Скачать презентацию HR-бренд ПАО Сбербанк Возможности Лидерство Ответственность Территориальные Скачать презентацию HR-бренд ПАО Сбербанк Возможности Лидерство Ответственность Территориальные

a45fc73a23669d3d5ae35ccc7f7def0a.ppt

  • Количество слайдов: 13

HR-бренд ПАО Сбербанк Возможности Лидерство Ответственность HR-бренд ПАО Сбербанк Возможности Лидерство Ответственность

Территориальные банки ПАО Сбербанк Байкальский Банк Волго-Вятский Банк Восточно-Сибирский Банк Дальневосточный Банк Западно-Сибирский Банк Территориальные банки ПАО Сбербанк Байкальский Банк Волго-Вятский Банк Восточно-Сибирский Банк Дальневосточный Банк Западно-Сибирский Банк Западно-Уральский Банк Московский Банк Поволжский Банк Северо-Восточный Банк Северо-Кавказский Банк Сибирский Банк Среднерусский Банк Уральский Банк Центрально-Чернозёмный Банк Юго-Западный Банк Северо-Западный Банк Более 1050 дополнительных офисов Более 19 000 сотрудников

Наша миссия Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая Наша миссия Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников

4 4

Стартовые позиции для молодых специалистов Консультант по банковским продуктам Специалист по прямым продажам Специалист Стартовые позиции для молодых специалистов Консультант по банковским продуктам Специалист по прямым продажам Специалист по обслуживанию частных лиц 5

ПРЕДПОСЫЛКИ Потребность ЕСТЬ! • • Подвижность численности в следствие изменения технологии и структуры бизнеса. ПРЕДПОСЫЛКИ Потребность ЕСТЬ! • • Подвижность численности в следствие изменения технологии и структуры бизнеса. Женский коллектив – временные выбытия, миграция. • Пульсирующий клиентопоток. • Реальность законодатель ной базы Реальность среднего общего и профессиональ ного образования Экономическ ие и бизнесзадачи Банка Гибкость востребованности услуг. HR-меры для формирования команды Банка 6

Наши ценности Порядочность Стремление к совершенству Уважение к традициям Доверие и ответственность Взвешенность и Наши ценности Порядочность Стремление к совершенству Уважение к традициям Доверие и ответственность Взвешенность и профессионализм Инициатива и креативность Командность и результативность Открытость и доброжелательность Здоровый образ жизни (тело, дух и разум)

Основные требования к кандидатам Базовое среднее или (предпочтительно) высшее профессиональное образование Грамотная речь Стрессоустойчивость Основные требования к кандидатам Базовое среднее или (предпочтительно) высшее профессиональное образование Грамотная речь Стрессоустойчивость Быстрая обучаемость Понимание личностной ценности Клиента Доброжелательность Коммуникабельность Активная жизненная позиция 8

ПРЕДПОСЫЛКИ Потребность ЕСТЬ! • • Подвижность численности в следствие изменения технологии и структуры бизнеса. ПРЕДПОСЫЛКИ Потребность ЕСТЬ! • • Подвижность численности в следствие изменения технологии и структуры бизнеса. Женский коллектив – временные выбытия, миграция. • Пульсирующий клиентопоток. • Реальность законодатель ной базы Реальность среднего общего и профессиональ ного образования Экономическ ие и бизнесзадачи Банка Гибкость востребованности услуг. HR-меры для формирования команды Банка 9

Профориентационные акции (статистика 2017) На поле работодателя Дни открытых дверей (4) Студенческая практика (128) Профориентационные акции (статистика 2017) На поле работодателя Дни открытых дверей (4) Студенческая практика (128) На «поле» образовательных учреждений, партнеров Родительские собрания (2) Городские и областные активности (конкурс «Нравственный подвиг Арктики» , «Учитель года» , научные конференции, Дни финансовой грамотности) (5) Выездные лекции экспертов (3) Кафедра Сбербанка (МТКС) Участие в аттестационных комиссиях в период квалификационных экзаменов (5 уз) Руководство (научное) выпускными квалификационными работами ( «руководитель диплома» ) (12) 10

Инструменты Студенческая практика Прошли практику в 2015 -2016 учебном году. 37 трудоустроены. Проходят практику Инструменты Студенческая практика Прошли практику в 2015 -2016 учебном году. 37 трудоустроены. Проходят практику в 2016 -2017 учебном году. Ученический договор ст. 198 -208 ТК РФ Прошли обучение в 2016. 126 трудоустроены. Прошли обучение в 2017. 24 трудоустроены. Ценностное предложение работодателя с учетом влияния рынка, законодательства и потребностей бизнеса 11

Ценностное предложение: Для родителей! Для молодежи ; ) Полный социальный пакет, Ученический договор на Ценностное предложение: Для родителей! Для молодежи ; ) Полный социальный пакет, Ученический договор на 5 дней дополнительная социальная защита с (стипендия!) первого дня работы КРР и %-ная надбавка сразу Сменный график работы/5 -дневная Без испытательного срока (при условии рабочая неделя. Контроль переработок успешной работы в условиях ученического договора) Удобное расположение офисов, Сменный график работы/5 -дневная возможность работать рядом с домом рабочая неделя. Возможность Получить знания в области банковских планировать свой отдых продуктов и сервисов Получить знания в области IT – банкинга Развить навыки устойчивости к Развить навыки общения напряжению Поучаствовать в корпоративной жизни Приобрести опыт работы в крупнейшем банка (мюзикл, спорт, молодежное банке страны движение) Карьерное развитие. Средняя скорость назначения 3 года 12

Упраление по работе с персоналом По вопросам трудоустройства: +7 (815 -2)280 -548 e-mail: orp Упраление по работе с персоналом По вопросам трудоустройства: +7 (815 -2)280 -548 e-mail: orp 86[email protected] ru По вопросам прохождения практики: +7 (815 -2)280 -357 Приглашаем на Карьерный портал www. sberbank-talents. ru 13