ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА • ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ст. 72 ТК РФ ИЗМЕНЕНИЕ ПЕРЕВОД
Соотношение понятий Изменение трудового договора • Условия трудового договора: Ø обязательные Ø дополнительные Перевод на другую работу • Условия трудового договора: Ø Трудовая функция работника; Ø Структурное подразделение
Ст. 72 ТК РФ • Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72. 1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Способы осуществления перевода • По общему правилу - с письменного согласия работника. • Исключение: Ø катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Ø простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными выше.
Особые случаи Катастрофа и другие обстоятельства • без согласия работника, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. • оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Простой и другие обстоятельства • без согласия работника, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. ü При переводе на работу, требующую более низкой квалификации, требуется письменное согласие работника. • оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Соотношение понятий • Соглашение сторон • Согласие • Инициатива
ПРЕДЕЛЫ ДОПУСТИМОГО ПОВЕДЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ИСПЫТАНИЕ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Виды переводов • Постоянные Временные • В пределах одного работодателя Смена работодателя • Связано с личностью работника либо в интересах работодателя Не связано с личностью работника, не вызвано проблемами работодателя
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ст. 73 ТК РФ ст. 76 ТК РФ
Часть 1 статьи 73 ТК РФ • Работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, должен быть переведен на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. • Это – обязанность работодателя • Требуется письменное согласие работника
Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (отсутствие у работодателя подходящей работы) • До 4 месяцев – отстранение от работы (без сохранения заработной платы) Исключение: беременные женщины (ст. 261 ТК РФ) • Свыше 4 месяцев – увольнение с работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Статья 76 ТК РФ • Отстранение от работы (не допущение к работе) работника • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. (Трудоустройство не предусмотрено, ка в ст. 73 ТК РФ? )
Руководитель организации, (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), его заместители и главный бухгалтер, Условия: ü нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу ü отказ от перевода (отсутствие у работодателя подходящей работы Ø Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. ? ? ТК РФ Ø Допускается отстранение от работы без сохранения заработной платы на срок, определенный соглашением сторон Основание: письменное согласие работника
Смена собственника имущества, организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения • По общему правилу - не является основанием прекращения трудового договора. • Два варианта возможного поведения работника: ü Согласие работника продолжать работать в измененных условиях – внесение в трудовой договор изменений. ü Отказ от продолжении работать в связи с проводимыми изменениями – прекращение трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) • Исключение: руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер.
Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. • смена собственника имущества организации • Новый собственник вправе Прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ • НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ С МОМЕНТА ВОЗНИКНОВЕНИЯ У НЕГО ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ.
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 74 ТК РФ) РФ • Изменение организационных или технологических условий • Невозможность сохранения прежних условий трудового договора • Соблюдение установленного законом порядка • Возможности работника: ü Согласиться продолжать работать; ü Отказаться от продолжения работы.
Скачать презентацию ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.pptx