Инвестиции в человеческий капитал Выполнила: Тикарева Аида БЭМ-15 -01
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок и т. д. ).
Беккер разделял инвестиции в человеческий капитал на… Общие Инвестиции, которые могут найти применение на других фирмах, например, обучение работе на компьютере. Специализированные Инвестиции в специальную образовательную подготовку, которые не могут быть использованы на другой фирме.
Согласно К. Р. Макконеллу и С. Л. Брю инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как любое действие индивидов, которое повышает их квалификацию и способности, и которые, по их мнению, бывают 3 видов. .
Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций: 1. образование, подготовка на производстве; здравоохранение; 2. мотивация; 3. поиск информации и миграция; 4. фундаментальные научные разработки; 5. экология и здоровый образ жизни; 6. культура и досуг. При ур. образования на 10% - производительность труда на 8, 6% Для сравнения: При основных фондов на 10%- производительность труда на 3, 4%
Оригинальный подход разработал Дж. Кэндрик. Все виды инвестиций он классифицировал следующим образом: Вещественные, воплощенные в людях Вещественные, не воплощенные в людях Невещественные, не воплощенные в людях • затраты на формирование человеческого капитала, т. е. издержки воспитания детей до 14 лет, без учета затрат на их образование. • здания, сооружения, земля и прочие естественные ресурсы, машины, оборудование длительного пользования, товарноматериальные запасы. • накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и затраты на перемещение рабочей силы. • расходы, необходимые для накопления используемых в производстве знаний и практического опыта, включая знания, воплощенные в новых или улучшенных потребительских товарах, средствах производства, производительных процессах и системах.
Государство Регионы Отдельные фирмы Негосударственные общественные фонды и организации Домохозяйства Образовательные учреждения Международные фонды и организации
Субъект инвестирова ния Источники инвестиций Механизм инвестирования Индивид Собственные финансовые ресурсы (денежных накоплений и сбережений). Самоинвестирование Семья Собственные финансовые ресурсы (денежных накоплений и сбережений). Собственные финансовые ресурсы: прибыль после уплаты налогов, амортизационные отчисления, сбережения трудового коллектива, продажа части активов и др. Рождение детей, их воспитание и частичное обучение в школе и Вузе Предприятие Привлеченные финансовые ресурсы: средства от продажи инвестиционных ценных бумаг, паевых и иных взносов физических и юридических лиц, венчурный капитал. Заемные финансовые средства: кредиты банков и бюджетных организаций, выпуск долговых ценных бумаг. Бюджетные ассигнования. Ранняя профориентация, повышение квалификации, переподготовка и дополнительное образование, оплата больничных листов нетрудоспособности, затраты по охране труда и безопасности жизнедеятельности добровольное медицинское страхование, оплаченное предприятием, оплата медицинских и других социальных услуг за работника предприятия, благотворительная помощь социальным институтам и т. п.
Субъект инвестирова ния Источники инвестиций Механизм инвестирования Регион Средства бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Средства внебюджетных фондов. Привлеченные и займ финансовых средств инвесторов. Социальные программы, поддержка функционирования общественных фондов и социальных институтов Государство Средства федерального бюджета, предоставляемых на безвозвратной и возвратной основе. Средства внебюджетных фондов. Государственные социальные трансферты и социальные налоговые льготы
Основной проблемой, с которой приходится сталкиваться современным предприятиям - это оценка эффективности вложений в человеческий капитал. Сложности, возникающие при этом, объясняются тем, что инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций. Особенности ЧК: 1 2 3 • Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). • Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. • По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается.
4 5 6 7 • При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект» . Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго • Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. • Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. • По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.
Методы оценки эффективности инвестиций Фитц-енц Я. , проводя исследования, в качестве простейших подсчетов окупаемости инвестиций в человеческий капитал делил доход на число сотрудников. Это был первый показатель, появившийся в Докладе об эффективности человеческих ресурсов в 1985 году. Им же предложен коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал. = [Прибыль - (Расходы - [Зарплаты + Льготы])]: Зарплаты + Льготы Одним из показателей экономической эффективности человеческого капитала является уровень интеллектуальности производства (или квалификационной емкости производства). УИ = ФО / ВНП где ВНП - валовой национальный продукт; ФО - денежная оценка общего фонда образования. По методологии Шульца Ваганян О. Г. предлагает следующую методику через оценку коэф эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал коммерческих организаций. Z = Х 2—Х 1 / Y Z - коэффициент эффективности инвестиций; X 2 - величина интеллектуального капитала в конце периода; X 1 - величина интеллектуального капитала в начале периода; Y - инвестиции в интеллектуальный капитал организации. Инвестиции в образование работника образуют его человеческий капитал и через определенное время приносят (отдачу) доход своему владельцу. Yn = X 0 + RCn, где Yn - заработки человека, имеющего п лет образования; Хо - заработки человека, имеющего нулевое образование; R - текущая норма отдачи вложений в образование; Сп - объем инвестиций в течение п лет обучения.
