Информация о деятельности Первичных профсоюзных организаций ПАО Ленэнерго

Информация о деятельности Первичных профсоюзных организаций ПАО «Ленэнерго» СПб и ЛО организации «ВЭП» по контролю соблюдения норм трудового права и исполнению Коллективного Договора в 2016 году

Основные итоги деятельности Сторон социального партнерства ПАО «Ленэнерго» Основными документами для взаимодействия сторон социального партнерства являются: Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике и Коллективный договор ПАО «Ленэнерго» § До 01. 09. 2016 г. минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) была ниже, чем определено Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике (ОТС). § С 1. 09. 2016 г. ситуация была урегулирована и ММТС в Ленэнерго соответствует ОТС. Правительствами городской и областной власти, Ленинградской федерацией Профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» ежегодно подписывается Региональное Соглашение, которое определяет, в том числе, и размер минимальной заработной платы в городе и в области. В 2016 году часть предприятий электроэнергетики, в том числе ТГК 1, присоединились к данному соглашению, что повлияло на рост постоянной части заработной платы на этих предприятиях. ПАО «Ленэнерго» к данным соглашениям не присоединилось. Профсоюз обращает внимание руководства компании на этот вопрос!

Основные итоги деятельности Сторон социального партнерства ПАО «Ленэнерго» Коллективный договор ПАО «Ленэнерго» заключен в 2012 году, был пролонгирован и действовал до 31 декабря 2016 г. В 2016 году прошли переговоры сторон социального партнерства по продлению Коллективного договора, по итогам которых в некоторые пункты были внесены изменения: • в пункт 5. 2. 4. , в связи внедрением специальной оценки условий труда (СОУТ) и отменой аттестации рабочих мест; • в пункт 6. 19 (подпункты «г» и «е» ) в части дополнительных отпусков. В этот период сторонами социального партнерства были выполнены практически все взятые на себя обязательства, касающиеся льгот и гарантий, однако, в связи с регламентирующими документами «Россетей» было допущено отклонение от Коллективного договора в части индексации должностных окладов работников Исполнительного аппарата. В настоящий момент действие Коллективного договора продлено до 31 декабря 2017 года.

Основные итоги деятельности Сторон социального партнерства ПАО «Ленэнерго» Итоги совместной работы за 2016 год: ü проведена индексация должностных окладов работников филиалов с 1 апреля 2016 года на 5, 0%; с 1 сентября 2016 года на 2, 2%; ü с 01 сентября 2016 года установлена тарифная сетка в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике; ü проведено нивелирование должностных окладов по рабочей сетке во всех филиалах Ленинградской области; ü по Исполнительному аппарату и ДСО положением о премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности увеличен размер премирования; ü в настоящий момент Коллективный договор пролонгирован до 31. 12. 2017 г. На основании подписанного Соглашения Коллективный договор сохранил все основные льготы и гарантии, имевшиеся у коллектива с 2012 года, документ действует в редакции 2016 года.

Представительство и защита интересов трудящихся За отчетный период в ППО Филиалов поступило более 1730 обращений членов ППО по различным вопросам. В большинстве случаев ППО удалось найти пути разрешения озвученных проблем и вопросов, в том числе, в результате совместных консультаций и взаимодействия с представителями Работодателя. Основные вопросы: По трудовому праву: премирование, дисциплинарные взыскания, оплата сверхурочных, режим труда и отдыха, трудоустройство с временных должностей на постоянные, размер командировочных, обучение, профессиональный и карьерный рост. По вопросам охраны труда: своевременная выдача спецодежды, специальная оценка условий труда, дополнительные отпуска во вредных условиях труда, санитарно-бытовые условия. Выполнение условий коллективного договора в части предоставления дополнительных отпусков, других льгот и гарантий, донорство. Урегулирование конфликтов всех видов и уровней, от межличностных, до производственных. Оказание материальной помощи, как от Профсоюза, так и от Работодателя.

Представительство и защита интересов сотрудников Остаются нерешенными многие вопросы, важные для персонала: • Жилье для сотрудников, в том числе для молодых специалистов. • Беспроцентные целевые ссуды для сотрудников компании. • Постоянный рост интенсивности труда. • Ставшая «нормой» работа за пределами рабочего дня, не фиксируемая и не оплачиваемая дополнительно. • Регулярный пересмотр должностных обязанностей с их расширением без изменения размера заработной платы. • Отсутствие взаимозаменяемости на рабочих местах. • Недостаточность обучающих программ в учебном центре для персонала. • Оздоровление сотрудников и детский отдых. • Карьерный рост, отсутствие движения по кадровому резерву. • Текучесть кадров.

