ИНСТИТУТ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В РОССИИ Студентка Демина Марина

ИНСТИТУТ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В РОССИИ. Студентка: Демина Марина Гр. 17 А 10

Некоммерческое партнерство «Институт корпоративной культуры» - это объединение ученых и практиков, ставящее своей задачей развитие теории корпоративной культуры, корпоративной политики и социальной ответственности бизнеса и содействие бизнес - организациям в построении, развитии и трансформации их корпоративной культуры. Миссия Института корпоративной культуры содействовать успешному развитию бизнеса клиента путем оказания профессиональных услуг в области корпоративной культуры, способствовать внедрению современной теории корпоративной культуры в деятельность российских компаний, знакомить широкие профессиональные круги с новейшими теориями и взглядами в этой области, развивать корпоративную культуру компаний. 2 стр.

НАШИ ЦЕЛИ: Научные разработки в области корпоративной культуры. Разработка и проведение семинаров, тренингов, курсов для слушателей, консультаций организаций по вопросам корпоративной культуры, корпоративной политики и социальной ответственности бизнеса. Внедрение в практику наработанных теорий по вопросам корпоративной культуры, корпоративной политики и социальной ответственности бизнеса. Консультации физических и юридических лиц по вопросам корпоративной культуры, корпоративной политики и социальной ответственности бизнеса. 3 стр.

В СООТВЕТСТВИИ С НАШИМИ ЦЕЛЯМИ МЫ СТАВИМ СЕБЕ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ: Содействие подъему патриотического самосознания россиян на основе гуманистических и духовных традиций русской культуры. Разработка и осуществление мер по распространению в России международного и российского опыта, связанного с формированием и корректировкой корпоративной культуры, корпоративной политики и социальной ответственности бизнеса. Привлечение общественного внимания, как в России, так и за рубежом, к проблемам корпоративной культуры. 4 стр.

Реализация совместных проектов в области корпоративной культуры с госструктурами, администрацией и заинтересованными компаниями. Сбор и систематизация информации по направлениям деятельности Партнерства. Разработка и задание профессиональных терминов, нормативов и стандартов работы в области корпоративной культуры. Изучение особенностей функционирования и развития рынка услуг; оценка качества работы компаний сферы развлечений в свете теории организационной культуры. 5 стр.