График отпусков Алгоритм действий Принято считать что

График отпусков Алгоритм действий

Принято считать, что горячее «время отпусков» - это лето, но у работников кадровой службы это конец года, именно то время когда надо провести все мероприятия по составлению графика отпусков. Важно! До 15 декабря – утверждаем график отпусков График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Полностью приказ размещён Вконтакте в группе «ДЕНЬ Кадровика» в разделе «ДОКУМЕНТЫ» Приказ о разработке графика отпусков

Если в Вашей организации есть профсоюз Вам необходимо включить – данный пункт в приказ. Приказ о подготовке графика отпусков

Заявление от работника Непосредственный начальник работника должен поставить на заявлении свою визу. Это удобно, когда в организации численность работников невелика (до 20 человек) Учитываем пожелания работников

В организации с большой численностью сотрудников удобнее составлять ведомость планирования отпусков по каждому подразделению. В ней нужно предусмотреть свободные графы, в которых работники могут изложить свои пожелания Ведомость планирования Учитываем пожелания работников

График отпусков может составляться: q в произвольной форме, которую утвердил руководитель организации, q по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05. 01. 2004 № 1 Составляем график отпусков

Работодатель обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Что бы работник мог заранее спланировать свой отдых, утвержденный график отпусков также можно довести до его сведения одним из следующих способов. Внести дополнения в форму № Т-7. Чтобы проинформировать работников о начале отпуска, график отпусков можно дополнить графой 11, в которой сотрудники будут ставить отметки о том, что дата начала от пуска им известна Оставить уведомление. Ознакомить работников о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска можно и с помощью уведомления, составленного в произвольной форме. Такое уведомление может являться приложением к графику отпусков Знакомим работников с графиком отпусков

Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Документы желательно направить с сопроводительным письмом Учитываем мнение профсоюза

«Сезон отпусков» 27 января 2015 года Мы с удовольствием ответим Вам на все вопросы v Тел. 8 -818 -2 -477 -150; v Email – stoa@centr-in. ru v Группа «День Кадровика» Семинар - практикум

«Сезон отпусков» q Отпуска: виды, порядок предоставления, оплата отпусков. q Продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. q Документальное оформление предоставление отпусков. q График отпусков. Утверждение и соблюдение графика предоставления отпусков. q Исчисление стажа для предоставления основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. q Использование отпуска авансом. q Разделение отпуска на части. q Основания для перенесения или продления отпуска. q Замена отпуска денежной компенсацией. q Особенности представления отпусков отдельным категориям работников, в том числе несовершеннолетним, инвалидам. q Отпуск без сохранения заработной платы. q Право на отпуск. Отпуск авансом. Отзыв из отпуска. q Отпуск по беременности и родам. q Отпуск по уходу за ребенком: Порядок предоставления (в том числе членам семьи). Порядок прерывания отпуска. Условия работы женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет. q Ученический отпуск. Правила предоставления и оплаты. q Нарушение в сроках оплаты отпусков и выплата материальной компенсации работникам. Семинар - практикум