ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Понятие международного регулирования права

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие международного регулирования права Международное регулирование труда - это система закрепленных в международных актах и соглашениях стандартов правового регулирования труда.

Виды источников трудового права По форме акта источники трудового права делятся на: • законы • указы • постановления • правила • положения • приказы • инструкции • рекомендации и др.

По органам, принявшим нормативный акт, источники делятся на: акты, принимаемые высшими законодательными органами РФ, Президентом РФ, принятые Правительством РФ, изданные министерствами, ведомствами, федеральными государственными службами, органами государственной власти и управления субъектов РФ, принятые органами местного самоуправления и др.

По сфере действия источники могут действовать на всей территории РФ: • федеральные (например, ТК РФ), действующие в отдельном субъекте (республиканские, областные, краевые и др. ); • отраслевые (ведомственные); • межотраслевые; • территориальные (муниципальные или местные); • локальные (в пределах конкретного предприятия).

По степени обобщенности, акты трудового законодательства могут быть • кодифицированные (ТК РФ); • некодифицированные.

По отраслевой принадлежности: 1. комплексные (Конституция РФ — содержит нормы разных отраслей) 2. отраслевые (закон о профсоюзах).

По характеру содержащихся в них норм выделяют • общие нормативные акты (Трудовой кодекс РФ) • специальные (Закон «О полиции» , Закон «О государственной гражданской службе в РФ» )

Структура Конституция РФ Федеральные законы Законы отдельных субъектов Законы местного самоуправления

По юридической силе источники трудового права подразделяются на: Конституция РФ; • федеральные конституционные законы РФ; • международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией; • федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ; • законы субъектов РФ по вопросам их ведения; • Указы Президента РФ; • постановления Правительства РФ; • нормативные акты министерств и ведомств РФ; • нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ); • нормативные акты органов местного самоуправления; • локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ). •

Особенности законодательства о труде 1. Наличие нормативных соглашений, регламентирующих социальнотрудовые отношения. 2. Наличие локальных нормативных актов. 3. Наличие актов, исходящих от функционального, а не отраслевого органа управления – Министерства Труда и социального развития, его акты обязательны для всех.

4. Деление нормативных актов на общие и специальные. Общие регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд (КЗо. Т). Специальные – приспосабливают действие общих норм к отдельным категориям работников: – в зависимости от формы собственности; – в зависимости от природно-климатических условий работы; – в зависимости от особого правового режима местности; – от отрасли хозяйства; – от характера трудовой связи работника с работодателем; – от условий работы (тяжелые, вредные); – от субъекта трудовых отношений.