Изменение трудового договора Николаев вгений 2014 г

Изменение трудового договора Николаев вгений 2014 г.

Изменение трудового договора vизменение его содержания по соглашению сторон (ст. 60); v перевод на другую работу (ст. 72 и 74); v изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника (ст. 73).

Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторона ми трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

Виды переводов v постоянные; v временные.

Постоянные v. Перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности; v. Перевод в другую местность вместе с организацией; v. Перевод в той же организации.

Временные v. По производственной необходимости; v. Переводы беременных и женщин с детьми на более лёгкую работу; v. По состоянию здоровья по медицинскому заключению; v. По просьбе военкомата для прохождения военно учебных сборов без отрыва от производства

Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника.

Отстранение работника vпоявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения vне прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр vне прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда vпри выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором vпо требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами vв других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. Работник переходит в другое структурное подразделение, при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами условия договора не изменяются.

Перемещения v. Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет; v. Перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населённом пункте; v. Поручение работы на другом механизме или агрегате.