ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (НОТ) Наука об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX века и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора. Фредерик Уинслоу Тейлор (1856 – 1915) Организационно-управленческая система Тейлора, включает четыре основных элемента: 1. Выработка у рабочих рациональных приемов и методов труда; 2. Подбор кадров; 3. Развитие и обучение рабочих; 4. Тесное сотрудничество администрации и рабочих.
Последователи Тейлора: Фрэнк Гилбрет (1868 – 1924) Лилиан Гилбрет (1878 - 1972) (По их мнению) НОТ – это организация труда основанная на измерениях. Супруги Гилбрет стояли у истоков микроэлементарного нормирования. Они изобрели прибор микрохронометр, который в сочетании с кинокамерой позволял точно определить количество и состав движений при выполнении заданной операции. Метод формирования рациональных операций на основе "треблинг-подхода" был одной из форм реализации идеи Тейлора о наличии некоторого единственного оптимального метода труда при выполнении повторяющихся работ.
Последователи Тейлора: Гарингтон Эмерсон (1853 -1931) Главная идея Эмерсона состоит в следующем: • истинная производительность труда всегда дает максимальные результаты при минимальных усилиях; • напряженный труд дает крупные результаты при усилиях ненормальных; • напряжение и производительность – это не только не одно и то же, но и вещи прямо противоположные; • работать напряженно – значит прилагать максимальные усилия; • работать производительно – значит прилагать усилия минимальные.
« 12 принципов достижения высокой производительности труда» . Эмерсона: 1 Отчетливо поставленные идеалы или цели. 2 Здравый смысл. 3 Компетентная консультация. 4 Дисциплина. 5 Справедливое отношение к персоналу ( «лучше работаешь – лучше живешь» ). 6 Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет. 7 Диспетчирование (т. е. порядок и планирование работы). 8 Нормы и расписания. 9 Нормализация условий. 10 Нормирование операций. 11 Писаные стандартные инструкции. 12 Вознаграждение за высокую производительность.
Последователи Тейлора: Анри Файоль (1841 -1925) Файоль обосновал необходимость функционального разделения труда в производстве, а также функциональной системы обслуживания рабочих мест. Также им были сформулированы получившие широкое распространение четырнадцать принципов управления. Некоторые из правил существовали ещё до Файоля, другие были обобщены, третьи — сформулированы впервые.
Принципы по Файолю: 1 Разделение труда. 2 Полномочия и ответственность. 3 Дисциплина. 4 Единоначалие. 5 Единство действий. 6 Подчинённость интересов. 7 Вознаграждение — наличие справедливых методов стимулирования работников. 8 Централизация — естественный порядок в организации, имеющей управляющий центр. 9 Скалярная цепь — «цепь начальников» , организационная иерархия. 10 Порядок — рабочее место для каждого работника, а также каждый работник на своем рабочем месте. 11 Справедливость — 12 Стабильность персонала. 13 Инициатива. 14 Корпоративный дух — сплочённость работников, единство силы. уважение и справедливость администрации к подчинённым, сочетание доброты и правосудия.
Последователи Тейлора: Генри Форд (1863 – 1947) Генри Форд был сторонником стандартизации производства и сторонником специализации рабочих мест и рабочих. Он расчленил трудовой процесс на составляющие. Форд впервые стал использовать промышленный конвейер. Вопреки распространённому заблуждению, конвейер внедряли и до этого, однако Генри Форд создал первую коммерчески успешную линию. На всех предприятиях Форда тяжелые работы выполняли машины. Книга Форда «Моя жизнь, мои достижения» является классическим трудом по научной организации труда.
Возникновение теории «человеческих отношений» Теория человеческих отношений возникла в оппозиция тейлоризму. 20 годах XX века как Ведущие представители теории: В США: Во Франции: Элтон Мэйо Ж. Фридман У. Мур Ф. Дж. Рётлисбергер
Теория человеческих отношений сыграла большую роль в развитии теории организаций. Представители этих направлений: · ввели учет человеческого фактора, поведения членов организации, что позволило использовать при управлении психологические и социально-психологические методы для повышения эффективности организации; · выделили неформальную структуру организации, что позволило существенно расширить рамки деятельности руководителей, использовать систему горизонтальных коммуникаций в организации; · существенно обогатили теорию мотивации, используя новые эффективные подходы к побуждению членов организации к достижению организационных целей.
Возникновение НОТ в России 20 -е годы ХХ века Развернулось массовое движение за совершенствование трудовых процессов, всемерную экономию и рациональное использование рабочего времени, что объяснялось объективной необходимостью радикального повышения производительности труда в целях развития народного хозяйства страны. По указанию В. И. Ленина активно изучалась и внедрялась система Тейлора и его последователей. В 1921 году был создан Центральный институт труда (ЦИТ), ставший ведущим научно-методическим центром страны в области научной организации труда. Им руководил А. К. Гастев (1882 – 1941) – один из пионеров создания советской школы НОТ. Кроме ЦИТ в 20 -е гг. создан целый ряд специальных научно-исследовательских институтов. Всего в стране в то время насчитывалось более 50 научно-исследовательских организаций, занимавшихся всесторонним исследованием проблем НОТ. По вопросам НОТ в больших масштабах стала издаваться литература. . Систематически выходили журналы: "Время", "Организация труда", “Вопросы организации труда и управления " и др. ; монографии по вопросам организации, психофизиологии, гигиены труда и т. п.