Представительство и защита интересов сотрудников Профсоюз обращает внимание руководства компании на следующие наболевшие темы: • Уроки электробезопасности в школах. Нет в подразделениях специалистов имеющих педагогическое образование, имеющих необходимый интересный материал для его представления и вынужденных самостоятельно договариваться со школами о проведении таких уроков. Нужна помощь в организации процесса и стимулирование!!! • Персоналу порой не хватает знаний для взаимодействия с клиентами, абонентами компании различного свойства. Требуются соответствующие специализированные тренинги!!! • Повышения качества и количества тем для обучение с отрывом от производства на базе учебного центра. Нужны целевые группы!!! С конкретными темами для обучения или повышения квалификации!!! • По водительскому составу: - Прохождение водительским составом компании медицинской водительской комиссии за свой счет. - Обеспечение автотранспорта видеорегистраторами в целях защиты интересов компании.

Участие Профсоюзной стороны в мероприятиях по охране труда • Общее количество уполномоченных лиц ППО по охране труда – 108 человек. • Проведен совместный семинар с уполномоченными по охране труда ко Всемирному Дню охраны труда 27 апреля 2016 года по теме «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов» . • Уполномоченные по охране труда участвуют в Днях охраны труда в своих подразделениях. Однако, эта дополнительная работа для сотрудников никак не мотивирована. Этот вопрос требует повышенного внимания сторон социального партнерства. • Профсоюзные организации участвуют в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). • Представители Профсоюзных организаций контролируют обеспечение и использование работниками средств коллективной и индивидуальной защиты. • Разработан регламент по взаимодействию уполномоченных по ОТ со всеми профильными структурами компании, призванный помочь уполномоченным в их деятельности, находится в стадии завершения и внедрения.

Исполнение Профсоюзной стороной обязательств по КД У профсоюзной стороны есть обязательства по исполнению КД в части организации культурно-массовой и спортивной жизни сотрудников. Такая работа эффективно проводится во всех ППО. В соответствии с КД, на эти цели перечисляется 0, 5% от ФОТ подразделения. • За 2016 год на эти цели перечислено: 18 781 241 руб. • За 2016 год израсходовано: 18 307 374 руб. , в том числе: на культурно-массовые мероприятия 13 447 007 руб. на спортивные мероприятия 4 860 367 руб. Остаток средств на эти цели на расчетных счетах ППО филиалов на 01 января 2017 года составил: 889 617 руб. Все отчеты по расходованию перечисленных средств своевременно передаются представителям Работодателя.

Участие ППО в спортивной и оздоровительной жизни сотрудников ПАО «Ленэнерго» • • • ППО арендует залы и площадки для занятий футболом и волейболом, настольным теннисом, плаванием. Организовываются различные соревнования: по футболу, волейболу, шахматам, настольному теннису, лыжным гонкам, по пейнтболу, рыбной ловле и другие… ППО привлекает к занятиям спортом работников и членов их семей компенсацией или предоставлением на льготных условиях спортивных абонементов в фитнесцентры.

Мероприятия для ветеранов ПАО «Ленэнерго» Первичными профсоюзными организациями ПАО «Ленэнерго» организовываются различные мероприятия для наших пенсионеров-ветеранов: • Приглашение на концерты ко Дню снятия блокады и ко Дню Победы, ко Дню пожилого человека на различных площадках. • Организуются культурные программы и встречи ветеранов, для участия в праздновании корпоративных юбилейных дат и профессионального праздника «День Энергетика» . • В 2016 году в этим мероприятиях приняло участие 232 человека.

Организация Культурнопознавательных мероприятий • Театры, музеи, выставки, хоккейные и футбольные матчи. • Поздравление к 23 февраля и 8 марта. • Цирк, Океанариум, Дельфинарий, Зоопарк, Новогодние елки. • Экскурсии по Санкт-Петербургу, Ленобласти, в другие города России и многое другое.

Организация Культурнопознавательных мероприятий

Профсоюз и дети Систематически проводится традиционный конкурс детского рисунка, организуется поздравление будущих первоклассников – детей сотрудников ценными и памятными подарками. Специально для детей организуются тематические экскурсии, мероприятия для всей семьи.

Взаимодействие Профсоюзной стороны с молодежью • Для молодежи силами ППО организовываются различные обучающие семинары, тренинги, участие в мероприятиях выходного дня и общение. • В некоторых ППО, например, в Пр. ЭС и СПб. ВС прошли Дни здоровья.

Единый день Солидарности трудящихся Первомайская Демонстрация! В первомайской демонстрации солидарности трудящихся от ПАО «Ленэнерго» приняло участие свыше 420 человек – членов «Всероссийского Электропрофсоюза» и их семей.

Спасибо за внимание!