Инструктивное совещание Аттестация педагогических работников в 2012 – 2013 учебном году
Организация и проведение процедуры аттестации в соответствии с новой моделью аттестации педагогических работников ДОН УОН г. Сочи ЦОКО г. Сочи Организация и контроль проведения аттестации СЦРО ДОО(п-м-с)Ц Методическое сопровождение педагогических работников в межаттестационный период
Задачи 2011 – 2012 учебного года 1. Разработка муниципальных нормативных документов, регламентирующих аттестацию педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с новым Порядком аттестации, Положением об организации аттестации; 2. Внедрение новой модели аттестации педагогических работников
Внедрение новой модели аттестации педагогических работников в 2011 -2012 учебном году III квартал 2011 г. Аттестовано: - всего - 152 пед. работника - учителей - 145 IV квартал 2011 г. Аттестовано: - всего - 361 пед. работник - учителей - 333 I квартал 2012 г. Аттестовано: - всего - 411 пед. работников - учителей - 160 II квартал 2012 г. Аттестовано: - всего - 90 пед. работников - учителей - 57 20 %
Аттестовано педагогических работников
Аттестация педагогических работников в 2011 – 2012 учебном году декретный отпуск не преодолен порог успешности Не прошли аттестацию 85 человек
Эффекты внедрения новой модели аттестации Руководитель ОУ Ответственный за аттестацию в ОУ Педагогический работник Создание условий для самореализации педагогических работников Внутренний аудит профессиональной компетентности педагогических работников Самоанализ деятельности за межаттестационный период, качество (в соответствии с Перечнем показателей) Перспективное планирование аттестации педагогических работников ОУ на 5 лет - Выполнение обязательств, взятых по аттестации учителей Оказание помощи педагогическим работникам на подготовительном этапе: - по формированию аттестационного портфолио; - по изучению демоверсий (при выборе дистанционного тестирования); - по изучению требований к разработке конспекта занятия (урока, мероприятия, методических разработок) Документальное подтверждение проводимой работы Оценка деятельности педагогов, подготовка представлений Непрерывное повышение уровня квалификации
Задачи на 2012 – 2013 учебный год 1. Продолжение внедрения Новой модели аттестации педагогических работников; 2. Выполнение плана (доля аттестуемых учителей составляет 20% от общего количества педагогических работников) в соответствии с показателями результативности предоставления субсидии из федерального бюджета на модернизацию образования; 3. Проведение внешнего аудита по организации аттестации педагогических работников в образовательных учреждениях города
Нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации педагогических работников Федеральные документы и материалы: ü Порядок аттестации педагогических работников государственных и Муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 26. 03. 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» ; ü Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 августа 2010 г. N 03 -52/46, N 03 -515/59 от 15 августа 2011 г. ); ü Единый квалификационный справочник должностей, утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26 августа 2010 г. N 761 н
Нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации педагогических работников Региональные документы: ü Положение об организации аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края; ü Положение об аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края; Приказ ДОН Краснодарского Края от 31. 01. 2011 г. № 220 «Об утверждении региональных документов по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края»
Нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации педагогических работников Региональные документы: ü Положение об экспертных группах, участвующих в аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края; ü Инструкция о процедуре проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края Приказ ДОН Краснодарского Края от 31. 01. 2011 г. № 220 «Об утверждении региональных документов по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края»
Нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации педагогических работников Региональные документы: ü Порядок проведения оценки уровня квалификации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края, аттестуемых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности; ü Порядок проведения оценки уровня квалификации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края, аттестуемых для установления квалификационных категорий (первой, высшей) (приказ ДОН Краснодарского Края от 23. 05. 2011 г. № 2605 «Об утверждении Порядка проведения оценки уровня квалификации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края, аттестуемых для установления квалификационных категорий (первой, высшей) и с целью подтверждения соответствия занимаемой должности» )
Нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации педагогических работников Региональные документы: ü Письмо «О порядке проведения дистанционного тестирования аттестуемых педагогических работников» (от 24. 01. 2012 г. № 47 -759/12 -14 ); ü Письмо департамента образования и Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников образования и науки РФ о продлении срока действия квалификационной категории и учете квалификационной категории при оплате труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях (от 31. 05. 2011 г. № 47 -7916/11 -14); ü Приказ «Об утверждении пунктов проведения квалификационных испытаний» (от 04. 10. 2011 г. № 5420)
Нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации педагогических работников Муниципальные документы: ü Приказ «О подготовке муниципальных образовательных учреждений к аттестации педагогических работников в 2012 – 2013 учебном году» (от 26. 04. 2012 г. № 426); ü Приказ «Об организации аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений в 2012 – 2013 учебном году» ; ü Алгоритм действий руководителя ОУ и ответственного за аттестацию при аттестации педагогических работников (письмо от 17. 01. 2011 г. № 07 -01/1);
