Изменение условий трудового договора Изменение условий трудового

Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора • Перевод на другую работу • Перемещение на другое рабочее место • Изменение существенных условий труда

Перевод это поручение работнику другой работы с изменением специальности, должности. квалификации, места работы или местности, в которой выполняется работа

Классификация переводов По источнику инициативы - по инициативе работника - по инициативе работодателя - по инициативе третьих лиц

- перевод беременных женщин - перевод женщин, имеющих ребенка до 3 лет (ст. 178 КЗо. Т) • на основании заявления работницы и мед. заключения; • оформляется приказом; • сведения о переводе в трудовую книжку не вносятся.

По срокам перевода 1. Постоянные переводы § только по согласию работника; § испытание не устанавливается; § при переводе на нижеоплачиваемую должность его предыдущий средний заработок сохраняется в течение двух недель ( ст. 114 КЗо. Т); § оформляется приказом и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

• Приказ. Иванова Ивановича, специалиста 1 категории отдела по работе с персоналом, перевести постоянно на должность специалиста высшей категории того же отдела с 1 мая 2009 года с должностным окладом 1500 грн. в месяц. • В трудовую книжку. Переведен на должность специалиста высшей категории отдела по работе с персоналом

2. Временные переводы Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 33 ч. 1) § С целью замены отсутствующего работника в чрезвычайных ситуациях § Согласие работника § Инициатор – работодатель § Срок определяет работодатель § Оформляется приказом

• Приказ. Иванова Ивановича, менеджера по сбыту, по его согласию, перевести на должность менеджера по рекламе временно с 1 апреля 2009 г. сроком на один месяц с должностным окладом 1500 грн в месяц.

Временный перевод на другую работу по причине чрезвычайных обстоятельств (ч. 2 ст. 33) • Без согласия работника; • Не должна быть противопоказана по состоянию здоровья; • По инициативе работодателя в исключительных ситуациях; • Срок перевода – до 1 месяца; • Оплата за выполненную работу; • Запрещается временный перевод некоторых работников (ч. 3 ст. 33) • Оформляется приказом, в трудовую – не вносится

Временный перевод на время простоя (ст. 34 КЗо. Т) • с согласия работника; • с учётом его специальности, квалификации; • перевод в случае простоя квалифицирован ных работников на неквалифицированные работы не допускается; • оформляется приказом, в трудовую не вносится.

• Приказ. В связи с временным сокращением поступлений топливных материалов и возникновением простоя автотранспорта ПРИКАЗЫВАЮ: Иванова Ивановича , Петрова Петровича, водителей, перевести, с их согласия, слесарями 4 разряда по ремонту автомашин на время простоя с оплатой труда в соответствии с установленными разрядными расценками.

По территориальному признаку • перевод на том же предприятии, • перевод на другое предприятие в той же местности, • перевод в другую местность (ч. 1 ст. 32)

Перевод в другую местность • требует согласия работника; • инициатива обычно принадлежит работодателю; • перевод осуществляется в структурное подразделение (филиал, представительство), находящееся в другой местности; • компенсации на переезд (ст. 120 КЗо. Т).

• Приказ. В связи с созданием филиала предприятия (решение собрания акционеров от 21 сентября 2008 г. , протокол № 7), перевести, по соглашению, постоянно с 1 октября 2008 г. : в филиал предприятия в Харьковской области Иванову Марию Ивановну, менеджера по персоналу, на должность начальника центра по персоналу с должностным окладом 2 000 грн. в месяц. • В трудовой. Переведена на должность начальника центра по работе с персоналом филиала предприятия в Харьковской области.

Не является переводом • изменение ведомственной подчиненности предприятия, • смена формы собственности или форм хозяйственной деятельности, если при этом сохранились характер выполняемой работы, размер оплаты труда и другие существенные условия труда. • продолжение работы на том же предприятии при изменении наименования должности для приведения её соответствия с фактически выполняемой работой или с введением новой номенклатуры должностей.

Перемещение это поручение работнику работы ü по той же специальности, должности, квалификации на том же предприятии, ь но на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, ь поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации, должности, обусловленной ТД

• для перемещения работника его согласия не требуется; • инициатива принадлежит работодателю; • перемещение на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, не разрешается; • если в результате перемещения уменьшается зарплата, прежняя зарплата сохраняется в течение 2 месяцев со дня перемещения; • оформляется приказом, в трудовую записи не вносятся.

Изменение существенных условий труда (ст. 32) при продолжении работы по той же трудовой функции, изменяются система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименование должностей и др.