полный переход до конца 2018 г.

Когда спецоценка не нужна • надомные сотрудники • дистанционные сотрудники • сотрудники, вступившие в Когда спецоценка не нужна • надомные сотрудники • дистанционные сотрудники • сотрудники, вступившие в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами (не ИП)

Нужно проводить спецоценку, если аттестация проведена недавно? результаты аттестации рабочих мест по условиям труда Нужно проводить спецоценку, если аттестация проведена недавно? результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года НО! за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу • разъяснения Минтруда России от 7 марта 2014 г.

А если не платить доп. страховые взносы? • Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1– 18 А если не платить доп. страховые взносы? • Периоды работы, предусмотренные подпунктами 1– 18 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях» и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в льготный стаж при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58. 3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212 -ФЗ. • При этом условия назначения досрочной трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1– 18 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях» , применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1– 18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. • К другим льготным пенсиям это условие не относится: к медикам, педагогам, артистам, в других случаях, перечисленных в ст. 27. 1, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» .

Кто может проводить спец. оценку • Организация должна иметь уведомление Минтруда о включении организации Кто может проводить спец. оценку • Организация должна иметь уведомление Минтруда о включении организации в число аккредитованных организаций • После чего организация включается в электронный реестр: http: //rao. rosmintrud. ru/ • Проводящий спец. оценку эксперт должен иметь соответствующий сертификат

Рабочее место – это место и находящиеся на нем средства производства (средства и предметы Рабочее место – это место и находящиеся на нем средства производства (средства и предметы труда), приспособленные к осуществлению трудовых функций одним работником определенной профессии. Количество рабочих мест должно соответствовать числу занятых работников с учетом графика и сменности работы, наличия отпусков и не может быть менее количества работников, занятых в одну смену. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 8 января 2003 г. № А 56 -22900/02

Аналогичное или то же самое рабочее место? • Количество рабочих мест по той или Аналогичное или то же самое рабочее место? • Количество рабочих мест по той или иной профессии (должности) должно определяться в основном количеством и типом используемого оборудования. • Так, если работники одной профессии (должности) одного подразделения предприятия работают на одном и том же оборудовании (например, в три смены), номенклатура производственных факторов, подлежащих оценке, остается неизменной, и при определении количества рабочих мест такое рабочее место будет рассматриваться как одно.

Аналогичные рабочие места • Расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях или зонах Аналогичные рабочие места • Расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях или зонах • Оборудованы одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения • На них работают сотрудники по одной и той же профессии, должности или специальности • Работники осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья • Работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты

Спецоценка вакантного рабочего места Исследования и измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах Спецоценка вакантного рабочего места Исследования и измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах должны проводиться тогда, когда на этих рабочих местах идет штатный производственный процесс, трудятся люди. Ведь именно используемое в ходе работы оборудование, сырье и материалы могут быть источниками вредных и опасных факторов. Если же какое-либо рабочее место вакантно и на нем никто не работает, проведение спецоценки будет неполноценным.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ В СВЯЗИ С НОВЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ В СВЯЗИ С НОВЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 28 ЯНВАРЯ 2014 Г. № 1

Трудовое законодательство о гарантиях лицам с семейными обязанностями Распространяется на: • Государственных гражданских служащих Трудовое законодательство о гарантиях лицам с семейными обязанностями Распространяется на: • Государственных гражданских служащих • Муниципальных служащих • Лиц, проходящих правоохранительную службу

Испытание Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание приеме на работу не устанавливают: – беременным Испытание Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание приеме на работу не устанавливают: – беременным женщинам, – женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, – несовершеннолетним. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Право на неполное рабочее время Распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте Право на неполное рабочее время Распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет без матери. Если ребенок-инвалид – до 18 лет 28

Другие лица, воспитывающие ребенка до 1, 5 лет без матери Ø отец, Ø опекун Другие лица, воспитывающие ребенка до 1, 5 лет без матери Ø отец, Ø опекун или попечитель если мать ребенка: • умерла, • лишена родительских прав, • ограничена в родительских правах, • признана безвестно отсутствующей, • недееспособной (ограниченно дееспособной), • по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, • отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов • либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Мать-одиночка Ø женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию Мать-одиночка Ø женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка • умер, • лишен родительских прав, • ограничен в родительских правах, • признан безвестно отсутствующим, • недееспособным (ограниченно дееспособным), • по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, • отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. 30

Находиться в двух отпусках одновременно нельзя Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Находиться в двух отпусках одновременно нельзя Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает

Отпуск несовершеннолетнему за рабочий год, когда ему исполнилось 18 лет Продолжительность такого отпуска определяется Отпуск несовершеннолетнему за рабочий год, когда ему исполнилось 18 лет Продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия

