Изменение структуры заработной платы работников учреждений здравоохранения Вологодской области в 2015 -2016 годах М. Д. Дуганов Заместитель начальника департамента здравоохранения Вологодской области
Нормативная база Российской Федерации Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26. 11. 2012 № 2190 -р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных ( муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы» Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год Письмо Минздрава России от 4. 09. 2014 года «Дорожная карта» ( «Изменения, направленные на повышение эффективности здравоохранения Вологодской области» 2
Нормативная база Вологодской области Закон Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862 -ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» Постановление Правительства области от 29 июля 2013 года № 783 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области» ( с изменениями от 12 октября 2015 года № 840, вступили в силу с 25 октября 2015) Методические рекомендации департамента здравоохранения области ( письмо от 25. 09. 2015 № 3 -1 -10/63 Локальные нормативные акты учреждений здравоохранения 3
Структура заработной платы работников учреждений здравоохранения области Действующая структура заработной платы в 2015 году Новая структура заработной платы 4
Порядок формирования оплаты труда работников учреждений здравоохранения области (В редакции после внесения изменений) Минимальный размер оклада Должностной оклад = = мин. размер оклада х Отраслевой К х К квалификационного уровня Выплаты компенсационного характера Выплаты стимулирующего характера 5
Размеры должностных окладов (В редакции после внесения изменений) По должностям медицинских и фармацевтических работников В редакции после внесения изменений Квалифика Минимальный Коэффициент Должностной Профессиональная квалификационная цион-ный размер оклада квалификационного Должностной оклад с северным группа оклад уровень (Закон области уровня, увеличение К ( МРОТ – 5965 Отраслевой К = 1, 6 № 1862 -ОЗ) в 1, 4 раза руб) Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала Должности врачей и провизоров Должности руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием 1 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 530 3 150 1 5263 6053 2, 0 2, 3 2, 45 2, 55 1, 75 1, 8 5696 6550 6978 7120 7262 7560 8568 8820 9072 6550 7533 8024 8122 8352 8694 9853 10143 10433 1, 7 1 780 2, 15 10880 12512 1, 75 11200 12880 4 000 2 6
Минимальный размер оплаты труда Утвержденный минимальный размер оплаты труда с 01. 2015 – 5965 рублей Планируемый минимальный размер оплаты труда с 01. 2016 года – 6204 рубля 7
Размеры выплат за наличие квалификационной категории Квалификационная категория Высшая категория Первая категория Вторая категория Размеры выплат В редакции до В редакции внесения изменений после внесения изменений 35% ( 1254 рубля) 25% (1744 рубля) 20% (716 рублей) 12% (837 рублей) 10% ( 358 рублей) 6% ( 419 рублей) Абсолютные значения выплат расчитаны по должности среднего медперсонала 3 квалификационного уровня
Размеры выплат за наличие ученой степени Ученая степень Размеры выплат В редакции до внесения изменений В редакции после внесения изменений Доктор наук 20 15 Кандидат наук 10 7 Размеры выплат компенсационного характера Наименование выплаты Размеры выплат В редакции до внесения изменений Доплата за работу в сельской местности Доплата за работу в ночное время В редакции после внесения изменений 25 ( компенсационная) 15 (стимулирующая) 50/100 25/50
Состав выплат стимулирующего характера (В редакции после внесения изменений) Выплаты стимулирующего характера: «Статусные» выплаты ( размер и перечень должностей устанавливается Постановлением Правительства области): 1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (установлены максимальные размеры процентов по отдельным категориям персонала до 150%) 2. Надбавка за наличие квалификационной категории 3. Надбавка за наличие почетного звания 4. Надбавка за наличие ученой степени Выплаты, регулируемые локальными нормативными актами учреждений: 1. Надбавка за качество выполняемых работ 2. Премиальные выплаты по итогам работы 3. Надбавка за стаж ( рекомендуемый размер - до 40 % для отдельных категорий) 10
