Групповые конфликты
Особенности конфликтов «личность-группа» 1. 2. 3. Структурная особенность. В конфликте происходит столкновение личностных и групповых мотивов, а образы конфликтной ситуации представлены первым субъектом в индивидуальных взглядах и оценках, а вторым - в групповых. Особенность, связанная с причинами данных конфликтов. Это обусловлено непосредственной взаимосвязью причинных факторов с положением индивида в группе, которое характеризуется такими понятиями, как статус, внутренняя установка, роль, групповые нормы. В связи с этим, основные причины возникающих между личностью и группой конфликтов, можно свести к следующим: а) нарушение ролевых ожиданий, как со стороны личности, так и со стороны группы; б) неадекватность внутренней установки статусу личности (особенно при завышении внутренней установки); в) нарушение групповых норм. Особенность, связанная с формами проявления данного конфликта, которые могут быть следующими: а) применение формальных групповых санкций; б) существенное ограничение или полное прекращение неформального общения членов группы с конфликтующим; в) резкая критика в адрес конфликтующего.
Классификация конфликтов «личность - группа» В зависимости от места личности в группе В зависимости от причин возникновения v Конфликт «руководитель - группа» v Нормативные конфликты Конфликт «рядовой член группы - группа» v Статусно - ролевые конфликты v Личностные конфликты v v Конфликт «лидер - микрогруппа»
Особенности конфликтов «группа - группа» 1. 2. Специфика структуры -движущей силой конфликта является столкновение групповых мотивов (интересов, ценностей, целей); Специфика субъективного содержания образа конфликтной ситуации (складывается под влиянием следующих социально-психологических феноменов: деиндивидуализация, групповой фаворитизм, групповая атрибуция); 3. Специфика форм проявления межгрупповых конфликтов, к числу которых относятся: а) собрания, митинги групп; б) забастовки; в) встречи лидеров, дискуссии, г) переговоры.
Классификация конфликтов «группа-группа» По субъекту конфликта: v v v Классовые Сословные Национальные Родовые (клановые) Поколенческие Профессиональные По объекту конфликта: v Социально-экономические v Политико-правовые v Духовно-идеологические
Последствия групповых конфликтов Снятие социального напряжения и утверждение новой расстановки сил; Решение насущных проблем группы; Удаление инакомыслящих членов группы; Укрепление внутригруппового единства и групповой идентичности; Утверждение статуса личности в группе; Изменения в ценностно-нормативной системе (как группы, так и индивидов); Организационные изменения в группе; Появление или смена руководителя (лидера); Образование подгрупп, раскол группы; Полный распад группы
Скачать презентацию Групповые конфликты Особенности конфликтов личность-группа 1 2
Тема 6.Групповые конфликты.ppt