HR-бренд ПАО Сбербанк Возможности Лидерство Ответственность Территориальные

HR-бренд ПАО Сбербанк Возможности Лидерство Ответственность

Территориальные банки ПАО Сбербанк Байкальский Банк Волго-Вятский Банк Восточно-Сибирский Банк Дальневосточный Банк Западно-Сибирский Банк Западно-Уральский Банк Московский Банк Поволжский Банк Северо-Восточный Банк Северо-Кавказский Банк Сибирский Банк Среднерусский Банк Уральский Банк Центрально-Чернозёмный Банк Юго-Западный Банк Северо-Западный Банк Более 1050 дополнительных офисов Более 19 000 сотрудников

Наша миссия Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников

4

Стартовые позиции для молодых специалистов Консультант по банковским продуктам Специалист по прямым продажам Специалист по обслуживанию частных лиц 5

ПРЕДПОСЫЛКИ Потребность ЕСТЬ! • • Подвижность численности в следствие изменения технологии и структуры бизнеса. Женский коллектив – временные выбытия, миграция. • Пульсирующий клиентопоток. • Реальность законодатель ной базы Реальность среднего общего и профессиональ ного образования Экономическ ие и бизнесзадачи Банка Гибкость востребованности услуг. HR-меры для формирования команды Банка 6

Наши ценности Порядочность Стремление к совершенству Уважение к традициям Доверие и ответственность Взвешенность и профессионализм Инициатива и креативность Командность и результативность Открытость и доброжелательность Здоровый образ жизни (тело, дух и разум)

Основные требования к кандидатам Базовое среднее или (предпочтительно) высшее профессиональное образование Грамотная речь Стрессоустойчивость Быстрая обучаемость Понимание личностной ценности Клиента Доброжелательность Коммуникабельность Активная жизненная позиция 8

ПРЕДПОСЫЛКИ Потребность ЕСТЬ! • • Подвижность численности в следствие изменения технологии и структуры бизнеса. Женский коллектив – временные выбытия, миграция. • Пульсирующий клиентопоток. • Реальность законодатель ной базы Реальность среднего общего и профессиональ ного образования Экономическ ие и бизнесзадачи Банка Гибкость востребованности услуг. HR-меры для формирования команды Банка 9

Профориентационные акции (статистика 2017) На поле работодателя Дни открытых дверей (4) Студенческая практика (128) На «поле» образовательных учреждений, партнеров Родительские собрания (2) Городские и областные активности (конкурс «Нравственный подвиг Арктики» , «Учитель года» , научные конференции, Дни финансовой грамотности) (5) Выездные лекции экспертов (3) Кафедра Сбербанка (МТКС) Участие в аттестационных комиссиях в период квалификационных экзаменов (5 уз) Руководство (научное) выпускными квалификационными работами ( «руководитель диплома» ) (12) 10

Инструменты Студенческая практика Прошли практику в 2015 -2016 учебном году. 37 трудоустроены. Проходят практику в 2016 -2017 учебном году. Ученический договор ст. 198 -208 ТК РФ Прошли обучение в 2016. 126 трудоустроены. Прошли обучение в 2017. 24 трудоустроены. Ценностное предложение работодателя с учетом влияния рынка, законодательства и потребностей бизнеса 11

Ценностное предложение: Для родителей! Для молодежи ; ) Полный социальный пакет, Ученический договор на 5 дней дополнительная социальная защита с (стипендия!) первого дня работы КРР и %-ная надбавка сразу Сменный график работы/5 -дневная Без испытательного срока (при условии рабочая неделя. Контроль переработок успешной работы в условиях ученического договора) Удобное расположение офисов, Сменный график работы/5 -дневная возможность работать рядом с домом рабочая неделя. Возможность Получить знания в области банковских планировать свой отдых продуктов и сервисов Получить знания в области IT – банкинга Развить навыки устойчивости к Развить навыки общения напряжению Поучаствовать в корпоративной жизни Приобрести опыт работы в крупнейшем банка (мюзикл, спорт, молодежное банке страны движение) Карьерное развитие. Средняя скорость назначения 3 года 12

Упраление по работе с персоналом По вопросам трудоустройства: +7 (815 -2)280 -548 e-mail: orp 8627@sberbank. ru По вопросам прохождения практики: +7 (815 -2)280 -357 Приглашаем на Карьерный портал www. sberbank-talents. ru 13