Интеллектуальнокреативные ресурсы в предпринимательстве Цели и задачи

Интеллектуальнокреативные ресурсы в предпринимательстве

Цели и задачи дисциплины • Цель дисциплины - сформировать представление об интеллектуально-креативных ресурсах предприятия и их назначении в современной экономике • Задачи дисциплины • - сформировать компетенции в оценке интеллектуального капитала предприятия; • - сформировать знания о методах и приемах создания интеллектуального капитала, а также представление об управлении процессом развития интеллектуальнокреативного ресурса предприятия; • - сформировать знание о способах развития личности новатора предприятия и стратегии развития интеллектуально-креативного ресурса предприятия

Приобретаемые знания • терминологию, принятую в области управления интеллектуально-креативными ресурсами предприятия: интеллектуальный капитал, нематериальные активы, патент и др. ; • состав и структуру интеллектуально-креативных ресурсов предприятия; • методы и способы оценки интеллектуально-креативных ресурсов предприятия; • принципы оценки и управления интеллектуальнокреативными ресурсами предприятия; • пути и методы развития интеллектуально-креативных ресурсов предприятия

Формируемые умения • оценивать состояние интеллектуальнокреативных ресурсов предприятия; • использовать экономические преимущества интеллектуально-креативных ресурсов в деятельности предприятия; • исследовать состояние интеллектуальнокреативных ресурсов предприятия; • использовать методы «интеллектуализации» экономических продуктов; • использовать механизмы управления для развития человеческого капитала предприятия

Общие сведения о дисциплине • • • Количество тем – 10 Часов в семестр - 150 Аудиторных часов - 34 Из них: лекций (17 ч. ) семинаров (17 ч. ) Часов на сам. работу - 116 Отчетность - зачет

к. п. н. , Юрасов Александр Борисович Интеллектуальный капитал Тема 1

Интеллектуальный капитал — знания, навыки и производственный опыт конкретных людей и нематериальные активы, включающие патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и др. , которые производительно используются в целях максимизации прибыли и других экономических и технических результатов. Сумма знаний всех работников компании и/или инструменты организации увеличивающие совокупность знаний, т. е. всё то, что обеспечивает экономическую конкурентоспособность

Подходы к определению «Интеллектуальный капитал» 1. Экономико-правовой подход 2. Экономико-теоретический подход 3. Рыночный подход 4. Функционально-иерархический подход

1. Экономико-правовой подход признает в качестве объекта учета только интеллектуальную собственность — совокупность исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг. В международной практике вышеперечисленные права интеллектуальной собственности обычно подразделяются на три категории: • промышленная собственность, • авторское право и смежные права, • право на коммерческую тайну. Данный подход является наиболее ограниченным, хотя информация, полученная с помощью него, обладает наибольшей достоверностью и сопоставимостью, поскольку интеллектуальная собственность является главным компонентом нематериальных активов, учитываемых в традиционном бухгалтерском финансовом учете.

2. Экономико-теоретический подход основан на концепции «интеллектуального капитала» . Интеллектуальный капитал здесь является подсистемой экономической системы воспроизводства капитала. Интеллектуальный капитал — система производственных отношений, возникающих на уровне индивидуального воспроизводства между субъектами хозяйствования по поводу: • производства, • обмена, • распределения • и потребления интеллектуального продукта. Учету в рамках такого подхода подвергаются отдельные структурные элементы интеллектуального капитала. Среди них чаще всего выделяют человеческий, структурный и клиентский капитал. Измерение обычно осуществляется через систему косвенных показателей.

3. Рыночный подход определяет интеллектуальные активы как разницу между величиной рыночной капитализации организации и совокупной балансовой стоимостью чистых идентифицируемых материальных активов организации. Данный подход имеет ограниченное значение по нескольким причинам. • Во-первых, величина рыночной капитализации часто подвержена влиянию спекулятивных факторов. • Во-вторых, балансовая стоимость представляет собой первоначальную стоимость за вычетом износа, которая редко совпадает с «истинной» стоимостью приносящих доход материальных активов.

4. Функционально-иерархический подход определяет интеллектуальные активы через те функции, которые они выполняют в хозяйственной деятельности предприятия, и через то место, которое они занимают в процессе создания стоимости (создатели стоимости, собственно активы, выразители стоимости). С функциональной точки зрения обычно используют поблочную группировку: • маркетинговый блок, • технический блок • и управленческий блок, отражающий производственный и профессиональный опыт. Данный подход позволяет наиболее полно раскрыть сущность интеллектуальных активов, так как отражает их взаимодействие с точки зрения выявления их внутренних и внешних характеристик, дает возможность оказывать управляющие воздействия на всех этапах цепочки создания стоимости и определять оптимальное сочетание различных блоков интеллектуальных активов.

