Иваново-Вознесенская и Кинешемская епархия Епархиальный центр защиты

Иваново-Вознесенская и Кинешемская епархия Епархиальный центр защиты материнства «КОЛЫБЕЛЬ» Организация и принципы работы Приюта для беременных и женщин с младенцами Иваново 1113 г.

«Нужно любить всякого человека и в грехе его, и в позоре его. Не нужно смешивать человека – этот образ Божий – со злом, которое в нем. . . » (о. Иоанн Кронштадтский ) 1. Немного истории В 1882 году святым праведным Иоанном Кронштадтским был построен "Дом Трудолюбия". * Работные дома * Дома трудолюбия * Дома призрения * Божьи дома 1902 год – 11400 благотворительных учреждений. К 1 декабря 1907 года в России насчитывалось 907 мужских и женских монастырей, среди которых примерно четвертая часть были обители, занимавшиеся милосердной деятельностью.

«Сегодня в некоторых регионах России действуют программы, направленные на профилактику отказов от новорожденных. Но важно не только уговорить женщину оставить ребенка, но и оказать ей помощь на первых порах. Потому принципиальное значение имеет расширение сети кризисных центров и приютов, где мама с ребенком могли бы временно пожить» . Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка Павел Астахов(сентябрь 2011 г. ) Сегодня В России от 1, 5 до 4 млн. абортов в год В 2005 г. в Ивановской области было сделано 15000 абортов. Сейчас 10000 абортов. В 2007 – 2009 гг. г. 30% детей родилось вне брака. Только 11% одиноких матерей получают алименты. В России каждый год матери бросают от 20 до 30 тысяч новорожденных. В Иваново 90 -100 отказников каждый год.

2. Актуальность и практическая необходимость создания приюта. Причины попадания женщин в Приют. 1) Кто сегодня может оказаться в Приюте? Основные целевые группы. • Беременные женщины, стоящие на грани совершения аборта ( кризисная беременность) - конфликт и разрыв с отцом ребенка( в браке или нет ) - конфликт с родителями; - конфликт с начальством ( лишение права на общежитие) • Кризисные матери с новорожденными, то есть женщины, попавшие в тяжелую жизненную ситуацию (насилие, отсутствие поддержки со стороны отца ребенка и родственников, материальная необеспеченность, депрессия и т. п. ); - К группе особо социально незащищенных граждан относятся молодые матери – сироты, не имеющие жилья и средств к существованию. Больше 50% • Младенцы и их матери, выпавшие по тем или иным причинам из государственной системы социальной защиты и здравоохранения (из-за отсутствия документов, удостоверяющих личность, регистрации по месту жительства, официального трудоустройства и других непредвиденных обстоятельств). • Многодетные матери - одиночки, не получающие алиментов, находящиеся в крайне стесненном материальном положении.

2. Проблема поиска помещения. 1. Обращение к администрации города, пустующие помещения. 2. Аренда на безвозмездной основе или с максимально-понижающим коэффициентом. 3. Церковная собственность. 4. Покупка помещения. 3. Цели и задачи, решаемые в Приюте. ЦЕЛЬ: оказание комплексной помощи беременной женщине и матери с младенцем в кризисной ситуации • Сохранение жизни ребенка и его гармоничное развитие • Сохранение материнства • Создание условий для социальной реабилитации женщин. • Социальная адаптация. Повышение уровня жизнеспособности. • Повышение психической и эмоциональной устойчивости. Коррекция отношений с семьей. • Духовное развитие. • Призрение немощных и больных ?

4. Организация работы. Совет Приюта. Документооборот Документы, оформляемые женщиной 1. Заявление. 2. Договор на проживание. 3. Заявление на регистрацию. 4. Анкета. 5. Положение о Приюте. 6. Ксерокопия паспорта. 7. Свидетельство о рождении ребенка (или диспансерной карты беременной). Внутренние документы. 1. Положение о Приюте 2. Распорядок дня. 3. Приказы. 4. Должностные инструкции. 5. Акты Приема- Передачи. 6. Санитарно-гигиенические нормы и требования. 7. График работы комендантов. 8. Табель учета проживающих женщин и детей. 9. Журнал( дневник приюта). 10. Журнал расходов.