Методы оценки эффективности инвестиций Для определения эффективности человеческого капитала экономисты обращаются к технике анализа «издержки- выгоды» . Основным отличием предлагаемой оценки является создание страхового фонда, который является основой защиты от реализации рисков, связанных с персоналом. По методологии доц. , к. с. н. , Зацепилина и Гонтаря МГТУ МАМИ
Методы оценки эффективности инвестиций Подводя оценку эффективности инвестиций, нужно учесть расходы на заработную плату работника и на страхование указанного выше риска его ухода. • Заработная плата работника рассчитывается в размере 30% от приносимого им дохода. Фонд страхования образуется отчислением 2% от суммы, равной затратам на обучение. • Так как с каждым годом работник набирается больше опыта, знаний и повышается производительность его труда, то соответственно он становиться для предприятия более ценным ресурсом, а значит, отчисления в фонд страхования по риску его ухода увеличиваются с каждым годом на 5%. • Таким образом, ожидаемая прибыль от работника, прошедшего обучение, находится следующим образом: По методологии доц. , к. с. н. , Зацепилина и Гонтаря МГТУ МАМИ
Методы оценки эффективности инвестиций где PVB – приведенная к моменту начала обучения прибыль предприятия, которую обеспечивает работник после профессиональной подготовки с учетом расходов на заработную плату; ytа - доход, приносимый предприятию работником до обучения; ytb - доход, приносимый предприятию работником после обучения; i – норма дисконта; T – период времени работы между повышением квалификации; 0, 3 – коэффициент расходов на заработную плату. По методологии доц. , к. с. н. , Зацепилина и Гонтаря МГТУ МАМИ
Методы оценки эффективности инвестиций Расходы на обучение рассчитываются по формуле: где PVC – приведенные к моменту начала обучения расходы на профессиональную подготовку работника. • Затраты по защите рисков связаны с созданием страхового фонда и находятся по формуле: где 0, 02 – первичный страховой тариф; 0, 05 – коэффициент повышения первичного страхового тарифа в связи с увеличением возможного ущерба последствий от реализации вышеуказанных рисков. • Данные коэффициенты могут изменяться в зависимости от «ценности» персонала конкретной профессиональной группы. По методологии доц. , к. с. н. , Зацепилина и Гонтаря МГТУ МАМИ
Резюме Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности компании. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия. Источниками вложений в человеческий капитал могут быть государство, негосударственные общественные фонды и организации, домохозяйства, международные фонды и организации, образовательные учреждения, отдельные фирмы, регионы. Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций: образование, подготовка на производстве; здравоохранение; мотивация; поиск информации и миграция; фундаментальные научные разработки; экология и здоровый образ жизни; культура и досуг. Основной проблемой, с которой приходится сталкиваться современным предприятиям - это оценка эффективности вложений в человеческий капитал. Сложности, возникающие при этом, в определенной мере объясняются тем, что инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.
Список использованных источников и литературы: 1. Долинца Д. М. Инвестиции в человеческий капитал, сборник «Проблемы развития инновационно-креативной экономики» – 2010 2. Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие М. : 2010. — 208 с. 3. Зацепилин А. Н. , Гонтарь М. М. Инвестиции в человеческий капитал как условие инновационного развития и конкурентоспособности. 4. Кирьянов А. В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность 5. Лысков А. Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал , журнал "Менеджмент в России и за рубежом" № 4 год – 2005 6. Новикова В. Ф. Инвестиции в человеческий капитал в России как фактор социально-экономического развития страны.
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Инвестиции в человеческий капитал Выполнила Тикарева Аида БЭМ-15
10 - инвестиции в человеческий капитал.pptx