Скачать презентацию ISO standard for personvurdering v Cand psych Anne Thrane Скачать презентацию ISO standard for personvurdering v Cand psych Anne Thrane

5f02126c767b21d5c0ebc0c37dd00f7b.ppt

  • Количество слайдов: 11

ISO standard for personvurdering v/Cand. psych. Anne Thrane VPP og Dansk Psykologforening ISO standard for personvurdering v/Cand. psych. Anne Thrane VPP og Dansk Psykologforening

ISO standard • • • Historie Hvad er ISO Hvem deltager Scope for arbejdet ISO standard • • • Historie Hvad er ISO Hvem deltager Scope for arbejdet Hvor er vi nu Det videre forløb

Historie • Tyskland tager initiativ til en international standard • Ønske om certificering • Historie • Tyskland tager initiativ til en international standard • Ønske om certificering • Megen usikkerhed – kan vi blive enige

ISO/TC 230 Psychological assessment • Formand Dr. Lutz F. Hornke, Tyskland • Sekretær Dr. ISO/TC 230 Psychological assessment • Formand Dr. Lutz F. Hornke, Tyskland • Sekretær Dr. Holger Mühlbauer, Tyskland Indledende møde i Berlin marts 2007 Næste møde i Oslo marts 2009

ISO/TC 230 Sammensætning • • • Danmark Finland Frankrig Holland Norge Spanien • • ISO/TC 230 Sammensætning • • • Danmark Finland Frankrig Holland Norge Spanien • • • Svejts Sverige Storbritannien Tyskland Østrig • • USA Kina Israel Syd Korea Samlet 15 lande

Dansk udvalg S-416 Erhvervstest Dansk udvalg S-416 Erhvervstest

ISO/TC 230 Titel Procedures and methods to assess people in work and organizational settings ISO/TC 230 Titel Procedures and methods to assess people in work and organizational settings

ISO/TC 230 Scope (1) This Standard contains requirements and guidance for procedures and methods ISO/TC 230 Scope (1) This Standard contains requirements and guidance for procedures and methods used in the assessment of people for work-related purposes. Accordingly, the Standard covers: (1) The choice, integration, implementation and evaluation of Assessment instruments and procedures; (2) The interpretation of Assessment results and subsequent reports; and (3) The required Competence and Professionalism of people taking part in the assessment process.

ISO/TC 230 Scope (2) The Standard also describes methods and procedures that may be ISO/TC 230 Scope (2) The Standard also describes methods and procedures that may be carried out for one or more of the following workrelated purposes made by or affecting individuals, groups or organizations, including, but not limited to: (1) Personnel/organizational decisions (e. g. , recruitment, selection, development, appraisal, (2) Promotion, outplacement, succession planning and reassignment); and (3) Vocational decisions, (e. g. , coaching, guidance, vocational rehabilitation and counselling).

Dilemmaer i ISO arbejdet • Kulturforskelle mellem USA, Europa og Danmark • Feedback – Dilemmaer i ISO arbejdet • Kulturforskelle mellem USA, Europa og Danmark • Feedback – obligatorisk i Danmark – sjældent anvendt i USA • Præcise formuleringer som kan blive certificeret • Shall i stedet for should

ISO/TC 230 Forløb for udarbejdelsen af standarden Efter Oslo mødet i marts DIS (Draft ISO/TC 230 Forløb for udarbejdelsen af standarden Efter Oslo mødet i marts DIS (Draft International Standard) 2009 -05 Offentlig høring (5 måneder) FDIS (Final Draft International Standard) IS (International Standard) 2009 -12 2010 -07