Инструкция по заполнению форм Оценки лидерских компетенций 8

Инструкция по заполнению форм Оценки лидерских компетенций 8 -9 бендов 2013 Copyright © 2009 Anheuser-Busch In. Bev – All rights reserved This document contains confidential and proprietary information of In. Bev. It is furnished for evaluation purposes only. Except with the express prior written permission of In. Bev, this document and the information contained herein may not be published, disclosed, or used for any other purpose.

Форма считается правильно заполненной при наличии: • Персональных данных: - Табельного номера сотрудника; - Регионального центра; - Локации (Дивизион); - Подразделения (Площадка); - ФИО сотрудника; - Должности; - Руководителя; • Оценок по компетенциям: - Самооценки и оценки руководителя по всем компетенциям; - Комментариев к оценкам по всем лидерским компетенциям; - Среднего значения оценки лидерских компетенций 2 Copyright © 2009 Anheuser-Busch In. Bev – All rights reserved This document contains confidential and proprietary information of In. Bev. It is furnished for evaluation purposes only. Except with the express prior written permission of In. Bev, this document and the information contained herein may not be published, disclosed, or used for any other purpose.

Форма считается правильно заполненной при наличии: • Развивающих действий: Указать компетенцию с развивающим действиям: минимум 2 – максимум 3 компетенции для развития с развивающими действиями (70%-20%-10%) по каждой; Указать ответственного за выполнение развивающего действия. Указать срок выполнения развивающего действия. Заполнить поле мобильность. 3 Copyright © 2009 Anheuser-Busch In. Bev – All rights reserved This document contains confidential and proprietary information of In. Bev. It is furnished for evaluation purposes only. Except with the express prior written permission of In. Bev, this document and the information contained herein may not be published, disclosed, or used for any other purpose.

Для оперативной обработки Оценочных форм: - Название файла должно содержать ФИО сотрудника, например: «Иванов А. Г. xls» либо «Ivanov A. G. pdf» ; - Если файл содержит несколько вкладок с оценочными формами сотрудников, необходимо об этом указать в теле письма. Каждая вкладка должна соответствовать ФИО сотрудника, например , сам файл содержать название отдела, например: «М 1_Мурманск. xls» ; - Корректные названия Регионального центра/Дивизиона берем строго из таблицы (в СПб у всех DSMDOTM дивизион называется Санкт-Петербург): Региональный центр Дивизион Северо-Запад Санкт-Петербург Вологда Петрозаводск Псков 4 Copyright © 2009 Anheuser-Busch In. Bev – All rights reserved This document contains confidential and proprietary information of In. Bev. It is furnished for evaluation purposes only. Except with the express prior written permission of In. Bev, this document and the information contained herein may not be published, disclosed, or used for any other purpose.

Коллеги, мы благодарны Вам за сотрудничество и взаимопонимание с Вашей стороны! Команда БСЦ 5 Copyright © 2009 Anheuser-Busch In. Bev – All rights reserved This document contains confidential and proprietary information of In. Bev. It is furnished for evaluation purposes only. Except with the express prior written permission of In. Bev, this document and the information contained herein may not be published, disclosed, or used for any other purpose.