Интервью в ИТ-компании Составление CV Подготовка к собеседованию Александр Марченко Cyber. Bionic Systematics
Содержимое Часть I. Составление CV Часть II. Интервью с HR-специалистом Часть III. Процедура адаптации Часть IV. Вопрос / Ответ
Часть I. Составление CV Curriculum vitae – краткое описание Вашей жизни и профессиональных навыков. (краткое, но в деталях) Resume – действительно краткое описание Вашей жизни и профессиональных навыков (до 2 х листов А 4)
Что должно содержать CV? Personal details Education (Academic & Additional) Professional experience Computer skills (Qualifications & skills) Personal experiences
Personal details Name Date of birth (+Age) Marital status Nationality Address Phone number E-mail
Education (Academic) 2015 / Master Degree / field*/ University 2010 -14 / Bachelor / field*/ University *Full description
Education (Additional) June 2015 / Cyber. Bionic Systematics/ Course / Scores* May 2014 / ITVDN. com / Course / Scores* *Certification Program
Professional experience Start & End Date // Company // Last Position // Job Description ………
Computer skills Programs // MS Office: Word, Excel, Power. Point IDE: Visual Studio Etc. : Photoshop Programming Languages // C#, SQL, WCF, ASP. NET MVC, HTML 5&CSS 3, Java. Script, Angular. JS
Personal experience Languages // English - professional working proficiency Communication skills // project* Organizational skills // project* *Description
Networking
Linked. In
Linked. In
Linked. In
Linked. In
Часть II. Интервью с HR-специалистом ~2 часа / Russian & English Предварительная переписка Телефонное (via Skype) интервью Face-to-Face интервью
HR-интервью (HR view)
Мышление HR-специалиста
Цель интервью - Найти в Вас достаточно изъянов для того, чтобы отказать Вам, или сдаться и передать Вас техническому специалисту.
Противопоказания - Боимся (Чего/Кого боимся? ) - Умничаем (Перед кем? ) - «Креативим» (Зачем? ) - Откровенничаем (С кем? )
Популярные вопросы • Кем вы видите себя через N лет? • Опишите какой был проблемный случай (ситуация) и как вы это решили? • Расскажите детальней проект X. • Расскажите о ваших недостатках.
Популярные вопросы • Каким вы представляете свой обычный рабочий день? • Сколько вам критично необходимо зарабатывать, начиная с первого дня? • Сколько вы хотите зарабатывать к концу первого года работы у нас? • Какие вопросы остались у вас?
Правило HR-специалистов
HR-специалист не в праве Вас нанять, он может только отказать Вам.
Часть III. Процедура адаптации Испытательный срок 3 -6 мес. Оценка персонала каждые 6 мес. Team. Lead -> Customer -> HR
Правила коммуникаций
Клиентоориентированность
Правила, нормы, привычки Хорошее – быстро бежит, Плохое – долго лежит.
E-mail, Skype, Mob. Tel. & etc.
Как вас оценивают? Что в Вас оценивают? Почему это в Вас оценивают?
Education Junior Middle Senior Ph. D (R&D Professional certification Bachelor/Master degree
Experience Junior Middle Senior > 4 -7 years >2 years 0. 5 -2 years
English Junior Middle Senior Advanced Upperintermediate Intermediate
Behavioral Skills Junior Middle Senior Able to solve problems in stress situations in a constructive and proactive way. Shows restraint while performance Able to discuss // give profound reasons // listen to other opinions
Corporate Skills Junior Middle Senior Considers company's strategy, general business trends and risks in relation to delivery Understands the organizational structure, objectives and ways of working
Communication Junior Rarely or never communicates with customers Middle Communicates with customers when necessary Senior Communicates with customers systematically
Teamwork Junior Middle Senior Improves teamwork practices, helps others to work in team Effectively & efficiently collaborates, aligns personal & team goals, helps others on technical matters, escalates issues as necessary Works in team in accordance with defined rules & practices
Decision making Junior Middle Senior Manages to keep team/delivery tasks under control in rapidly changing environment Manages to keep individual tasks under control even in rapidly changing environment Often experiences difficulties with flexibility in case of rapidly changing priorities, decisions etc. Relies on supervisor's guidance
Благодарим за внимание o. romanchuk@labitex. com +380 50 614 14 51 a. marchenko@cbsystematics. com +380 93 967 29 45
Скачать презентацию Интервью в ИТ-компании Составление CV Подготовка к собеседованию
Labitex Interview final.pptx