ИТОГИ ОПРОСА на тему Объединение молодежи в библиотеках

ИТОГИ ОПРОСА на тему «Объединение молодежи в библиотеках Самарской области» Количество респондентов: 108 человек Состав опрошенных: 70% - директора муниципальных и государственных библиотек и их заместители, 30% - молодые сотрудники библиотек Дата проведения опроса: 4 марта 2014 год

1. Нужно ли объединять молодежь, работающую в библиотеках Самарской области?

2. Какая деятельность должна быть первична для таких объединений?

3. Какую структуру (организационную форму) объединения Вы считаете эффективной?

4. Какое взаимодействие между представителями молодежного объединения Вы считаете приоритетным?

5. Какой результат работы Вы ожидаете от молодежного объединения? 1) больше активной молодежи и проектов, инициированных молодыми 2) привлечение молодежи для работы в библиотеках 3) реализация новых идей 4) новое мышление 5) динамичность работы 6) обновление работы 7) поддержка специалистов в инновациях 8) больше работы с молодежью 9) интеллектуальная деятельность, в том числе научная 10)яркие идеи, которые привлекут людей в библиотеки 11)инновационная деятельность 12)активизация современных методов работы с читателями 13)реальное участие в деятельности библиотек 14)движение вперед 15)повышение престижа профессии …. и т. д.

Объединение молодых библиотекарей Самарской области: актуальность создания и перспективы деятельности Как это может быть?

Существуют классные идеи, для воплощения которых нужно чуть больше сил, чуть больше людей, чуть больше ресурсов…

Как воплотить «мечты» в реальность?

Молодежная ассоциация сотрудников библиотек Самарской области - это объединение независимых, творческих, инициативных сотрудников библиотек и библиотечных объединений, действующих для достижения согласованной цели, устанавливаемой на определенный промежуток времени, и использующих свои ресурсы для ее достижения.

Зачем это нужно библиотеке? 1) возможность обновить или улучшить форматы деятельности библиотеки; 2) формировании кадрового резерва; 3) один из способов повышение престижа библиотечной профессии.

Зачем это нужно молодому специалисту? 1) реальная свобода творчества и возможность попробовать свои силы в новом качестве (инициатора мероприятия, куратора проекта, участника нового движения); 2) повышение профессионализма; 3) возможность развития карьерного роста; 4) возможность заявить о себе как о перспективном сотруднике. 5) возможность лоббировать свои интересы; 6) фактическая возможность влиять на изменения в библиотечной политике своего учреждения.

Характеристика взаимодействия

Организационная форма

Парадигма деятельности ассоциации – краудсорсинг

Модель воплощения идей ассоциации Например, Такт – 3 месяца Акцент – 3 ед. Реализованный проект – 1 ед. Акцент: территория, постановка цели, ожидаемого результата ИТ сервисы для коммуникаций: Google-docs, социальные сети Готовность участвовать идеями, ресурсами, руками

Архитектура ассоциации – scale-free-network (сеть без ограничения масштабов)

Результат может быть разным

Объединять ли молодежь в своей ЦБС – дело индивидуальное

Ассоциация может жить без совета Совет – без ассоциации

Первое выездное мероприятие ассоциации примерная дата: 28 -30 апреля 2014 год Задачи: 1. Обсудить детали и механизмы работы ассоциации (проектировочная сессия). 2. Провести ликбез по нужным ИТтехнологиям (образовательный элемент). 3. Принести пользу муниципальному району, который нас примет (общественная работа участников выезда)

Больше 50% участников совещания (директора, их заместители ) одобрили идею о выездном мероприятии

Вперед и вверх! Будь в курсе! vk. com/masb_so