Изменение трудового договора 1 2 3 4 План

Изменение трудового договора 1. 2. 3. 4. План Изменение условий трудового договора Перевод на другую работу: понятие и виды Перемещение Отстранение работника от работы

1. Изменений условий Т. Д. Основания: 1. по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); 2. смена собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ); 3. перевод на другую работу (ст. 72. 1, 72. 2, 73 ТК РФ). Общий порядок: допускается по письменному соглашению сторон

2. Перевод на другую работу: понятие и виды Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72. 1 ТК РФ).

Виды переводов: 1. По сроку: Ø постоянные; Ø временные; 2. По изменению места работы: Ø на другое предприятие, в учреждение, организацию; Ø в другую местность; Ø на том же предприятии, в учреждении, организации; 3. По обязательности: Ø не требует согласия работника; Ø требует согласия работника; 4. По причине перевода: Ø производственная необходимость; Ø медицинские показания; Ø требование закона; 5. По смене работодателя: Ø к тому же работодателю; Ø к другому работодателю.

Постоянный перевод на другую работу (ст. 72. 1 ТК РФ) 1. 2. 3. 4. Общие положения: основание любое; инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя; только с письменного согласия работника; должен соответствовать состоянию здоровья работника;

Временный перевод на другую работу (ст. 72. 2 ТК РФ) Общий порядок: Øоснование любое; Øпри наличии письменного соглашения сторон, т. е. с письменного согласия работника; Ø срок – до одного года или до выхода замещаемого работника на работу; Ø временный перевод может трансформироваться в постоянный;

Временный перевод на другую работу (ст. 72. 2 ТК РФ) Исключение 1: Работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу для предотвращения указанных в законе случаев и для устранения их последствий: Ø природная катастрофа, производственная авария, Ø несчастный случай на производстве, Ø пожар, наводнение, голод, землетрясение, Ø эпидемии, эпизоотии, Ø и др. Особенности: Ø только в случаях указанных в законе; Ø без согласия работника; Ø работа может быть даже менее квалифицированная; Ø срок - до одного месяца, но неоднократно; Ø оплата труда по выполняемой работе, но не ниже средней ЗП по прежней работе.

Временный перевод на другую работу (ст. 72. 2 ТК РФ) Исключение 2: Работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу в следующих случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами: Ø простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), Ø необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; Ø замещения временно отсутствующего работника. Особенности: Ø только в случаях указанных в законе; Ø без согласия работника, если работа с той же квалификацией; Ø только с согласия работника, если работа с более низкой квалификацией; Ø срок - до одного месяца, но неоднократно; Ø оплата труда по выполняемой работе, но не ниже средней ЗП по прежней работе.

Задача В связи с производственной необходимостью директор мясоперерабатывающего завода написал приказ о переводе инженера Ларина и всего технологического отдела, а также бухгалтера Котовой на работы по немедленному устранению последствий производственной аварии. Указанные работники отказались от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что в трудовом договоре не обусловлена такая работа. Правомерны ли действия работодателя?

3. Перемещение изменение рабочего места или структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий Т. Д. !!! Не требует согласия работника!!!

Задача Приказом Генерального директора ЗАО «Охотник» бухгалтер этой организации Галкина была переведена из бухгалтерии основного (головного) предприятия в цех этого же общества бухгалтером с тем же окладом. Однако Галкина на такой перевод согласия не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. Администрация в ЗАО «Охотник» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Галкиной не требуется. В этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру Галкиной был объявлен выговор и её обязали приступить к работе в цехе. Как решить спор?

4. Отстранение работника от работы 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Основания (ст. 76 ТК РФ): появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прохождение обязательного обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прохождения обязательного мед. осмотра или психиатрического освидетельствования; выявление мед. противопоказаний для выполнения работы; приостановление действия на срок до 2 -х месяцев специального права работника (лицензии, права на ношение оружия, права на управление транспортным средством); требование уполномоченных законом органов и должностных лиц; и в др. случаях.

Отстранение работника от работы Общий порядок: Ø при наличии законных оснований, работодатель обязан отстранить работника от работы или не допустить к работе; Ø работник отстраняется от работы или не допускается к работе до устранения обстоятельств; Ø если отстранение от работы произошло по вине работника, то заработная плата не начисляется; Ø если отстранение от работы произошло не по вине работника, то производится оплата как за простой.

Задача Водитель Нестеров был лишен прав на управление транспортным средством за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. На этом основании директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Правомерны ли действия директора? Как следовало поступить в данной ситуации? (п. 5 ст. 76 ТК РФ, п. 9 ст. 83 ТК РФ)