Особенности нового Порядка аттестации Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Проводится в отношении всех педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий за исключением работников, включённых в п. 18 Порядка, (1 раз в 5 лет) на основании представления руководителя ОУ Квалификационное испытание в письменной форме по вопросам, связанным с педагогической деятельностью по занимаемой должности Аттестация с целью установления квалификационной категории (первой, высшей) Проводится по желанию педагогических работников (срок действия квалификационной категории 5 лет) на основании заявления педагога Экспертная оценка профессиональной деятельности педагогического работника на основе анализа аттестационного портфолио
Технология определения уровня квалификации педагогических работников Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестация для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям Проводится на основании представления руководителя ОУ Проводится на основании заявления педагога Оценка уровня квалификации осуществляется на основе результатов письменных квалификационных испытаний в форме (по выбору): - дистанционное тестирование; - разработка конспекта занятия (урока, мероприятия, методических разработок) Оценка уровня квалификации осуществляется на основе анализа аттестационного портфолио, сформированным в соответствии с Перечнем показателей и критериев для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
Технология установления соответствия (несоответствия) педагогических работников занимаемой должности Соответствует занимаемой должности -квалификационное испытание; - решение аттестационной комиссии ДОН; - аттестационный лист; - запись в личной карточке Не соответствует занимаемой должности -квалификационное испытание; - решение аттестационной комиссии ДОН ; - аттестационный лист; - запись в личной карточке ! повторная аттестация возможна не ранее, чем через год со дня заседания аттестационной комиссии ! если решение аттестационной комиссией ДОН не принималось, повторное прохождение квалификационного испытания возможно по ходатайству руководителя ОУ не ранее, чем через полгода со дня прохождения предыдущего испытания (без изменения формы квалификационного испытания)
ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ, УЧЕТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА Продление срока действия квалификационной категории (на 1 год) Учёт квалификационной категории при оплате труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на разных должностях Осуществляется муниципальным органом управления образованием в случае : -длительной нетрудоспособности; -нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком; -нахождения в отпуске в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» ; -- возобновлением работы после её прекращения в связи с ликвидацией ОУ или уходом на пенсию; -истечения срока действия квалификационной категории у работника, которому до пенсии по возрасту осталось не более 1 года Осуществляется образовательным учреждением в соответствии с коллективным договором учреждения в случае: - совпадения должностных обязанностей, профиля работы (письмо УОН г. Сочи от 10. 06. 2011 г. № 01 -20/2771) Основание: - ходатайство руководителя ОУ Основание: - заявление педагогического работника
Алгоритм действий руководителя и ответственного за аттестацию в ОУ на этапе подготовки к аттестации педагогических работников Содержание деятельности руководителя ОУ (январь-март) ü Мониторинг базы данных педагогических работников; üподготовка приказов (о назначении ответственного, об аттестации педагогических работников); üкорректировка перспективных графиков прохождения аттестации педагогическими работниками (на 5 лет); ü подготовка представлений на педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в 2012 -2013 учебном году; ü ознакомление педагогических работников с представлением под роспись. Содержание деятельности ответственного за аттестацию в ОУ (февраль-июнь) ü Инструктивно-методическое сопровождение участников аттестационного процесса; üприём заявлений педагогических работников на аттестацию для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям; ü приём представлений руководителя ОУ на педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (до 15 июня т. г. ); ü формирование списков аттестуемых педагогических работников; ü представление списков, представлений, заявлений в МКУ ЦОКО г. Сочи (до 30 июня т. г. ).
Алгоритм действий претендента на прохождение аттестации в 2012 – 2013 учебном году Соответствие занимаемой должности Первая, высшая квалификационные категории 1. Самоанализ деятельности на основании: п. 20 Порядка аттестации (приказ Минобрнауки РФ от 24. 03. 2010) п. п. 30, 31 Порядка аттестации (приказ Минобрнауки РФ от 24. 03. 2010) - демоверсий (при выборе дистанционного тестирования); - требований к разработке конспекта урока, занятия, мероприятия и проч. - Перечней показателей и критериев для установления соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям 2. Подготовка пакета документов в соответствии с требованиями: Аттестационное дело: • Представление; • Аттестационный лист; • Заявление о форме квалификационного испытания Аттестационное дело: • Заявление; • Аттестационный лист; • Портфолио; • Перечень показателей и критериев 3. Представление аттестационных документов ответственному за аттестацию в ОУ в срок до 15. 06. 2012 г.
Информационная, консультативная помощь ЦОКО г. Сочи Отдел диагностики профессиональной компетентности педагогических работников тел: 2 -64 -71 -66 www. sochi-coko. ru
Скачать презентацию Инструктивное совещание Аттестация педагогических работников в 2012
180903.ppt