Самая спорная позиция Пленума Верховного суда Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя Самая спорная позиция Пленума Верховного суда Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Увольнение в связи с окончанием срока договора (работница беременна) • Срочный трудовой договор продлевается Увольнение в связи с окончанием срока договора (работница беременна) • Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. ). • В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. • В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ С ИНОСТРАНЦАМИ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ С ИНОСТРАНЦАМИ

Статус иностранца Ø Ø Ø Ø Постоянно проживающий Временно проживающий Высококвалифицированный специалист Участник гос. Статус иностранца Ø Ø Ø Ø Постоянно проживающий Временно проживающий Высококвалифицированный специалист Участник гос. программы переселения соотечественников Беженцы Лица, получившие временное убежище Временно пребывающие иностранные граждане: въехавшие по визе или без нее

Иностранец должен знать Федеральный закон от 20 апреля 2014 г. № 74 -ФЗ В Иностранец должен знать Федеральный закон от 20 апреля 2014 г. № 74 -ФЗ В случаях: обращения за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента Обязан подтвердить: Øвладение русским языком, Øзнание истории России Øи основ законодательства Российской Федерации

Кому не обязательно знать русский язык (историю и основы права) 1) недееспособным иностранным гражданам Кому не обязательно знать русский язык (историю и основы права) 1) недееспособным иностранным гражданам или иностранным гражданам, ограниченным в дееспособности; 2) иностранным гражданам, не достигшим возраста восемнадцати лет; 3) иностранным гражданам – мужчинам, достигшим возраста шестидесяти пяти лет; 4) иностранным гражданам – женщинам, достигшим возраста шестидесяти лет; 5) иностранным гражданам, являющимся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей, переселяющимся совместно с ними в Российскую Федерацию; 6) иностранным гражданам – высококвалифицированным специалистам и членам их семей, обратившимся с заявлением о выдаче вида на жительство.

Беженец Должен иметь удостоверение беженца; Ø Принимается на работу в таком же порядке, как Беженец Должен иметь удостоверение беженца; Ø Принимается на работу в таком же порядке, как гражданин РФ Ø Никого уведомлять о приеме такого иностранца не нужно Ø Иностранца в общем порядке надо поставить на миграционный учет по месту его пребывания Закон от 5 мая 2014 г. № 127 -ФЗ

Лицо, получившее временное убежище Ø Должно иметь свидетельство о предоставлении временного убежища Ø Это Лицо, получившее временное убежище Ø Должно иметь свидетельство о предоставлении временного убежища Ø Это свидетельство заменяет ему паспорт Ø Прием осуществляется в общем порядке, как граждан РФ Ø Иностранца надо поставить на миграционный учет Закон от 5 мая 2014 г. № 127 -ФЗ

Если иностранец предъявил справку или временное удостоверение • Справки выдаются приеме документов на рассмотрение Если иностранец предъявил справку или временное удостоверение • Справки выдаются приеме документов на рассмотрение – в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115 -ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и не дают никаких льгот • Временные удостоверения законодательством РФ не предусмотрены

Временно пребывающий безвизовый иностранец, не имеющий специального статуса Сможет получить разрешение на работу только Временно пребывающий безвизовый иностранец, не имеющий специального статуса Сможет получить разрешение на работу только в том случае, если в его миграционной карте в качестве цели визита указано: РАБОТА Закон от 21 июля 2014 г. № 230 -ФЗ

Новости для крымчан и жителей Севастополя Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и Новости для крымчан и жителей Севастополя Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя в переходный период

КОРОТКО О ВАЖНОМ. ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2014 ГОДА КОРОТКО О ВАЖНОМ. ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2014 ГОДА

1 января 2014 г. Ограничена продолжительность учетного периода для суммированного Пункт 15 статьи 12 1 января 2014 г. Ограничена продолжительность учетного периода для суммированного Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или 2013 г. № 421 -ФЗ опасными условиями труда. Теперь он может составлять не более трех месяцев Как вести суммированный учет рабочего времени 1 января 2014 г. Как соблюдать квоты, Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Теперь Статья 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421 установленные для -ФЗ приема на работу в среднесписочную численность работников не нужно включать инвалидов сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда 1 января 2014 г. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех Статья 5 Закона от Уголовная 28 декабря 2013 г. № 421 ответственность за -ФЗ нарушение трудового законодательства

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ! С удовольствием отвечу на Ваши вопросы Система Кадры – готовые решения БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ! С удовольствием отвечу на Ваши вопросы Система Кадры – готовые решения на любые вопросы службы персонала. Наш сайт: vip. 1 kadry. ru