Возникновение НОТ в России 30 -е годы ХХ века В середине 30 х гг. по стране прошла волна политических репрессий. Они коснулись и нотовцев. А. Гастев был репрессирован, а его детище ЦИТ превратился в ординарный отраслевой институт авиационной промышленности. В результате с середины 30 -х до начала 60 -х гг. в СССР образовался разрыв поколений, социология труда практически не развивалась. В то время как в США было создано огромное количество социологических концепций, в том числе и в области организации и социологии труда. На смену ленинскому нэпу пришла сталинская индустриализация - форсированное развитие промышленности. Наука управления и ЦИТ не нужны были там, где дело решали приказ, жесткая дисциплина, идеологические методы управления.
Возникновение НОТ в России Годы Великой Отечественной войны Военная обстановка предъявляла новые требования к организации труда. В эти годы в связи с непрерывно возрастающими потребностями фронта и недостатками трудовых ресурсов необходимо было находить в возможности максимального использования оборудования и т. п. Получают развитие новые формы организации труда, в том числе бригадные, многостаночное обслуживание, совмещение профессий /работ, функций/ и др. Послевоенный период Характеризуется широким размахом творческой активности и производственной инициативы трудящихся. После фактической ликвидации в 1940 -х гг. специальных научно-исследовательских институтов по НОТ (ЦИТ и др. ) исследования в этой области продолжали вести отраслевые проектно-технологические институты, институты и бюро нормативов при министерствах, научно-исследовательские секции на крупных заводах. Но необходимость координации работ, особенно в области разработки межотраслевых проблем экономики и организации труда, привела к созданию в 1955 г. Научноисследовательского института труда. НИИтруда выполнил большой объем и комплекс научных исследований в области проблем труда, в т. ч. его научной организации. Расширению масштабов проводимых работ способствовало создание филиалов Института труда в республиках и регионах.
Возникновение НОТ в России 60 – 80 -е годы ХХ века Важную роль для развития НОТ сыграло Всесоюзное совещание по научной организации труда, состоявшееся в июне 1967 г. и определившее в своих «Рекомендациях по организации труда» дальнейшие пути развития работы в области НОТ. Эти рекомендации, по сути, на два десятилетия, вплоть до «перестройки» , обозначили направления работы по НОТ в стране. В работу по исследованию проблем НОТ вовлекались высшие учебные заведения. С 1967/1968 учебного года было предложено начать подготовку инженеров и техников — организаторов труда, в вузах, техникумах и ПТУ рекомендовано ввести изучение курса научной организации труда. В 80 -е годы особое значение имели задачи ускорения социально -экономического развития общества, для решения которых требовалось качественное улучшение организации и нормирования труда, установление комплексно обоснованных норм труда /меры труда/ равной напряженности при оптимальном уровне интенсивности труда. В эти годы получила развитие аттестация рабочих мест, бригад, участков и цехов в целях эффективного использования производственного и трудового потенциала.
Возникновение НОТ в России 90 -е годы ХХ века Внимание к проблемам НОТ резко снижается, а работы по научной организации труда сворачиваются. Упраздняются подразделения по НОТ на предприятиях, отраслевые центры НОТ, остановлены научные исследования, проводимые НИИ Труда. В 1996 г. на базе ВНМ Центра создан Всероссийский центр охраны и производительности труда (ВЦОПТ). В 2002 г. на базе упраздненных Института труда, Института рынка труда и Центрального бюро нормативов по труду создан Институт труда и социального страхования. В настоящее время работа по организации, нормированию и оплате труда законодательно отнесена к компетенции предприятия.
Современность Демократические преобразования, начатые в России в начале 90 -х годов, породили новые проблемы. Страна и сегодня еще не может полностью выйти из этого состояния. В настоящее время работа по организации, нормированию и оплате труда законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в целом положительным. Однако все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне (например, координация научных исследований проблем организации труда, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда) нужно восстанавливать в адекватной рыночным преобразованиям форме. К пониманию этого приходят руководители разного уровня, о чем свидетельствуют материалы «круглых столов» и обсуждений проблем производительности, организации и нормирования труда. ГОУ ВПО «Уральский Государственный Экономический Университет» , г. Екатеринбург , 2011
Современность. Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и техникоэкономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научноисследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами. ГОУ ВПО «Уральский Государственный Экономический Университет» , г. Екатеринбург , 2011
Скачать презентацию ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НОТ Наука об
2. История НОТ..ppt