Изменение трудового договора Понятие, виды

Изменение трудового договора Понятие, виды

Понятия института изменения трудового договора Изменение трудового договора означает изменение конкретного трудового правоотношения, а именно изменение условий трудового договора, оговоренных сторонами при его заключении. По общему правилу изменение согласованных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

Виды изменений трудового договора В зависимости от того, какое условие трудового договора преимущественно меняется выделяют: 1. Переводы на другую работу – меняется трудовая функция, место работы, местность (ст. 72. 1 ТК РФ); 2. Изменение других определенных сторонами условий трудового договора - меняются любые условия, определенные сторонами при его заключении, за исключением отнесенных к понятию «перевод» (ст. 74 ТК РФ). NB! Помимо применения понятия «перевод» в указанном значении законодатель в гл. 12 ТК РФ использует это понятие в несвойственном ему значении - к ситуациям перехода работника по своему согласию к другому работодателю (ч. 2 ст. 72. 1 ТК РФ). При этом, указанный вид «перевода» является самостоятельным основанием расторжения трудового договора с работником и условием его трудоустройства у нового работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения Перевод как изменение согласованных сторонами условий трудового договора необходимо отличать от перемещения. l Перемещением по ТК РФ является изменение рабочего места, структурного подразделения, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72. 1 ТК РФ).

Ситуации перемещения Таким образом, перемещение в отличие от перевода представляет собой: l изменение места работы (структурного подразделения организации) в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, если подобное условие не согласовывалось сторонами; l поручение работы на другом механизме или агрегате, если такой перевод не влечет изменения трудовой функции либо других условий данного трудового договора (ч. 3 ст. 72. 1 ТК РФ).

Виды переводов В зависимости от продолжительности перевода на другую работу выделяют: - - постоянные (как общее правило); - - временные переводы (ст. 72. 2 ТК РФ). Временный перевод применяется в ситуациях: l перевода на другую работу, в том числе, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ч. 1 ст. 72. 2 ТК); l возникновения катастроф природного или техногенного характера (чрезвычайных обстоятельств, предусмотренных чч. 2, 3 ст. 72. 2 ТК); l перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК).

Виды временных переводов . Временные переводы ст. 72. 2 ТК РФ В связи с По соглашению чрезвычайными сторон (ч. 1 ст. 72. 2, обстоятельствами ст. 73 без согласия ТК РФ) работника (чч. 2, 3 ст. 72. 2 ТК РФ)

Временные переводы l По соглашению сторон, l Без согласия работника – это заключаемому в письменной перевод работника на другую форме, работник может быть работу для предотвращения и временно переведен на другую устранения последствий работу у того же работодателя катастроф природного или на срок до одного года, а в техногенного характера, в том случае, когда такой перевод числе, производственной аварии, осуществляется для замещения стихийного бедствия, пожара, и в временно отсутствующего любых исключительных случаях, работника, за которым в ставящих под угрозу жизнь или соответствии с законом нормальные жизненные условия сохраняется место работы, - до всего населения или его части (ч. выхода этого работника на 2 ст. 72. 2 ТК), а также перевод работу. При этом, если по для предотвращения окончании срока перевода уничтожения или порчи прежняя работа работнику не имущества, при простое, предоставлена, а он не необходимости замещения потребовал ее предоставления и отсутствующего работника, когда продолжает работать, то условие это вызвано наличием соглашения о временном чрезвычайных обстоятельств характере перевода утрачивает природного или техногенного силу и перевод считается характера (ч. 3 ст. 72. 2 ТК). постоянным (ч. 1 ст. 72. 2 ТК).

Гарантии при переводе на другую работу без согласия работника (чч. 2, 3 ст. 72. 2 ТК РФ) Временный перевод без согласия работника является исключением, легальным случаем принудительного труда в РФ. Поэтому помимо общего ограничения сферы применения переводов, не требующих согласия работника, ТК также содержит целый ряд гарантий, направленных на защиту трудовых прав граждан, подвергнутых такому переводу. l Во-первых, действует общее требование о недопустимости перевода на работу, противопоказанную данному работнику по состоянию здоровья. Работник вправе не выходить на работу, являющейся опасной, вредной для его жизни и здоровья вплоть до устранения этой опасности. l Во-вторых, работодатель не имеет права перевести работника на работу, требующей более низкой квалификации, без получения письменного согласия этого работника на такой перевод. l В-третьих, оплата труда при переводе по чч. 2, 3 ст. 72. 2 ТК не должна быть ниже среднего заработка работника по прежней работе (ч. 4 ст. 72. 2 ТК). l В-четвертых, продолжительность одного перевода не может превышать одного месяца (чч. 2, 3 ст. 72. 2 ТК).

Изменение правового статуса работодателя В соответствии со ст. 75 ТК РФ предусмотрены три случая изменения правового статуса работодателя: 1) смена собственника имущества организации; 2) изменение подведомственности (подчиненности) организации; 3) реорганизация. По общему правилу изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Понятие смены собственника имущества организации l Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход этого имущества в другую правовую форму, т. е. приватизация, национализация, смена вида публично-правовой собственности (муниципальная, субъекта РФ, федеральная). l Поскольку юридическое лицо как правило является собственником своего имущества, реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, а также смена состава учредителей не влияет на правовой режим имущества организации.

Возможные последствия смены собственника имущества организации l Смена собственника имущества организации может стать причиной прекращения трудового договора в следующих случаях: - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); - в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером допускается новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности с выплатой компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). . Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (чч. 1, 2 ст. 75 ТК РФ). Прекращение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также возможно в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). -

Отстранение от работы Отстранением от работы выступает временное приостановление движения трудового правоотношения по основаниям, предусмотренным в ст. 76 ТК РФ. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: l появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; l не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; l не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; l при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; l в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; l по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; l в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата времени отстранения от работы l Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. l В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. А именно: по вине работодателя простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.