Иностранные топ-менеджеры. Как компании избежать штрафов? 27 сентября 2017
План Как принять на работу? Особенности трудового договора Уведомления УВМ МВД Возможные штрафы и пути их минимизации
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА
Категории иностранных работников Граждане из стран ЕАЭС Постоянно и временно проживающие граждане Граждане из безвизовых стран Граждане из визовых стран Разрешения на работу не требуются Патент Разрешение на работу ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29. 05. 2014 пп. 1 п. 4 ст. 13 № 115 -ФЗ п. 1 ст. 13. 3 № 115 -ФЗ п. 4 ст. 13 № 115 -ФЗ
Разрешения для визовых иностранцев Критерий Обычное разрешение ВКС Срок действия разрешения на работу (РНР) до 1 года до 3 лет Постановка на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента въезда и при смене места пребывания в течение 90 календарных +7 рабочих дней с момента въезда Срок оформления всех разрешительных документов от 3 месяцев 14 рабочих дней обязательно не требуется Предоставление сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории, законодательства РФ Предоставление сертификатов, подтверждающих отсутствие инфекционных заболеваний и ВИЧ
Разрешения для визовых иностранцев Критерий Обычное разрешение ВКС Возможность переноса рабочей визы при смене работодателя без выезда из РФ невозможно Оформление РНР для работы в нескольких регионах отдельно в каждом регионе возможно на неограниченное количество регионов Нахождение в командировке на территории другого субъекта РФ 10 дней в году; при условии, что работа носит разъездной характер – без ограничений. для некоторых должностей с разъездным характером – 40 дней в году.
Принимаем на работу иностранца 1. Запрашиваем и переводим паспорт; 2. Оформляем ДМС. Требования к ДМС – в Указаниях ЦБ РФ № 3793 -У; 3. Заключаем трудовой договор; 4. Уведомляем УВМ МВД о заключении трудового договора; 5. Подаем документы для разрешения на работу в инстанцию; 6. Ставим организацию на учет в инстанции; 7. Подаем документы для оформления приглашения в инстанцию; 8. Получаем и направляем иностранцу приглашение на въезд в РФ; 9. Получение иностранцем визы в Консульстве; 10. Получаем разрешение на работу в инстанции.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор с иностранцем 1. Необходимые сведения и обязательные условия ст. 57 ТК РФ; 2. Язык. На языке, понятном иностранцу, п. 2. ст. 22 Рекомендации № 86 МОТ «О трудящихся мигрантах» ; 3. Срок. По общему правилу – неопределенный. Срочный – по основаниям ст. 59; 4. Дата. Не позднее даты подачи в инстанцию; 5. Срок действия. Обязательно наличие следующей формулировки: «Трудовой договор вступает в силу с «__» ______, но не ранее получения РНР» ; 6. Указание на то, что договор заключается с ВКС; 7. Зарплата не менее 167. 000 рублей в месяц (п. 3 ст. 13. 2. № 115 -ФЗ); 8. График работы. Если планируются командировки - прописать разъездной характер работы (Приказ Минздравсоцразвития № 564 н); 9. Дополнительные сведения (ст. 327. 2 ТК РФ). Это сведения о РНР или патенте/ РВП/ ВНЖ, ДМС.
Трудовой договор с иностранцем ПРИМЕР ФОРМУЛИРОВКИ В соответствии с требованиями статьи 327. 2 Трудового кодекса Российской Федерации и порядке, предусмотренном частью 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Стороны обязуются вносить актуальные данные о разрешении на работу Работника в Трудовой договор: № Серия, номер Дата разрешения на получения работу Срок действия 1 Орган, выдавший разрешение на работу
УВЕДОМЛЕНИЯ УВМ МВД
Уведомления Уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданскоправового договора Срок Норма 3 рабочих дня п. 8 ст. 13 № 115 -ФЗ об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС ежеквартально о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг) не установлен информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания не установлен п. 13 ст. 13. 2 № 115 -ФЗ пп. 7 п. 8 ст. 18 № 115 -ФЗ пп. 8 ст. 18 № 115 -ФЗ
Уведомления Форма - Приказ ФМС России N 640 от 08. 12. 2014; Адрес для направления уведомлений почтой в Москве: Канцелярия УВМ ГУ МВД по г. Москве, 115035, г. Москва, ул. Б. Ордынка, д. 16/4, стр. 4. Уведомления необходимо подавать в каждом субъекте, где ВКС осуществляет трудовую деятельность; Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 35. 000 до 70. 000 рублей; на юридических лиц - от 400. 000 до одного миллиона рублей.
ВОЗМОЖНЫЕ ШТРАФЫ И ПУТИ ИХ МИНИМИЗАЦИИ
Штрафы Нарушение Норма Штраф Неисполнение обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета ч. 4 ст. 18. 9 Ко. АП от 400. 000 до 500. 000 рублей ч. 5 ст. 18. 9 Ко. АП от 400. 000 до 500. 000 рублей Непринятие мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного ИГ Предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания ИГ при оформлении документов для въезда Незаконное привлечение к трудовой деятельности ИГ ч. 6 ст. 18. 9 Ко. АП ч. 1 и ч. 2 ст. 18. 15 Ко. АП от 400. 000 до 500. 000 рублей от 250. 000 до 800. 000 рублей административное приостановление деятельности до 90 суток
Штрафы Нарушение Неуведомление о заключении / расторжении трудового договора Неуведомление о выплате ВКС заработной платы Норма ч. 3 ст. 18. 15 Ко. АП Штраф от 400. 000 до 800. 000 рублей/ 90 суток В Москве, МО, Петербурге, ЛО – до 1 миллиона рублей! от 400. 000 до 1 миллиона рублей Срок исковой давности – 1 год (ст. 4. 5 Ко. АП)
Как уменьшить штраф? Постановление КС РФ от 25. 02. 2014 № 4 -П. Суд может снизить размер штрафа ниже низшего предела. Основания: 1. Административное правонарушение не должно содержать существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, не повлекло за собой нарушение прав и законных интересов граждан, общества или государства, причинение значительного ущерба либо наступление иных неблагоприятных последствий. 2. Административное правонарушение должно характеризоваться формальным составом, не должно иметь систематический характер, лицо не привлекалось к административной ответственности за однородное правонарушение.
Как уменьшить штраф? Малозначительность (ст. 2. 9 Ко. АП) как аргумент для снижения штрафа Использование данной нормы возможно при наличии 3 составляющих: §правонарушение не причинило вред общественным отношениям; §правонарушение не создало каких-либо тяжких последствий охраняемым общественным отношениям; §правонарушение не повлекло за собой существенную угрозу охраняемым общественным отношениям, причинения вреда личности, обществу или государству. Пример: ИП направил уведомление о прекращении трудового договора с ИП по старой форме. Суд в связи с малозначительностью ограничился устным замечанием (Решение Краснобаковского районного суда Нижегородской области от 31 августа 2015 г. по делу N 12 -20/2015).
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Контакты Марина Акеева Юрист, LL. M. (Берлин) marina. akeeva@bbpartners. de www. bbpartners. ru Tel: +7 495 662 33 65 Fax: +7 963 966 33 66
Скачать презентацию Иностранные топ-менеджеры Как компании избежать штрафов 27 сентября
28517ea02268c243b399b8b06506a98f.ppt