Образование интеллектуального капитала Человеческий капитал (компании Skandia) есть сумма знаний и навыков сотрудников организации, их стремления к нововведениям и способностей к выполнению задач (to meet the task in hand). Он также включает в себя ценности организации, ее культуру и философию. Человеческий капитал организации не принадлежит. Структурный капитал - это оборудование, программное обеспечение, базы данных, организационная структура, патенты, торговые марки и все другое, что обеспечивает эффективную работу сотрудников. Другими словами, все то, что остается в офисе, когда работник уходит с работы домой. Структурный капитал также включает клиентский капитал, представляющий собой контакты с ключевыми клиентами. В противовес человеческому капиталу структурный капитал принадлежит организации, следовательно, может покупаться и продаваться. Интеллектуальный капитал равен сумме человеческого и структурного капиталов.

Типология ресурсов интеллектуального капитала фирмы Человеческие Структурные Рыночные авуары активы Знания Образование Квалификация Базы методологических знаний Опыт Навыки Личные знакомства и связи Базы данных Базы методологических знаний Программное обеспечение Корпоративная культура Стратегия управления Сетевые системы связи Информационные технологии Базы данных Базы знаний Программы для ЭВМ Патенты на изобретения, промышленные образцы и сорта Авторские права Информационные технологии Ноу-хау: коммерческие, технологически, финансовые Марки товаров Контракты и соглашения: франшизные, лицензионные Покупательская приверженность Деловое сотрудничество Портфель заказов Отношения с финансовыми кругами Гудвилл: товарный знак, фирменное наименование, право пользования наименования места происхождения товара, марки качества, марочное наименование Франшизы Лицензии Контракты

Модель интеллектуального капитала(Skandia) Рыночная стоимость компании Финансовый капитал Интеллектуальный капитал Человеческий капитал Структурный капитал Клиентский капитал Организационный капитал Инновационный капитал Процессный капитал

Характеристика компонентов ИК Совокупность объектов, включаемых в состав ИК, называют активами, так же как в структуре материальных и финансовых ресурсов в бухгалтерском балансе. Вместе с тем за термином «актив» закреплены определённые экономические и правовые атрибуты, какими не обладает доминирующий ресурс ИК — знания. Для того, чтобы обеспечить семантическую тождественность исследуемых объектов ИК необходимо использовать более широкое понятие — авуары, с выделением в их структуре активов — объектов, соответствующих этому понятию. Авуары — материальные и нематериальные ресурсы производства, не обязательно обладающие ликвидностью и являющимися объектами собственности, в том числе активы, представляющие одну из сторон бухгалтерского баланса, отражающую в денежном выражении все принадлежащие фирме материальные и нематериальные ценности.

Состав интеллектуального капитала Интеллектуальный капитал фирмы Материальные авуары (активы) патенты, торговые марки, операционные технологии компьютерные программы Неосязаемые авуары знания сотрудников технические навыки сотрудников компетентность сотрудников деловые возможности сотрудников

Индекс интеллектуального капитала -IC Index Развитие систем учета интеллектуального капитала заключалось в попытке объединения всех показателей в единый индекс и попытке создания взаимосвязи между событиями на рынке и значением ИК. Для расчета индекса необходимо знать стратегию организации (знание стратегии необходимо для того, чтобы знать на какие аспекты ИК и человеческого капитала делать основной упор), специфику ее бизнеса и характер каждодневных операций. Веса выбираются на основе знания того, какие виды капитала имеют большее или меньшее значение в специфике бизнеса компании. Знание каждодневных операций нужно для выбора конкретных используемых индексов. Особенности IC Index а) это идиосинкразический измеритель, т. е. имеющий повышенную чувствительность к определенным воздействиям; б) фокус сосредоточен на отслеживании динамики ИК; в) возможно использование данных об эффективности из прошлых периодов; г) освещает деятельность компании с другой стороны, нежели традиционный подход к анализу материальных активов; д) это самокорректирующийся индекс, т. к. если полученный результат не соответствует рыночной стоимости компании, выбор форм капитала, весов и индикаторов пересматривается.

Методы измерения интеллектуального капитала Опрос менеджеров Перевод полученных данных в денежное выражение Метод замещения – оценка замещения какого-то специалиста видом актива Метод сравнения– сравнение с оценкой актива рынком Доходный метод – оценка способности актива приносить прибыль – расчет NVP или потока чистой наличности

Неосязаемые активы Неосязаемые (нематериальные) активы — неденежные активы, не имеющие физической формы; входят в состав внеоборотных активов. К нематериальным активам относят активы, которые удовлетворяют следующим условиям: • отсутствие материально-вещественной структуры; • возможность идентификации от другого имущества; • использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации; • использование в течение длительного времени, то есть срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев; • организация не предполагает последующую перепродажу данного имущества; • способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем; • наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и т. п. ).

Виды неосязаемых (нематериальных) активов Нематериальные активы ОИС (исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности) Исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель Исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных Имущественное право автора или иного правообладателя на топологии интегральных микросхем Исключительное право патентообладателя на селекционные достижения Деловая репутация организации . Исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров Организационные расходы (расходы, связанные с образованием юридического лица, признанные в соответствии с учредительными документами частью вклада участников (учредителей) в уставный (складочный) капитал организации)

Человеческий капитал в широком определении — это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития. Человеческий капитал — это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни.

Модель рыночной стоимости предприятия

Виды интеллектуального капитала: открытия, изобретения, рационализаторские предложения