Состав выплат компенсационного характера (В редакции после внесения изменений) 1. Выплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 1. 1. Доплаты по результатам специальной оценки труда или аттестации рабочих мест ( размер устанавливает руководитель учреждения - не менее 4%) 1. 2. Доплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированным ( размер установлен постановлением Правительства области по результатам спецоценки условий труда от 15 до 40%) 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 2. 1. Доплата за работу в ночное время ( 25 -50%) 2. 2. Доплата за работу в сельской местности ( 15%) 2. 3. Доплата за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное (25%) 2. 4. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение обьема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну 4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 5. Иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
Мероприятия учреждений: 1. Анализ штатного расписания учреждения, при необходимости – его корректировка 2. Анализ фонда вакантных ставок –направление его расхода: - в виде компенсационных выплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания; -в составе стимулирующих выплат ( за стаж, за качество, премирование) 3. Анализ должностных обязанностей младшего медицинского персонала, в соответствии с понятием «медицинский работник» 4. Провести мероприятия по специальной оценке условий труда работников 5. Внесение изменений в локальные нормативные акты учреждения 6. Внесение изменений в трудовые договора работников 7. Уведомление работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора ( в сроки, установленные 74 статьей ТК) 12
Внесение изменений в локальные нормативные акты учреждений: 1. Привести в соответствие с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области, утвержденное постановлением Правительства области от 29. 07. 2013 № 783 ( с изменениями от 12. 10. 2015 года): 1. 1. порядок формирования должностного оклада работников 1. 2. перечень и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе перечень должностей, которым могут устанавливаться стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе далее – продолжение слайда 13
Внесение изменений в локальные нормативные акты учреждений: 2. При наличии в перечне стимулирующих выплат учреждения выплаты за стаж работы установить: 2. 1. размер выплаты ( не более 40%); 2. 2. критерии оценки ( период работы в данном учреждении, либо в системе здравоохранения, либо период работы по специальности в любой организации, и т. д. ). далее – продолжение слайда 14
Примерный перечень работников и размер надбавки за стаж работы, которые целесообразно установить для следующих групп учреждений (подразделений) Наименование учреждений здравоохранения (подразделений в составе учреждения) Станции (отделения) скорой медицинской помощи Отделения участковой службы амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) Отделения сестринского ухода Рекомендуемое Рекомендуемый наименование категорий размер надбавки работников за стаж работы, % врачи, средний медицинский персонал, водители врачи, средний медицинский персонал до 40, 0 средний медицинский персонал до 10, 0 до 20, 0 Локальными нормативными актами учреждений по оплате труда надбавка за стаж работы может быть предусмотрена и для других категорий работников
Внесение изменений в локальные нормативные акты учреждений: 3. По итогам проведения специальной оценки условий труда работников ( или ранее проведенной аттестации рабочих мест): 3. 1. установить перечень должностей медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; 3. 2. установить размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( кроме медицинских работников , участвующих в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧинфицированных). 16
Уведомление работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора: 1. Форма уведомления доведена письмом департамента здравоохранения от 25. 09. 2015 № 3 -1 -10/63 2. Уведомлением предусмотреть: -основание изменений ( постановление Правительства области от 12. 10. 2015 № 840); -срок с которого вступают в силу представленные изменения; -указать условия трудового договора, которые изменяются; -прилагается дополнительное соглашение к трудовому договору ( в случае его готовности к дате уведомления работника); -указывается о сохранении уровня средней заработной платы при условии продолжения выполнения работ того же обьема и квалификации; -подписи сторон, подпись работника о получении уведомления, даты подписания и получения. 17
Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в здравоохранении по категориям работников (рублей в месяц) 18
Соотношение средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате по экономике региона, % СПРАВОЧНО: средняя зарплата по экономике региона Утверждена на 2015 год - 27997 руб. Прогноз по новой методике Росстата – 25550 руб. 19 19
Благодарю за внимание! Дуганов Михаил Давидович Департамент здравоохранения Вологодской области
Скачать презентацию Изменение структуры заработной платы работников учреждений здравоохранения Вологодской
Коллегия 29.10.15 pptx.pptx