Механизм работы приюта Совет Приюта. Состав: 1. Руководитель Центра или зам. Руководителя 2. Священник 3. Психолог. 4. Юрист 5. Коменданты

Индивидуальная Программа 1. ФИО. Время проживания. № договора. Продление. 2. Причины обращения в приют. 3. Родственники. Отец ребенка. 4. Психологические проблемы. Предпринятые усилия. Консультации психолога. Резюме. ( эмоциональное состояние, личностная ориентация, мотивация) 5. Юридические проблемы. Предпринятые усилия. Консультации психолога. Резюме. 6. Оказанная помощь. 7. Наличие трудовых навыков. Привитие. Обучение. 8. Сценарии решения вопроса о жилье А) примирение с родственниками Б) поиск дешевого съемного жилья и т. д. Итоги: выехала когда, куда. Общая оценка предпринятых усилий. Перспективы и возможности данной женщины.

5. Принципы функционирования Приюта. Типичные ошибки. *Взаимодействие всех звеньев * Добровольность. Ненасилие. Ответственность. * Самообслуживание и трудотерапия * Реалистичность ( принцип золотой середины ( не тюрьма , но и не курорт). * Круглосуточное дежурство комендантов. * Учет и контроль. ( расхода продуктов, воды и света, памперсов , вещей и т. д. ) *индивидуальный подход *равенство и одинаковая ответственность *уважение и доброжелательность во взаимоотношениях * компетентность Типичные ошибки. - Слабая организация и дисциплина - Сделать самой, а не научить - Некритическое восприятие информации. Верить всему , что говорят. - Нарушение дистанции между сотрудниками приюта и подопечными женщинами.

6. Должностные инструкции Комендант. - обеспечение жизнедеятельности всех звеньев работы Приюта. - прием и размещение женщин и детей ; - организация быта (питание, стирка, уборка, уход за детьми, работа в огороде и по хозяйству ); - участие в работе Совета Приюта, регулирование конфликтных ситуаций. - оформление документации и ежемесячной отчетности по приюту. - обеспечение порядка и дисциплины, выполнения проживающими Положения о Приюте. - участие в разработке и курирование индивидуальной программы социальной адаптации женщины в период пребывания ее в Приюте и ее обустройство после окончания срока пребывания. - решение всех организационных вопросов по благоустройству Приюта. Психолог. - Оказывает психологическое сопровождение подопечных женщин, в том числе по проблемам воспитания младенца (по необходимости до 3 -х лет) и формирования гармоничного материнского отношения к нему. Педиатр. - осмотр и лечение детей в Приюте. - консультирование матерей - профилактические беседы. Юрист. - разработка рекомендаций в типичных ситуациях и их оформление. - оформление исков, заявлений, прочих юридических документов. - юридическое сопровождение женщин, проживающих в Приюте. Составление индивидуальной программы юридической помощи. - в случае необходимости помощь женщинам в судебных тяжбах.

7. Психологическая помощь женщинам, проживающим в Приюте. Психологическая и духовная помощь женщинам, проживающим в Приюте. • Программа психологической помощи. • Знакомство • Психологический портрет • анализ кризисной ситуации. Выявление ключевых психологических проблем ( депрессия, невроз, патология и т. д. ) • назначения( сеансы психотерапии, рекомендации комендантам, направление к специалистам невролог, психотерапевт • Наблюдение. • Результаты работы. Трудотерапия • - уроки домоводства • - рукоделие • - профессиональные навыки ( швея, пользователь ПК и др. )

Духовная помощь Миссия священника в приюте • Еженедельное посещение Приюта священником. (Разрешение конфликтных ситуаций, беседы с женщинами) • Участие в Совете приюта. • Совершение таинств: исповедь соборование, причастие • Оглашение и крещение матери и ребенка • Поздравление с днем Ангела • Паломнические поездки.

8. Проблемы социальной адаптации женщины с ребенком ЖИЛЬЕ? Пути решения: 1. Судебные иски. 2. Риэлторы. Аренда. 3. Реализация материнского капитала. 4. Общежития. ТРУДОУСТРОЙСТВО? Требования к работе: - Гибкий график. - Неполный рабочий день. - Надомный труд. - Сдельная оплата. Наиболее реальные виды занятости Уборщица, упаковщица, сортировщица, посудомойка, швея) ДЕТСКИЙ САД? Социальные ясли для детей от10 месяцев до 3 лет. Принципы и особенности : • Частичная оплата услуг. • Гибкий график • Услуги в кредит. • Дети разного возраста.