Исполнитель: Болдырева В. С.
Лидерство это способность вести за собой людей для достижения конкретных целей.
Теории лидерства ские Поведенче теории лидерства Теории личностных качеств лидера хари Теории з качес матическ и тв ли деро х в Теории, основанные на ситуационном подходе
Теории личностных качеств лидера (30 -е гг. ) Какие личностные качества и Представители: У. Беннис, Р. Стогдилл, Р. характеристики отличают лидера Манн, К. Бэрд, Л. Бернард, В. Бинхам и др. от того, кто не является им? v Честолюбие; v Энергичность; v Желание вести за собой других; v Честность и прямота; v Уверенность в себе; v Способности и знания; v Гибкость. «-» Субъективизм «+» Предпосылки для создания процессов отбора и продвижения руководящих кадров
Поведенческие теории лидерства (40 -50 -е гг. ) Поведение, ориентированное на успешное решение производственных задач, при одновременном создании удовлетворенности трудом у подчиненных и их развитии, как правило, сопровождается более высокими показателями работы, дисциплиной и невысокой текучестью, по сравнению с теми подразделениями, которыми руководят лидеры, игнорирующие эти вопросы. Представители: Э. Флейшмен, К. Левин, Д. Мак. Грегор, Ренсис Лайкерт, Р. Блейк, Дж. Моутон «+» Привлечение внимания к вопросам обучения эффективным формам поведения. «-» Тенденция исследователей опираться на один оптимальный стиль руководства.
Теории лидерства, основанные на ситуационном подходе (60 -е гг. ) Фред Фидлер Теренс Митчелл Роберт Хауз Главной идеей всех теорий, относящихся к ситуационному подходу, является тезис о том, что, выбирая стиль управления, предпочтение следует отдать тому стилю, который в наибольшей степени учитывает особенности данной ситуации.
Теории харизматических качеств лидеров Практически полная уверенность в своих суждениях и способностях Умение видеть перспективу лучше, чем остальные Преданность идее, готовность рисковать и взять на себя ответственность Нетрадиционное поведение, иногда идущее вразрез с общепринятыми нормами Способность увлечь своей идеей остальных, умело разъясняя и убеждая Умение хорошо чувствовать ситуацию и находить ресурсы, необходимые для достижения цели
Современные проблемы лидерства Важными особенностями, влияющими на специфику и эффективность работы руководителя, являются: v Социально-демографические особенности (пол, возраст, образование и опыт работы); v. Этические аспекты работы руководителя (то, что говорит руководитель и то, что делает).
Доверие и лидерство Доверие — это позитивное ожидание того, что другой человек не будет — посредством слов, поступков или решений — действовать исходя исключительно из меркантильных и конъюнктурных соображений.
Типы доверия Доверие, основанное на угрозе наказания Доверие, основанное на знании Доверие, основанное на идентификации
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Исполнитель Болдырева В С Лидерство это способность
Теории и современные проблемы лидерства.pptx